1. 세금 문제: 현금 지급 시 세금 준수 문제가 발생하기 쉽습니다. 현금 임금이 반드시 직원의 실제 수입을 정확하게 반영하는 것은 아니기 때문에 세금 신고가 정확하지 않아 세무서의 조사처로 이어지기 쉽다.
2. 투명성 부족: 현금 보상은 투명성이 부족하여, 직원들은 보상 구성 및 계산 방법을 이해하기 어렵고, 직원들이 임금을 보는 것도 불편합니다. 동시에 불투명한 임금 지급 방식도 직원들의 의심과 불만을 불러일으킬 수 있다.
3. 관리하기가 어렵다: 현금 임금을 지급하려면 대량의 인력과 물력이 필요하다. 회사는 임금을 계산하고 지급하는 전문가를 배정해야 하며, 직원의 개인 정보와 은행 계좌 정보를 잘 보관해 정보 유출과 남용을 방지해야 한다.
4. 레코드를 추적할 수 없습니다: 현금 지급 후 회사는 사원의 지급 상황을 추적하기가 어렵고, 회사의 임금 데이터 관리 및 분석에 불리하다. 또 직원이 이직하거나 노동 분쟁이 발생할 경우 회사는 유효한 임금 증명서를 제공하기가 어렵다.
5. 사회보장대우를 받을 수 없다: 현금임금은 사원들이 사회보장대우를 받지 못하게 할 수 있다. 사회보장대우는 보통 임금과 연계되어 있기 때문이다. 현금임금은 사원의 실제 수입을 정확하게 반영하지 못해 사회보장납부가 정확하지 않을 수 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해 점점 더 많은 회사들이 은행이 대신 임금을 지급하는 방식을 채택하기 시작했다. 은행이 대신 임금을 지급하면 다음과 같은 장점이 있다.
1, 정확도 높음: 은행은 직원 개인 은행 계좌로 임금을 지급하고 현금 지급으로 인한 오류 및 분쟁을 방지할 수 있습니다.
2. 투명성이 높음: 은행이 지급하는 급여는 일반적으로 더 상세하며, 사원은 자신의 임금 구성 및 계산 방법을 명확하게 이해할 수 있어 사원이 쉽게 조회할 수 있습니다.
3. 관리 용이성: 은행은 자동으로 직원을 대신하여 임금 데이터를 처리할 수 있으며, 수동 부기의 오차와 복잡성을 줄이고, 회사가 직원 개인 정보와 은행 계좌 정보를 보관하는 압력을 줄일 수 있습니다.
4. 소급 레코드: 은행이 대신 지급을 하면 상세한 지급 기록과 증빙을 생성하여 회사가 데이터를 관리하고 분석할 수 있도록 합니다. 이와 동시에, 이 기록들은 직원들이 이직하거나 노동 분쟁이 발생할 때 유효한 증거로 사용될 수 있다.
5. 사회보장대우를 받을 수 있다: 은행이 임금을 지급하면 직원의 사회보장납부의 정확성을 보장하고, 직원들이 상응하는 사회보장대우를 받을 수 있게 한다.
물론 은행의 주의가 필요한 문제도 있다. 우선, 회사는 은행과의 대급 협상을 통해 대급이 순조롭게 진행될 수 있도록 해야 한다. 둘째, 회사는 직원들이 정확한 은행 계좌 정보를 제공하여 정보 오류로 인한 임금 지급 실패를 방지해야 합니다. 마지막으로, 회사는 직권 남용이나 공금 횡령 등 나쁜 행위를 막기 위해 완벽한 내부 통제 제도를 세워야 한다.
요약하자면, 현금 임금 지급에는 몇 가지 문제가 있지만, 은행이 대신 임금을 지급하는 것과 같은 적절한 조치와 방안을 채택함으로써 이러한 문제들은 효과적으로 해결될 수 있다. 이에 비해 은행 급여는 정확성과 투명성, 관리 용이성, 추적 가능성, 사회보장복지가 더 높습니다. 이에 따라 점점 더 많은 회사들이 은행을 이용해 임금을 지급함으로써 회사의 관리 효율성과 직원의 만족도를 높이기 시작했다.
법적 근거:
중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 5 조
임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.
제 6 조
고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.