(a) 풍부한 경제 이론 지식, 관리 지식 및 실무 경험을 갖추고 있으며, 강력한 관리 능력을 갖추고 있다.
(2) 직원들의 적극성을 동원하고, 합리적인 조직을 세우고, 각종 내외 관계를 조정하고, 대국을 주관할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
(c) 기업 관리 또는 경제 업무 경험의 특정 연한을가지고, 이 분야에 능숙, 생산 및 운영 상황에 익숙한, 국가 관련 정책, 법률 및 규정을 파악;
(4) 청렴근정, 청렴봉공, 민주정의
(5) 나이가 풍부하고 사명감과 진취정신이 강하다.
시 자산경영회사와 그 산하 기업지배인의 임직자격은' 선전시 고위 매니저 인재평가 추천센터' 의 승인을 받아야 한다. 제 5 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 회사 사장을 맡을 수 없다.
(1) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한한다.
(2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령죄 또는 사회경제질서 파괴죄로 형벌을 선고받았거나, 집행기간이 5 년도 채 되지 않았거나, 범죄로 정치권리를 박탈당했기 때문에, 집행기간이 5 년도 채 되지 않았다.
(3) 이사, 공장장, 사장을 맡고 회사, 기업 파산에 대한 개인적인 책임을 지고 있으며, 회사, 기업 파산 청산일로부터 3 년 미만이다.
(4) 위법으로 영업면허를 해지한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 해지된 날로부터 3 년을 넘지 않았다.
(5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다.
회사가 전항의 규정을 위반하여 임용하거나 채용한 사장은 무효이다. 제 6 조 국가 공무원은 회사 사장을 겸임할 수 없다. 제 7 조 회사는 사장 한 명, 사장 몇 명, 이사회 임명제를 실시한다. 임명 절차는 다음과 같습니다:
(a) 시속 자산경영회사 부사장인선은 선전시 고위 매니저 인재평가추천센터에서 추천할 수도 있고, 시당조직부나 국자관리부에서 추천할 수도 있다. 시당조직부의 심사를 거쳐 국자청 의견을 구한 후, 시당연구결정에 보고해 이사회가 임용한다.
(b) 시 자산경영회사 산하 전액 출자 및 지주기업지배인은 자산경영회사가 추천하거나 선전시 고위 인재지배인 평가추천센터에서 추천하고, 기업이나 자산경영회사 이사회가 지명하고, 자산경영회사 당위가 심사한 후 이사회가 임용하고, 시당조직부에 보고한다.
(3) 선전에 법에 따라 설립된 다른 회사, 회사 매니저의 비준 및 임용 절차는' 중화인민공화국 회사법' 을 참고하여 집행한다. 제 8 조 시 자산경영회사 산하 전액 출자, 지주기업의 부사장은 사장이 지명하고, 기업조직 인사부는 심사하고, 회사 이사회가 임용한다.
"관리 수준이 낮다" 는 원칙에 따라 시 자산경영회사 산하 전액 출자, 지주기업의 재무책임자는 매니저 또는 자산경영회사가 지명하고, 기업조직 인사부는 심사를 진행하며 자산경영회사의 비준을 보고한 후 기업이사회가 임명한다. 제 9 조 회사는 다음과 같은 방법으로 관리자를 해고한다.
(1) 자산관리회사의 부사장을 해임하고, 자산관리회사 이사회는 해임 전에 해고 의향과 이유를 제시하고, 시당조직부의 검증을 거쳐 국유자산관리부의 의견을 구하고, 시위원회의 비준을 보고한 후 이사회는 사퇴하기로 결정했다.
(2) 시 자산관리사 산하 전액 출자 또는 지주기업 이사회가 사장을 해고하는 경우 이사회는 해고 전에 자산관리회사에 해고 의향과 이유를 제출하고 자산관리회사 당위가 동의를 확인한 후 이사회가 사장을 해고하기로 결정하고 자산관리회사에 신고해야 한다.
(3) 선전에 법에 따라 설립된 다른 회사는' 중화인민공화국 회사법' 을 참고하여 회사 지배인의 해고를 결정한다. 제 10 조 회사 부사장은 사장이 해고하고, 회사 인사부의 심사를 거쳐 자산관리회사의 비준을 보고한 후 이사회가 사퇴하기로 결정했다.
사장이나 자산관리회사가 회사의 재무책임자를 해임하는 이유를 제시하고, 회사는 인사부서를 조직하여 심사하고, 자산관리회사의 비준을 보고하고, 이사회는 사퇴하기로 결정했다. 제 11 조 사장은 이사회가 임명하여 임기 3 년 동안 연임할 수 있다. 제 3 장 사장의 직권 제 12 조 사장은 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 회사의 일상적인 생산 및 운영 관리를 전면적으로 주관하는 이사회 결의안을 조직한다.
(2) 회사의 중장기 발전 계획, 중대 투자 프로젝트 및 연간 생산 경영 계획을 수립한다.
(3) 회사의 연간 재정 예산 및 결산 방안을 작성한다. 회사의 세후 이익 분배 방안을 제정하고, 결손 방안을 보완하고, 회사 자산을 이용하여 담보융자를 하는 방안을 마련하다.
(4) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(5) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(6) 회사 직원 보상 방안, 상벌 방안, 연간 간부 조정 및 고용 방안을 작성한다.
(7) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다. 회사의 구체적인 규칙을 제정하다.
(8) 이사회에 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해고할 것을 요청합니다.
(9) 이사회가 통제하는 전액 출자 기업의 관리자 및 재무 책임자를 초빙하거나 해임하도록 요청합니다.
(10) 회사의 각 기능 부서 책임자의 임면을 결정한다.
(Xi) 회사 직원의 고용, 승진, 임금 인상, 상벌 및 해고를 결정합니다.
(12) 회사의 일상적인 경영 관리 중의 각종 비용을 비준하다.
(13) 이사회가 정한 회사 투자 계획에 따라 이사회의 승인 한도 내에서 투자 프로젝트를 실시한다.
(14) 이사회가 승인한 연간 생산 계획, 투자 계획 및 재무 예산, 결산 방안에 따라 이사회의 승인 한도 내에서 회사의 대출을 결정한다.
(15) 이사회의 승인 범위 내에서 이사회가 산하 기업을 위해 보증하는 사항을 결정한다.
(16) 이사회의 승인 범위 내에서 회사 재산의 처분과 고정 자산의 취득을 결정한다.
(17) 이사회의 승인 범위 내에서 회사의 재정 지출을 비준하다. 이사회의 결정에 따르면, 회사의 대액 자금 배정은 재무감독과의 공동 서명이다.
(18) 이사회의 권한에 따라 회사를 대표하여 각종 계약과 협의에 서명한다. 일상적인 행정 및 비즈니스 문서를 게시합니다.
(19) 비이사 관리자는 이사회에 참석할 수 있으며 이사회의 결의에 대한 재심의를 요청할 권리가 있습니다.
(20) 정관 및 이사회가 부여한 기타 직권.