회사 이전 직원의 보상 기준을 계산하는 방법
보상금은 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
공장 철거에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
1.' 도시주택철거관리조례' 제 31 조와 제 33 조는 철거인이 철거인과 주택임차인에게 재배치 보조비를 지불하고 단종휴업에 대한 적절한 보상을 해야 한다고 규정하고 있다. 상하이 시 정부가 발표한 규범성 문서' 중국 20 10 상하이 엑스포장 비주택 철거 평가 보상 시행 세칙' 에서 다음 사항은 임대업체가 보상해야 한다.
1, 장비 이전 설치 비용;
장비는 새로운 가격으로 재설정됩니다.
3, 단종, 휴업 보상.
둘째, 법적 관행에서 기업 철거 보상은 주로 세 부분으로 나뉜다.
1. 이사할 수 없는 토지, 주택, 건물 및 지상 부착물, 이전으로 인한 실제 손실을 포함한 철거 자산에 대한 보상
2. 이전 전에 발생한 비용, 이전 과정에서 발생한 가동 중지 비용, 기계 장비의 시운전 및 수리 비용, 자재 철거, 포장 및 운송 및 직원 해고에 대한 보상 비용을 포함한 철거 비용 보상
3. 철거 정책에 따른 보상비, 빠른 이전비 및 철거 보상비 포함.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.