공기업에서의 직위는 회장, 부회장, 사장, 상무 부총책임자, 부총지배인, 총지배인 보좌관, 중층 정규직 (부서장), 중층 부직 (부서장), 지배인 보좌관, 추천인, 간사, 수습기간 직원, 개별 기업도 감사회를 설립한다
SASAC 가 관리하는 중앙기업에서 일부 기업의 회장, 당위 서기, 사장은 중조부가 임명한 부장관이다. 부팀장은 정 청급으로 국자위가 임명한다. 또 다른 분관 간부는 국장급으로 단위 부직 지도자와 함께 국자위위 기업관리 2 국이 임명한다.
중앙기업 당정 지도자는 각각 회장, 당위 서기, 사장으로 각각 다른 일을 분담한다. 회장은 인사임면, 사장은 생산경영을 담당한다.
하위 기관은 기능 부서, 지사, 전액 출자 자회사, 지주 자회사 등 여러 유형으로 나뉩니다. 이 가운데 기능 부서에는 일반적으로 업무 기획부 (또는 전략 운영부 등) 가 포함됩니다. ), 인사부, 구매부, 당위 업무부, 재무부 등을 조직하다.
정기업이 분리됨에 따라 기능부서, 지사, 자회사의 지도자는 일반적으로 * * * 등급으로 정의되지 않고 직무별로 구분된다. 지사에는 독립된 법인 자격이 없으며, 지위는 직능 부서에 해당한다. 예를 들어 어떤 기업은 판매회사를 설립하는데, 보통 지사이다.
전액 출자 자회사와 지주자회사는 법인 자격, 독립 재무회계를 가지고 있으며, 일정한 자주권이 있다. 하지만 우리도 우리 자신의 손익에 대해 책임을 져야 한다. 실적이 좋지 않으면 도산 위험이 있다.
직능 부문의 주요 지도자는 부장이고, 지사 자회사는 사장이다. 자회사가 주식회사라면 회장직도 있고, 일반적으로 상급회사 (그룹) 의 부사장이 맡는다.
직능 부서는 몇 개의 부서를 설립할 것이다. 공기업 중 일부는 부서에 있고, 일부는 부서에 있고, 어떤 것은 이념이 같다. 요컨대 이 부분에는 통일된 규정이 없다.
확장 데이터:
평소 직급 디자인에서 전문적인 자질은 고려 요소 중 하나이며, 다른 기업의 업무 요구는 보조 고려 요인이다. 예를 들어, 직업자질 요구 사항을 충족한다는 전제하에 인간관계는 다음 직급 승진의 두 번째 고려 사항으로 승진 여부를 결정한다.
두 번째 고려점도 만족한다는 전제하에, 이미 세 번째 고려점에 도달했는지 등을 평가한다. 한 사람이 얼마나 많은 직급에 도달할 수 있는지, 왜 승진할 수 없는지 평가할 수 있다.
위에서 볼 수 있듯이 등급은 무한히 정렬할 수 있기 때문에 누구나 등급으로 위치를 지정할 수 있는 것 같다. 그러나 실제 업무에서 이것은 인정되지 않는다. 그 이유는 순위 디자인에 여전히 한계가 있기 때문이다.
공기업 직원의 13 개 수준은 무엇입니까?
1. 비선거로 인한 지도직: 부과장, 과장. 부국장, 국장. 부국장, 국장, 차관, 부장. 성, 지, 현 당위 상임위는 부처급, 부지급, 부현급으로 나뉜다.
2. 비전도직: 사무원, 과원, 부주임과원, 주임과원, 보조조사원, 조사원, 보조검사원, 순찰원. 과장은 9 학년에서 12 학년까지. 9 ~ 13 급 부과장.
확장 데이터
공기업은 일반적으로 기술, 기술, 세 가지 서열을 관리하는 작업이다. 각 등급의 중급 이하의 일자리는 근무 시간이 늘어나면서 자동으로 승진할 수 있으며, 이에 상응하는 * * * *, 선임 엔지니어, 이사, 매니저 등 직급에서 경쟁해야 하며, 어떤 사람들은 평생 다시 올라갈 기회가 없을 수도 있다.
대부분의 기업에서는 능력이 강하면 반드시 섞일 수 있다. 소위 인맥은 확실히 중요하지만, 그렇게 절대적인 것도 아니다. 결국 많은 일은 상응하는 능력을 가진 사람이 해야 한다. 현재 공기업은 줄곧 개혁을 하고 있으며, 많은 일이 점점 투명해지고, 관리는 점점 더 정규적이 되고 있다.
참고 출처:-국유 기업
국유 기업 이름 및 등급 목록
공기업 등급: 공기업은 정부급, 부장관급, 정청과 부청, 정청과 부청, 정청, 부청이 있습니다. 국유 기업은 SASAC 에 속한다. 공기업 관리자의 행정급은 국가기관 공무원의 행정급이다. 참조 * * * 부서는 기업의 귀속, 크기 및 중요도에 따라 기업의 등급을 결정합니다. 기업 관리자는 기업내 position 에 따라 적절한 관리 수준에 지정됩니다. 1986 이전에는 국유기업의 임원이 국가기관 직원의 행정직급 (정부급에서 주식급까지) 및 임금급 (높음에서 낮음까지 총 24 급) 과 동일했습니다. 1986 이후 행정직급은 변하지 않고 임금 등급은 분리되어 있다 (주로 기본급+직급+연간 성과급+성과급+보조금). 국유 기업의 기본 특징: (1) 그것은 생산 경영 활동에 종사한다. (2) 대부분의 사람들로 구성된 조직이다. (3) 법에 따라 설립되면 그 일정한 권리와 의무가 법적으로 확인된다. 공기업은 특수한 기업이다. 정의에 따르면 그 자본은 전부 또는 주로 국가가 투자하고, 그 전체 자본 또는 주요 주식은 국가가 소유한다고 한다. 이는 민간 단체 (조직 및 개인) 가 전적으로 또는 주로 투자하는 다른 기업과는 다릅니다.
전국 23 개 간부의 등급은 과원이다. 보통주급 (주식급) 은 부과급과 사무원급 사이의 등급이다. 약속된 속된 명칭으로 지방 행정 등급에 속한다. 예를 들어, 새로 입사한 공무원은 향진 1 급, 즉 과원 (23 급) 에 배정된다. 예를 들어 공무원 시험에 합격한 후 먼저 향진 1 급 (기술류나 기타 전공 제외) 에 배정하고, 대부분 기층 단련에 배정한다. 이런 간부들은 국가 23 급으로 정청급 공무원들이 다른 잡일을 처리하도록 돕는 것을 의미한다. 현재 국가 간부는 주로 1- 15 급이다. 국가 정규직, 국가 부직, 성 정규직, 성 부직, 국 정직, 국 부직, 현 부직, 현 부직, 향 부직, 향 부직. 국가 차원을 제외하고 모두 지방 행정 차원이다. 확장 자료: 국가 23 급 간부, 즉 과원 등급으로 직함이 없다. 국가 간부 등급의 주식급 (주식급) 입니다. 일반 부과장과 과원 사이의 직함과 습관 호칭은 지방 행정 등급의 구분에 속한다. 23 개국 간부는 사실 가장 밑바닥의 공무원으로, 행정급에서는 사무원이라고 한다. 예를 들어, 향진 파출소 직원이나 향진 정부 공무원에 합격한 후의 안배는 모두 저급 공무원 편성에 속한다. 공무원 수습기간이 새로 채용된 후 고교 졸업생, 쌍학사 학위 본과 졸업생 (학제 6 년 이상 본과 졸업생 포함), 대학원생, 석사 학위를 취득하지 못한 대학원생이 과원으로 등재됐다. 공무원 제도와 참조 관리 당의 기관 직원의 직무와 직급은 9 ~ 14 급이다. 사무원은 실제로 일반 직원으로, 지도 간부가 아니라 사무원, 과원, 부주임과원, 주임과원 네 가지로 나뉜다. 각종 학교 졸업생 중에서 직접 채용된 무직 경력 공무원: 고등학교, 중등학교 졸업생 임용 사무원, 27 급으로 정해졌다. 대학 졸업생, 사무원으로 초빙되어 26 급으로 정해졌다. 본과 졸업생, 쌍학사 학위를 취득한 본과 졸업생 (학제 6 년 이상의 본과 졸업생 포함), 대학원을 졸업한 대학원생, 석사 학위를 취득하지 못한 대학원생은 사무원으로 임명되어 25 급으로 정해졌다. 석사 학위를 받은 대학원생은 부주임으로 24 급으로 정해졌다. 박사 학위를 받은 대학원생을 주임과원으로 임명하여 22 급으로 정했다.