성준 전자는 2004 년에 설립되었다. 기업 설립 초기부터 동기화 설계의 개념을 확립하고, 고객과 동기화하고, 실시간으로 응답하며, 언제든지 고객 문제를 해결합니다. 최첨단 고객을 위한 포괄적인 솔루션을 맞춤형으로 구성하여 고객의 요구를 효과적으로 충족할 수 있습니다. 2009 년에 회사는 M&A 전략을 실시하고, 제품 업그레이드 방식을 혁신하며, 2009 년에 상하이 워드를 인수하여 국내 제품 라인 통합을 확대하기 시작했습니다. 립은 20 1 1 인수한 것이다. 립의 해외 인수를 통해 성준전자는 립의 혁신 능력과 생산 품질 관리를 중국의 자금 우세와 시장 자원과 보완하여 세계화, 변화 업그레이드의 전략적 목표를 앞당겨 달성했다.
Shengjun 전자는 중국-독일, 글로벌 자원 배분을 기반으로. 그 제품군에는 운전자 지능 제어 시스템, 전기 자동차 배터리 관리 시스템, 산업 자동화 생산 라인, 에어컨 제어 시스템, 센서 시스템, 전자 제어 장치, 자동차 엔진 터빈 증압 배기 시스템, 공기 관리 시스템, 차체 청소 시스템, 백미러 어셈블리 등이 포함됩니다. 중국과 독일에 초점을 맞춰 우수한 자동차 제조업체에게 혁신적인 기술, 우수한 품질, 합리적인 가격, 뛰어난 가격 대비 성능을 제공합니다.
글로벌 전문 기술 팀을 고무시켜 지속적인 혁신적인 R&D 능력과 열정, 고객 요구 사항 파악, 고객 가치의 지속적인 업그레이드를 통해 고객에게 없어서는 안 될 전략적 파트너가 되었습니다.
실적의 급속한 발전은 직원들에게 광범위한 발전 공간과 플랫폼을 제공한다. 전문적인 근무 환경, 포용적인 업무 분위기, 학습 발전형 조직의 지속적인 개선으로 회사는 진정으로 직원들의 마음에 가장 좋은 고용주가 되었다.
고객이 가장 인정한 성장형 자동차 전자업체는 상교소에 상장된 성준전자로 중국 자동차 지능 기술 1 주가 되어 주주와 모든 파트너에게 최대의 수익과 이익을 창출한다. 성실성 기반: 고객에게 양질의 제품과 서비스를 제공하고, 법률 및 비즈니스 윤리를 준수하며, 주주와 직원을 성실하게 대하고, 회사를 성실하게 대한다.
직원 장려: 직원의 혁신, 성과, 업무 학습, 위험과 책임, 규정 준수 등을 장려하고 장려해야 합니다.
성과 중시: 업무 결과에 대한 책임, 고객 요구 사항 충족, 업무 효율성 강조, 자신의 자질에 대한 책임
개혁 지원: 변화에 적극적으로 직면하고, 능동적으로 혁신하고, 워크플로우 및 방법을 지속적으로 개선하고, 자습을 제고하고, 어제보다 더 잘 하고 있습니다.
효율적인 팀: 팀 목표와 전반적인 이익, 헌신 추구, 상호 지원, 규율 준수, 작업 방법 및 프로세스에 중점을 두고 다른 사람을 신뢰합니다.
다원적 포용: 성준의 직원들은 세계 각지에서 왔다. 우리는 다양한 문화적 배경과 신앙을 존중하고, 관용적이고 조화로운 업무 분위기를 장려하고, 전 세계 직원들에게 적합한 일과 생활 환경을 조성합니다.