996 근무제는' 중화인민공화국 노동법' 을 위반하고 법정근무시간을 연장하는 근무제이다. 오전 9 시 출근, 오후 9 시 퇴근, 정오와 저녁 휴식 1 시간 이하, 총 10 시간 이상, 일주일에 6 일 근무하는 근무제도를 일컫는 말
확장 데이터:
첫째, 1996 년 근무제의 유래
20 16, 10 년 6 월, 인터넷 회사 58 이 전체 직원에 대해' 996' 근무제를 실시한 것으로 드러났고, 회사 CEO 는 직원들의 비난을 받았다. 당시 58동청 이 제기한' 996' 근무제는 근무시간이 오전 9 시부터 오후 9 시까지였으며 보조금과 초과근무 수당이 없어 휴가를 낼 수 없었다.
이후 58 측은 이른바' 996' 은 일상적인 동원일 뿐 강제적인 요구가 아니라 9, 6 월 업무량이 큰 업무 수요를 충족하기 위한 것이라고 응답했다.
둘째, "중화 인민 공화국 노동법" 작업 시스템 규정
1 제 4 장 제 36 조: 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
2. 제 4 장 제 41 조 규정: 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 제 4 장 제 43 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다.
바이두 백과 -996 작업 시스템