노동 계약의 근무지는 노동 계약의 중요한 구성 요소이다. 근무지 변경이 필요하면, 고용주와 근로자 협의에 합의해야 한다.
만약 회사가 다른 도시로 이전해야 한다면, 이때 문제는 근로자의 근무지가 다른 도시로 변한다는 것이다. 이런 상황은 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
이때 고용주가 근로자와 합의할 수 있다면 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 주로 근무지 변경이다. 변경 후 새로운 노동 계약에 따라 집행하다.
이때 근로자와의 협상이 합의되지 않으면 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약법 제 40 조는 상술한 상황을 명확하게 규정하고 있다.
이때 근로자들이 주의해야 할 것은 고용인의 이전이 고용인 단위에 속하는 이유로 근무지를 변경해야 한다는 점이다. 이때 고용인은 30 일 전에 미리 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급하여 노동계약을 해지해야 한다.
고용주가 근로자가 계약을 계속 이행할 수 없다는 이유로 근로자의 임금을 공제하는 것은 불법이다.
고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 고용주와 노동 계약을 해지하고, 전체 노동 보수를 전액 지급하도록 요구하거나, 경제적 보상금 지급을 요구할 수 있다.
근로자는 먼저 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있고, 불만 결과가 만족스럽지 않으면 노동중재에 갈 수 있다.