1, 연금 기관
현재 우리나라의 주요 양로 방식은 재택연금과 기구연금으로, 그중 재택연금 비중이 가장 크다. 그러나 우리나라 노인 인구가 점차 증가함에 따라 양로기구의 수급 압력도 커질 것으로 믿는다.
게다가 신세대 노인연금 관념의 변화, 노인 수요의 다양화, 노인 지급 능력 향상, 이연금은 양로업계의 창업 기회가 양로기관을 선택하는 것도 좋다고 생각한다.
2. 노인 간호 직원 교육
노인들이 늘면서 노인에 대한 지급 능력이 높아지면서 노인 간병인에 대한 수요도 늘고 있다. 재택 연금, 기관연금, 사회연금 모두 간병인에 대한 인재에 대한 갈증이 있다.
이전에는 양로보원의 전문 훈련도 없었고, 전문 기술 심사와 기준도 없었다. 따라서 고령 간병인에 대한 전문적인 훈련과 심사가 필요하다. 이를' 정규군' 으로 만들어야 한다.
노인 지능형 하드웨어 시설
덩 샤오핑 (Deng Xiaoping) 은 "기술은 제 1 생산력이다" 고 말했다. 노후 분야의 인구 폭발과 곧 다가올 관련 압력에 직면하여 노후 스마트 하드웨어 시설을 이용하는 것이 문제 해결의 한 방법이다.
과학기술 수단을 이용하여 중복되지만 무미건조한 일을 완성하면, 틀림없이 양로기관과 간호원들에게 더 많은 해방을 가져다 줄 것이다. 동시에 가족들이 노인의 상황을 수시로 알 수 있게 할 수 있다.
4. 노인의 정신적 필요
노인들의 문화 정신에 대한 수요는 끝이 없다. 속담에' 늙어서 늙어가는 것을 배우라' 는 말이 있다. 노인의 문화생활에 관심을 갖고 노인시설과 함께 발전하다. 양로산업 발전의 새로운 성장점이 될 것이다.