1. 노동계약을 체결한 회사 주체가 바뀌면 어떻게 합니까?
첫 번째 방법은 직원이 사직한 후 제 3 자 기업과 새로운 노동계약을 체결하는 것이다. 제 3 자 기업은 반드시 직원에게 발급된 약정에 명확하게 규정해야 하며, 직원이 원래 기업에서 사직해야 제안이 효력을 발휘할 수 있다. 이렇게 하면 기존 기업은 이를 위해 경제적 보상을 지불할 필요가 없고, 제 3 자 기업은 직원들의 동의를 얻기 위해 직원들에게 더 높은 대우를 줄 수 있다는 장점이 있다.
두 번째 방법은 기업과 직원들이 노동 계약 해지를 협상하는 것이다. 이를 위해 기업은 제 3 자 기업이 사원에게 지급하는 경제적 보상을 부담하기로 합의할 수 있다.
세 번째 방법은 제 3 자 협상 양도로 제 3 자 기업이 노동 계약 항목에 따른 원래 기업의 권리와 의무를 상속하기로 합의하지만 제 3 자 기업은 직원들과 변경 사항을 협상할 수 있다. 이 방법은 근로자의 근속연수가 계속 계산되도록 규정해야 하며, 원래 계약 항목 아래의 권리는 보장되어야 한다. 이렇게 하면 기업은 즉시 경제적 보상금을 지불할 필요가 없고 직원의 합법적인 권익도 손해를 입지 않을 것이다.
둘째, 직원 노동 계약을 어떻게 작성합니까?
노동계약은 일반적으로 고용인이 고용할 때 제공하고, 근로자는 상술한 내용만 사실대로 기입하면 된다. 다음은 노동 계약 작성 시 주의사항입니다.
1. 갑은 고용단위로서 단위명, 법정대표인, 거주지, 연락전화 (반드시 단위 고정전화여야 함) 등을 명시하고 있습니다. 단위 이름은 도장의 이름과 정확히 일치한다.
파티 b 는 노동자라는 정보를 완전히 작성해야합니다.
3. 계약기한과 시용기간은 반드시 노동계약법 제 19 조의 규정에 따라 완전히 작성해야 한다. 즉 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
4. 직장 제 3 조 공석에서 구체적인 일자리를 명확하게 기입하다.
5. 업무 관행과 휴식휴가 중의 공백과 첫 번째 것을 잘 채워주세요.
6. 노동 보수의 임금은 실제 상황에 따라 기입해야 한다. 수습 기간 임금은 현지 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.
7. 만약 다른 대우나 약속이 있다면 사회보험대우 제 18 조에 명확하게 기입해 주십시오. 슬래시로 긋지 않았다면.
8. 위법계약의 책임조항에 대하여 다른 약속이 있으면 제 45 조 공백에 기입하거나 사선으로 그어 주세요.
9. 아래 갑측 서명개장처에 회사 공인을 찍는다 (회사 공인이나 인사부 공인만 무효임), 직원 본인이 서명하고 서명일을 기입한다.
10. 모든 계약은 반드시 검은색 잉크로 작성해야 하며, 원본이나 복사본을 제출할 수 있습니다 (그렇지 않으면 회사 공인이 찍히지 않습니다).
1 1. 계약 단위는 상공국에 등록된 정규 단위여야 합니다. 피시방, 작은 상점, 식당, 작은 슈퍼마켓 등은 모두 무효입니다. 도장은 반드시 단위 공인이나 인적자원부 공인이어야 하며, 다른 공인은 무효이다.
노동계약을 체결한 회사가 주체를 변경할 때 직원과 협의해 노동계약을 다시 체결할 수 있다. 노동계약을 다시 체결할 때는 고용인 단위명, 법정대표인 전화, 근로자 개인기본 정보, 근무시간, 근무지, 근무내용, 임금보수, 휴식휴가권, 위약책임 등을 잘 살펴야 한다.