중소기업은 어떻게 주식제를 실시합니까? 회사 직원이 20 명도 안 되어 사장은 주식제를 통해 직원들에게 동기를 부여하고 직원들이 주인을 도와 일을 하게 하려고 한다.

일반적으로 사용되는 것은 먼저 옵션을 사용한 다음 주식을 이체하는 것이다. 나는 너에게 어떻게 선택을 하는지 알려줄 것이다.

1, 당신 회사의 미래 계획을 잘 세워라. 예를 들면, 앞으로 3 년 동안 너는 얼마나 할 수 있니? 이윤은 어떻습니까? 5 년 후에 출시 될 수 있습니까?

2. 당신의 회사가 앞으로 실현할 수 있는 기회를 몇 년으로 나누세요. 예를 들어 현재 연간 매출액은 654.38+0 만 (이익 20 만), 내년 200 만 (35 만), 이듬해 500 만 (80 만), 5 년차 2000 만, 이익 250 만. 654.38+00 년 후, 65.44 회전.

3. 올해 80 만, 3 년 후 500 만, 5 년 후 2000 만, 654.38+00 년 후 654.38+05 억과 같은 여러 해에 대한 회사의 가치를 평가합니다.

4. 5 년 후 2 천만 달러, 주당 1, 주식 2000 과 같이 회사의 여러 해 평가에 따라 주식을 나눕니다.

5. 5 년 후 회사의 20% 를 직원 옵션, 즉 400 만 주, 1 인당 20 만 주, 20 명이 400 만 주로 내놓았다. 물론, 당신 회사의 구체적인 가치는 당신이 미래를 어떻게 계획하느냐에 달려 있습니다.

옵션은 매년 시행 될 수 있으며 5 년에 완료 될 수 있습니다.

7. 모든 사람에게 20 만 위안의 지분을 가질 수 있고, 매년 얼마나 많은 혜택이 있을 수 있는지, 직원들에게 분주하게 해야 이런 옵션이 의미가 있다.

여기서는 옵션 전속 권리 의무를 말하지 않을 것이다. 너는 스스로 조사할 수도 있고, 아니면 내가 나중에 너에게 자세히 말할 수도 있다.

내가 일했던 몇몇 회사들은 모두 옵션을 사용했고, 방법은 매우 효과적이었다. 관건은 너의 회사가 전도가 있는지 없는지에 달려 있다.

우리 회사의 옵션: CEO 는 5000 만 몸값, 부사장 654.38+08 만, 중급 800 만, 기초관리 300 만 원을 할 수 있다. 4 년 안에 실시될 때, 우리의 선택은 매력적일 것이다.

전제는 회사가 IPO 를 달성해야 한다는 것이다.

성공을 기원합니다!