노무회사는 중개서비스회사로 노동인사부가 관리한다. 노무회사의 업무는 고용과 고용을 분리하는 것, 즉' 노무파견' ('인사 아웃소싱' 또는' 인재 임대' 라고도 함) 이다. ).

노동 파견의 구체적인 형태는 다음과 같다.

1. 파견 회사는 인재 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 보상 혜택, 안전 건강 등을 포함한 전체 직원 파견 서비스 세트를 담당한다.

2. 노무파견이 필요한 기업은 스스로 인원을 채용, 선발, 교육한 후 파견회사를 파견하여 직원과 노동계약을 체결하고, 파견회사가 직원의 급여, 복지, 성과평가 및 노동분쟁 처리를 담당한다.

3. 감원 파견이란 기업이 자체 채용하거나 직원을 채용할 때 고용주의 신분을 파견 회사로 옮기는 것을 말한다. 기업은 파견 회사 직원의 파견 비용을 지불하고, 가능한 모든 비용은 파견 회사가 지불한다.

4. 수습기간 동안 고용인은 신규 직원을 파견회사에 전입한 후 파견 형식으로 수습기간을 실시한다. 그 목적은 고용인이 넓은 범위에서 인재를 정확하게 선발할 수 있도록 하여 선발 테스트로 인한 오차 위험을 피하고 인건비를 효과적으로 낮추는 것이다.

5. 고용인 단위와 노무파견 기관은 일정 기간 동안 파견된 인재를 채용하고 시행하기로 합의했다.

6. 기업사업 단위가 어떤 생산이나 과학 연구 프로젝트를 위해 채용한 전문 관련 전문 기술자.

7. 고용인은 저녁 특정 시간을 이용하여 급히 필요한 인재를 얻는다.

8. 매시간 전문 인력을 파견합니다.

9. 토요일과 일요일을 기준으로 인원을 파견합니다.

10, 국유기업사업단위가 노무파견 기관을 통해 한가한 인원에 부서를 배치하다. 전부 또는 일부를 제 3 자에게 보냅니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 57 조에 따르면 노무파견 업무를 운영하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.