사회보험 징수 방식은 1 입니다. 비례 보험료 제도. 이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다. 2. 동등한 보험료 제도. 피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이런 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 실시하기 쉬우며 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 일반적으로 분담할 때 균등제를 채택하여 수지평등의 의의를 가지고 있다는 것이다. 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다. 지불 금액 및 비용 기준에 지불 비율을 곱합니다. 1, 사회 보장 분담금 기준. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 근로자가 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다. 각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다. 기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 46 조 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.