유라시아 그룹은 어떻게 불만을 제기합니까?

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부정 방지 및보고 불만 관리 시스템

제 1 장 총칙

첫 번째는 부정행위를 막기 위해 기업지배구조와 내부 통제를 강화하고 회사와 주주의 합법적인 권익을 보호한다.

권익, 회사 위험 감소,' 기업 내부 통제 기본 규범' 등 관련 법규에 따라.

회사의 실제 상황과 연계하여 본 제도를 제정하도록 규정하다.

제 2 조이 제도는 주로 사기 방지 작업의 목적, 사기의 개념 및 형태를 명확히 한다. 사기에 대한 기대

예방 및 통제 사기 방지 사업 상설 조직; 사기 행위를보고하고, 조사하고, 보고하십시오. 제보자를 보호하다 춤을 추다

구제 조치 및 불리한 조건에 대한 처벌.

제 3 조 사기 방지 사업의 목적은 회사의 중급 임원과 일반 직원의 직업을 규범화하는 것이다.

행위, 관련 법률, 업계 규범과 규범, 직업윤리 및 회사 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 청렴성을 확립하다

청렴성, 근면, 직업에 충실하여 회사와 주주의 이익에 해를 끼치는 행위를 방지하다.

제 4 조이 제도는 그룹 회사, 전액 출자 자회사, 지주 자회사 및 지사에 적용된다.

제 2 장 사기의 개념과 형태

제 5 조 본 제도에서 말하는 사기는 회사 내외 인원이 취한 각종 위법 위반 수단을 가리킨다.

개인의 부당한 이익을 도모하여 회사의 합법적인 경제적 이익을 해치다. 또는 부당한 회사 경제를 도모할 수도 있다.

이익은 동시에 개인에게 부당한 이익을 가져다 줄 수도 있다.

제 6 조 회사의 합법적 경제적 이익을 해치는 사기는 회사 내외 인원이 자신을 위해 이익을 취하는 것을 가리킨다.

이익, 각종 위법 위반 수단으로 회사와 주주의 합법적인 경제적 이익을 해치는 위법 행위.

다음 상황 중 하나는이 사기에 속합니다.

(a) 뇌물 또는 리베이트를받습니다.

(2) 정상적인 상황에서 회사의 이윤을 낼 수 있는 거래를 다른 사람에게 양도한다.

(3) 회사 자산의 불법 사용, 회사 자산의 횡령, 횡령 또는 도용

(4) 회사가 거짓 거래에 대해 지불하도록 한다.

(e) 의도적으로 거래 문제를 숨기거나 거짓말로 보고하다.

(6) 회계 기록 또는 회계 증빙의 위조, 변경;

(7) 회사의 영업 비밀 또는 기술 비밀을 누설한다.

(8) 회사의 경제적 이익을 해치는 기타 사기 행위.

확장 데이터

제 7 조는 회사의 부당한 경제적 이익을 도모하기 위한 사기 행위로, 회사 내부 인원이 회사의 경제적 이익을 얻기 위해 실시한 사기 행위를 가리킨다.

부당한 경제적 이익을 얻을 수는 있지만, 관련 이익을 얻고, 사기 등 위법 수단을 취할 수도 있습니다.

국가, 기타 조직, 개인 또는 주주의 이익을 해치는 위법 행위. 다음 중 하나가 이 클래스에 속합니다

클래스 사기:

(1) 뇌물 또는 리베이트와 같은 부적절한 목적을 위한 지출

(2) 존재하지 않거나 사실이 아닌 자산의 판매;

(3) 의도적으로 거래를 잘못 보고하고 허위 거래를 기록하며, 수익 증가와 부채 과소평가를 포함한다.

잘못된 재무 보고서를 발행하여 재무제표의 독자나 사용자들을 오해하고 부적절한 투자를 하게 한다.

자본 결정

(4) 외부에 공개해야 할 중요한 정보를 숨기거나 삭제하는 것

(5) 불법적이고 불법적 인 경제 활동에 종사한다.

(6) 회계 기록 또는 회계 증빙의 위조, 변경;

(7) 탈세;

(8) 회사를 위해 부당한 경제적 이익을 도모하는 기타 사기 행위.

제 3 장 사기 예방 및 통제

제 8 조 회사는 부정행위 위험 평가와 부정행위 예방을 수립, 개선 및 효과적으로 실시해야 한다.

사기 방지 통제 절차 및 자체 평가 회사 각 부서의 사기 방지 사업의 전반적인 조정을 맡다.

일을 지도하다.

제 9 조 회사는 각종 방식을 통해 회사의 사기 방지 정책 및 관련 조치를 선전한다.

법률, 규정, 도덕교육 훈련을 실시하고, 성실하고 법을 준수하는 기업 문화를 제창하며, 직원들이 단정하게 할 수 있도록 돕는다.

일의 이익 충돌을 잘 처리하고 부당한 이익의 유혹에 저항하다.

제 10 조 회사는 성실하고 법을 준수하는 기업 문화를 제창하고, 사기방지 기업 문화 환경을 조성하며, 심사평가를 실시한다.

사기 위험을 감수하고 사기의 기회를 줄이기 위한 구체적인 통제 절차와 메커니즘을 수립합니다.

제 11 조는 부정행위의 위험을 평가하고, 전문적인 통제 메커니즘을 확립하여 부정행위의 기회를 줄인다.

주로 다음을 통해:

(1) 기업, 사업부 및 대규모 고객 수준에서 사기 위험을 식별하고 평가합니다.

사기 위험의 중요성과 가능성을 평가하다.

(2) 허위 재무보고를 확인, 방지 및 줄이거나 회사 자산을 남용하기 위한 조치를 취하고 있다.

승인, 승인, 승인, 검증, 검사, 책임 분담, 업무 등 다양한 형태를 포함하는 조치

성과 평가를 실시하여 회사 자산을 보호하다.

(3) 허위 재무보고와 월권관리 등 부정행위가 발생하는 고위험 분야에 대해서는 다음을 해야 한다

정보 시스템과 기술, 회사는 필요한 내부 통제 조치를 세워야 한다.

제 4 장 사기 방지 영구 기관

제 12 조 회사는 사기 방지 업무 상설 기구를 설립하여 부서 간, 회사 간 구체적인 조직을 실시해야 한다.

범위 내 부정 방지 작업 각 업무 부서가 본 부서의 사기 방지 업무를 맡다.

제 13 조 회사 규율검사위원회 ("기위") 는 회사의 사기 방지 업무를 담당한다.

회사의 연간 사기 방지 작업 계획 및 개발에 대한 사기 위험 평가를 담당하는 상설 기관 쓰기

회사 사기 방지 평가 보고서 작성 사기 방지 홍보 활동을 전개하다. 회사 내부의 부정 방지 행위를 접수하다

불만 및 신고 신고한 비리 사건을 조사하여 처리 의견을 제출하다.

제 14 조 규율위원회 위원은 자각적으로 반사기 의식과 반사기 기술 능력을 높여야 한다.

정당한 직업신중을 유지하고 사기 방지 법률, 업계 표준 및 지식을 적극적으로 요구하고 수용합니다.

기술 교육, 회사의 비즈니스 개발 및 계획, 회계 정책, 재무 관리 시스템 및

그는 규칙과 제도에 관심이 있다.

제 5 장 사기 신고, 조사 및보고

제 15 조 회사는 전문 제보 전화와 우편함을 설립하고, 제보 전화와 우편함은 각각 회사 직원과 외부 인원이다.

회원, 공급자, 고객 등. 회사 내 각 부서와 해당 직원의 업무 및 비즈니스 프로세스를 반영하고 보고합니다.

법률 및 규정을 위반하여 실제 또는 사기 혐의 채널을 신고하고 폭로합니다. 수신된 내용 포함

이 부서의 통제 절차 허점에 대한 불만과 보고에 관한 정보.

제 16 조 기위 민원 신고와 조사 처리는 공개, 공평, 정의를 견지해야 한다.

업무 원칙은 적시에 현장에서 문제를 해결하고 회사의 주주와 직원의 이익을 보호하는 원칙을 고수한다.

제 17 조 기위는 제보에 반영된 위법 문제를 검사할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 승인 절차와 권한에 따라 진행한다.

예비 검증만 해당:

(1) 불만 (신고) 을 당한 사람이 회사 이사회가 임명한 고위 임원인 경우 이사는 함께 불만을 검토해야 합니다.

배치;

(2) 본 조의 제 1 항 이외의 불만 신고는 기위원회가 회사 경영진과 함께 승인한다.

실제 상황에 따라 이사회에 문의하여 결정할 수도 있다.

제 18 조 기위는 불만 신고를 접수하고 조사하는 과정에서 다음과 같은 직권을 가지고 있다.

(a) 수사증거권: 불만 및 관련 업무를 조사하고 이해하는 데 있어서 소유할 권리가 있다.

관계 기관은 관련 자료를 읽고, 복사하고, 관계자에게 조사와 문의를 하고, 피조사단위를 요구할 권리가 있어야 한다.

참가자들이 수사와 증거를 수집한 각종 자료에 서명하여 확인하였다.

(2) 후속권: 다른 부서로 이적한 사항에 대한 후속권이 있어 어느 정도 요구된다.

제때에 피드백을 주다.

(3) 해결 건의권: 조사에서 발견된 문제에 대해 직접 해결책을 제시할 수 있다.

제 19 조 기위 직원은 다음과 같은 업무 기준을 준수해야 한다.

(1) 불만 내용이나 고소인과 직접적인 이해관계가 있는 사람은 피해야 한다.

(2) 고소인이 진술한 사실과 이유를 듣고 필요한 경우 관련 조직과 인원에 대해 조사한다.

상황을 확인하고 갈등을 심화시키지 마십시오.

(3) 불만 대상에 불만 정보를 공개해서는 안 되며, 부서는 불만을 처리할 수 없습니다.

내부 연구 상황을 신고자에게 공개하고 관련없는 사람과 불만 신고 내용을 논의해서는 안 된다.

(4) 심사를 거쳐 접수조건에 부합하는 경우 접수일로부터 7 일 이내에 서면으로 또는 그 형식으로 해야 한다

그는 적절한 방식으로 고소인에게 통지했다. 수락 조건에 부합하지 않는 사람은 마땅히 접수하지 않는 결정을 내려야 한다.

7 일 이내에 서면 또는 기타 적절한 방식으로 고소인에게 통지하고 그 이유를 설명합니다. 연락처 정보

알 수 없는 것을 제외하고는요.

(5) 불만과 신고를 조사할 때 반드시 비밀로 해야 한다.

제 20 조 기위는 제보 접수일로부터 60 일 이내에 이미 접수된 제보를 조사해야 한다.

완료되었습니다. 상황이 복잡하면 처리기간은 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 30 일을 초과할 수 없습니다.

법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다. 넘겨지거나 전출해야 하는 보고서는 접수일로부터 집행해야 한다.

15 일 이내에 관련 부서에 회부하거나 전수해 처리하고, 피드백 처리 결과가 필요한 경우 처리를 요청합니다.

기한 내 피드백 결과, 완료 보고서 제출.

제 21 조 규율검사위원회는 일반 직원과 관련된 고발을 고려하지만 확인되지 않은 보고서의 세부 사항을 고려할 것이다.

상황은 회사의 관련 부서와 함께 평가하고 조사 여부를 결정할 수 있다.

제 22 조 기위는 실명으로 신고해야 하며, 입건 여부를 막론하고 제보자에게 반격을 가해야 한다.

조사 결과를 피드백하다. 조사 후 사기 사건 신고 자료를 제때 보관해야 한다. 있다

사기 사건의 조사 결과는 제보 성격에 따라 회사 관련 부서에 보고해야 한다.

제 23 조 불만과 신고, 확인, 반영된 문제 사실은 기본적으로 명확하며, 확실히 위법 위반이 있다.

그리고 처벌은 분명히 충분하지 않다, 미안 대화를 할 수 있다; 만약 문제가 구체적이지 않으면, 찾아내지 못하면, 지도자가 비준한다.

승인 후 예약 회사의 규율과 제도를 심각하게 위반하여 회사에 경제적 손실을 초래한 사람은 줄거리에 따라 경중을 보고 처분을 할 것이다.

상응하는 처벌을 가하다.

제 24 조 불만이나 신고인의 무중 중에 악의적인 중상이 있는 사람은 일단 확인되면 중징계를 받게 된다.

깨끗이 치우다. 고소인, 신고인이 악의적으로 불만을 제기하고 비방을 신고하면 타인의 인격을 노골적으로 폄하하고 파괴한다.

한 사람의 명예, 비방, 모욕, 줄거리가 심각하고 범죄를 구성한다면 회사는 사법부에 넘겨져 법적 책임을 추궁할 것이다.

임용.

제 6 장 내부 고발자 보호

제 25 조 제보자는 수사에 협조할 때 보호를 받아야 한다. 회사는 어떠한 차별이나 신고도 금지한다.

조사에 참여한 인원에 대해 어떠한 방해, 개입 또는 적대적 조치를 취하는 것을 금지하다.

제 26 조 위반 유출 불만, 신고자 정보 또는 불만, 신고자에 대한 보복.

회사는 행동이 있는 사람에게 상응하는 처벌을 할 것이다. 법을 어기면 회사는 법에 따라 사법기관으로 이송될 것이다.

처리하다.

제 27 조 제보를 받거나 사기 조사에 참여한 직원은 어떤 기관이나 개인에게도 함부로 신고해서는 안 된다.

개인은 제보자의 관련 정보와 제보 내용을 제공한다. 업무상 관련 정보를 확실히 검토하고 보고해야 하기 때문에, 마땅히 해야 한다.

징계위원회 책임자가 승인합니다. 동시에, 기위는 감독관이 검열하는 시간, 내용, 인원을 등록해야 한다.