실제 상황에 따라 말하고 그 이유를 명확하게 쓰는 것이 가장 좋다.
노동계약법 제 39 조에 의거한다면 증거 보존에도 주의해야 한다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
직원 해고에 대한 설명은 어떻게 쓰나요?
해고된 이유와 근거를 설명하다.
사퇴서를 어떻게 쓰는지, 직원 사퇴서를 어떻게 쓰는지
동해안 서성 미입방벨 서성 일품 양광성 성융절을 거닐며 동방 정성센터 사퇴 편지? 직원의 사퇴서에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까? 사원 퇴직 서신: 사원 퇴직 서신 (a) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 규정에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2. 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 회사에 중대한 손실을 초래하였다. 4. 다른 고용인과의 노동관계 수립은 업무에 심각한 영향을 미치거나 회사를 통해 아직 시정되지 않은 것으로 나타났다. 5. 노동계약을 체결하거나 변경하는 과정에서 사기, 협박 또는 승승승장구할 위험이 있습니다. 6. 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. 7. 병 또는 비원인 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 회사가 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다. 8. 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않아 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다. 다음 인수 수속을 밟아야 합니다: 1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 2.________________ _ _ _ _ _; 3.________________ _ _ _ _ _. 위 사항을 처리한 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사가 직원을 해고하여 배상증명서를 어떻게 쓰는지 증명하다.
노동 계약법에 따르면 배상금은 위안이다.
새 노동법은 어떻게 직원 해고를 규정합니까?
고용주가 노동 계약을 종료하는 방법에는 세 가지가 있습니다.
1. 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동법' 제 25 조의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
A. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. B. 노동규율이나 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. C, 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. D. 법에 따라 형사 책임을 조사한다. E. 노동을 통한 재교육.
2. 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지해야 한다. 노동법' 제 26 조의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
A, 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다. B, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. C. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 고용주가 상술한 상황에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
3. 경제 감원. 노동법' 제 27 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 노동행정부에 보고한 후 근로자 수를 줄일 수 있다.
첫째, 고용 단위는 법정 정류 기간 동안 파산 직전이다. B, 생산 경영에 심각한 어려움이 있다. 고용주가 상술한 상황에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
회사가 직원을 해고했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?
증거는 고용 기관이 해고 통지에 따라 발행할 수 있다. 만약 네가 사직 신청을 썼다면, 이는 네가 일방적으로 계약을 해지하고 성질이 다르다는 것을 의미한다.
고용주는 어떤 상황에서 직원을 해고할 수 있습니까?
노동계약법
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
직장에서 직원 해고 통지서를 어떻게 써요
직원 해고 통지
우리 회사가 당신과 체결한 노동계약 제 _ _ _ _ _ 조의 규정에 따라, 우리는 본 계약을 종결하기로 결정했습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 우리 회사를 떠나십시오.
너의 모든 대우는 반드시 _ _ _ _ _ _ _ 의 규정에 따라 처리해야 한다.
_ _ _ _ _ _ _ 유한 책임 회사
연월일
해고 통지
XXX
우리 회사는 2007 년 연월일에 당신과 노동계약을 체결하여 쌍방이 노동관계를 수립했습니다. 그러나 노동 계약 이행 과정에서 회사는 네가 일을 감당할 수 없고 노동 태도가 나쁘다는 것을 발견했다. 그리고 당신의 나쁜 행동 때문에 회사에 손해를 입혔기 때문에 회사는 당신을 해고하고 노동관계를 해지하기로 결정했습니다. 본 사퇴 통지를 받은 후 회사 관련 부서에 가서 이직 수속을 밟아 주십시오. 회사는' 노동법' 규정에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상과 그에 상응하는 보험료 보상을 드립니다. 동시에, 본 사퇴 통지를 받은 후, 회사 명의로 어떠한 경영 활동을 전개해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 모든 결과는 당신이 부담합니다.
나는 여기서 전달한다.
XXX 유한 회사
연월일
해고된 직원의 이직 증명서는 어떻게 쓰나요?
회사가 너를 해고했는데, 너는 왜 해고 내용을 쓰려고 하니? 회사가 이유 없이 너를 해고하는 것은 경제적 보상금을 지불하는 것이니, 네가 이직 내용을 어떻게 쓰는지와는 무관하다.
사퇴 증명서 어떻게 써요
회사 해고 직원 증명서
번호 _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ (회사명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ (job 및 position) 선생님/여자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이로써 증명하다
인증 기관: _ _ _ _ _ _ _ (공식 인장)
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