10 개 관찰자국으로 구성된 정부 간 국제 경제기구는 세계화로 인한 경제, 사회 및 정부 거버넌스 과제를 해결하고 세계화로 인한 기회를 포착하도록 설계되었습니다. 65438 년부터 0976 년까지 경제협력개발기구는' 다국적 기업규범' 을 제정해 34 개국 정부가 서명하고 전 세계에 보급하고 있다. 이 기준은 1970 년대 글로벌 기업 표준운동에 중요한 기여를 했다. 2000 년 경제협력개발기구는 이 기준을 개정해 지속 가능한 발전에 초점을 맞추고 국제노동기구의 모든 핵심 노동협정을 포함시켰는데, 이는 새로 개정된 기준이 기업의 사회적 책임 이행에 대한 지침을 강조하고 있음을 보여준다. 수칙 내용은 일반 정책, 정보 공개, 노사관계, 환경, 뇌물 방지, 소비자 이익, 과학기술, 경쟁, 세금 등을 포괄하는 포괄적인 특징을 가지고 있다. OECD 의 다국적 기업 행동 규범은 다음과 같은 적용 가능한 원칙을 따릅니다. (1) 기업이 본 규범을 준수하는 것은 자발적이며 법적으로 강제되는 것이 아닙니다. (2) 본 수칙에 가입한 정부는 해당 지역에서 운영하는 기업이 본 수칙을 준수하도록 장려해야 합니다. (4) 이 기준은 다국적 기업 내 모든 단체 (모회사 및/또는 자회사) 에 적용됩니다. Linkus Media Communication Group 2 페이지 * * * 2 페이지 (5) 이 사양은 관련 다국적 기업 및 국내 기업에도 적용됩니다. (6) 이 기준에 가입한 국가 정부는 기업이 이 기준을 시행하도록 추진해야 한다. 이 수칙은 OECD 회원국의 국가 연락점을 통해 보급과 시범을 진행한다. 이러한 연락처를 통해 코드를 지속적으로 홍보하고 컨설팅 서비스를 제공하여 * * * * 가 직면한 문제를 해결합니다. 이러한 조치는 행동 강령의 이행 및 준수를 촉진합니다. 그러나 이러한 행동 규범은 국제노동협정과 마찬가지로 정부를 겨냥한 것으로, 기업이 관련 책임을 맡을 수 있도록 보장하기가 어렵기 때문에 기업의 사회적 책임 이행에 대한 추진작용이 제한적이다. 30 년의 보급 응용을 거쳐 경제협력개발기구의' 다국적 기업 행동규범' 이 장족의 발전을 이루었다. 또한 OECD 는' OECD 기업지배구조 원칙',' 기업지배구조: OECD 국가조사',' OECD 국유기업지배구조 규범' 을 연이어 발간해 규범을 풍부하게 발전시켜 OECD 회원국과 비회원국에 대한 기업지배구조 개혁, 자체 기업지배구조 규범 수립, 새로운 입법 제정, 새로운 규제조치 채택에 중요한 영향을 미쳤다.