8 월 16 일 중국연합혼합개편안 표지가 공개됐다. 연합그룹 산하 A 주 상장회사 중국연합 (600050) 이 혼합개혁 방안을 발표했다. 바이두, 알리, 텐센트, JD.COM 등 4 대 인터넷 거물, 그리고 여러 수직기업과 두 개의 펀드가 중국연합의 전략투자자로 총 780 억원에 달한다. 일반 직원의 경우, 연합도 기업 이익 공유, 위험공유의 시장화 메커니즘을 수립하고자 합니다. 여기에는 지분 인센티브 메커니즘 구축, 성과 지향, 보상 내부 분배 메커니즘 최적화, 제약 메커니즘 등이 포함됩니다. 연합혼개안 방안에 따르면 핵심 직원은 1 기 약 8 억 4800 만 주를 넘지 않는 제한적 주식을 수여받아 약 32 13 만원을 모금하지 않는다. 중국연합은 핵심 직원에게 부여할 예정인 8 억 4800 만 주 제한 주가가 주당 인민폐 3.79 원이라고 밝혔다. 공기업 개혁에 어려움이 많다. 국유 자산의 유실, 누가 주식을 소유할 수 있는지, 종업원이 얼마나 많이 보유할지 걱정하는 것은 매우 복잡하다. 이번 연합은 직원들도 고려했고, 중대한 돌파구이기도 하다. 앞으로 발전개혁위가 추진한 두 번째, 세 번째 공기업이 뒤섞여 직원 보유를 고려할 수 있다. "발전개혁위가 추진한 혼합개혁은 프로젝트제로, 프로젝트를 둘러싸고 추진저항이 크지 않다. 국자위의 개혁은 모든 방면을 고려해야 한다. 게다가, 발전개혁위의 혼합은 미평일파로 또 시작되었다. 이번 유니콤은 혼신의 힘이 적지 않다. 국가발전개혁위원회도 이 프로그램이 빨리 온라인상에 올라 결국 목적을 달성하기를 바란다. " 이진이 말했다. 이번에 종업원 주식 보유와 관련된 것은 하나의 포인트이지만, 우승열태가 실현될 수 있을지는 알 수 없다. 인건비가 높은 것은 공기업의 큰 통점이다. 흥미롭게도, 유니콤 종업원 주식 보유 계획이 설정한 가격은 정지 전 주가보다 훨씬 낮으며, 이 가격 설정의 구체적인 논리는 아직 명확하지 않다. 그러나, 이 큰 할인은 아마도 다른 중앙기업의 혼합에 대한 사고를 제공할 것이다.