4. 1.2 직업병 예방 및 통제 리더십 기관 설립

4. 1.2. 1 법정 대리인은 고용주의 직업건강관리체계의 최고 책임자이며 고용주의 직업에 대해 전면적으로 책임진다.

질병 예방 및 통제 작업.

4. 1.2.2 고용주의 법정 대리인은 최고 의사결정층의 한 명 이상의 인원을 직업위생 업무를 담당하도록 지정할 수 있다.

책임자, 그 임무는 다음과 같습니다.

-산업 보건 관리 시스템을 구축, 구현 및 정기적으로 검토합니다.

-직업건강관리체계의 실적을 최고 관리자에게 정기적으로 보고한다.

직업 건강 관리 활동에 모든 노동자를 조직하고 추진하다.

4. 1.2.3 직업병 예방 및 통제 리더십 기관은 다음 인원으로 구성됩니다.

법정 대표자, 관리자 대표, 관련 기능 부서 및 노조 대표, 주요 임무는 직업건강을 검토하는 것이다.

위생 사업 계획과 방안, 직업병 예방 업무를 배치, 감독 및 추진하다.

4. 1.3 산업 보건 규제 기관 설립

고용 단위는 반드시 직업위생관리기관 및 관련 조직을 설립하거나 지정해 본 단위의 직업위생관리기관을 책임져야 한다.

시스템 구축 및 운영

산업 보건 규제 기관 및 관련 조직의 책임은 다음과 같습니다.

--직업건강관리체계를 실시하는 방침과 정책을 조직한다.

-직업 건강 관리 업무 계획 수립, 명확한 목표 및 정량화 지표 결정, 구현 구성

직공 직업 위생 훈련과 직공 (직공과 그 대표 포함) 간의 협력과 교류를 조직하다.

직업 건강 관리 시스템의 요소를 완전히 구현하기 위해;

-직업 위험을 식별, 평가 및 통제하는 사람의 책임, 의무 및 권리를 식별하고 근로자에게 알릴 책임이 있습니다.

효과적인 직업병 예방 치료 방안을 마련하여 직업병 위험과 직업병을 식별, 통제 및 제거한다.

-해당 부서의 직업병 예방 및 치료를 감독, 관리 및 평가합니다.

-직장 내 직업건강감호 및 직원의 직업건강감호 담당.

4. 1.4 하청업체는 관련 조직의 기능을 명확히 해야 한다.

고용 단위는 노동 조합, 인사 노동 임금, 기업 관리, 재무, 생산 일정, 엔지니어링 기술 및 직업을 지정해야 합니다.

위생관리 등 관련 부처가 직업위생관리에 있어서의 의무와 요구.

4. 1.5 전문 (겸직) 직업위생전문가를 갖추다.

고용 단위는 전문 (겸직) 직업 위생 전문가를 갖추어 본 단위의 직업 위생 업무에 기술 지도를 제공해야 한다.

지도 및 관리. 고용인 단위는 직원 총수의 2 ~ 1000 분의 5 에 따라 전문직 (겸직) 직업위생인원을 배치한다.

근로자가 300 명 미만인 고용인은 최소한 한 명의 전문직 (겸직) 직업위생인원을 배치해야 한다. 직업 위생 전공을 조사해야 한다.

(파트 타임) 서면 고용 문서 및 개인 자격 (직업 건강 전문 지식 배경, 직장 경험 및 의료 자격)

) 문서 및 전문 파일.

4. 1.6 직업병 예방은 목표 관리 책임제에 포함되어 있다.

용인 단위는 생산 경영 마스터 플랜을 제정할 때 직업병 예방치료를 법정대표인 목표관리에 포함시켜야 한다.

책임제의 목표층을 분할하여 산하 기관에 상응하는 책임, 임무, 목표, 진도 및 평가 지표를 부여하다.

4. 1.7 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 방안 개발

고용인이 제정한 연간 직업병 예방 계획에는 목적, 목표, 조치, 심사 지표 및 보장 조건이 포함되어야 한다.

내용. 구현 계획에는 시간, 진행 상황, 구현 단계, 기술 요구 사항, 평가 내용 및 수락 방법이 포함되어야 합니다.

고용 단위는 매년 직업병 예방 계획 및 시행 계획의 실시에 필요한 평가를 실시하고 연례 보고서를 작성해야 한다.

평가 보고서. 평가 보고서에는 기존 문제 및 다음 작업의 초점이 포함되어야 하며 서면 평가 보고서는 의사 결정 계층에 전달되어 읽어야 합니다.

알고, 다음 해 계획과 실시 방안을 마련하는 참고로 삼다.

4. 1.8 건전한 직업건강관리체계를 세우다.

고용 단위는 국가 및 지방직업병 예방 법규의 요구에 따라 본 단위의 실제 상황과 연계하여 상응하는 규정을 제정해야 한다.

규칙과 제도. 직업위생관리체계는 직업병 위험 신고와 건설 프로젝트 직업병 위험 평가를 포괄해야 한다.

직장 관리, 직장 직업병 유해 요소 모니터링, 직업병 보호 시설 관리, 개인 직업병 보호용품.

관리, 직업건강감호관리, 직업건강훈련, 직업위험통보 등.

직업건강관리체계는 관리부, 직책, 목표, 내용, 안전조치, 평가방법 등의 요소를 포함해야 한다.

둘째, 의료 관리 시스템

4. 통칙

4. 1 직업 건강 모니터링 목적

4. 1. 1 직업병, 직업건강피해 및 직업금기증의 조기 발견

4. 1.2 직업병 및 직업건강 피해의 발생, 발전 및 분포를 추적합니다.

4. 1.3 작업 환경에서의 직업 건강 피해와 직업병 위험 요인의 관계와 정도를 평가한다.

4. 1.4 새로운 직업 위험 요인과 고위험군을 식별합니다.

4. 1.5 작업 환경 개선, 생산 공정 개혁, 효과적인 보호 시설 및 개인 보호를 포함한 목표 개입.

직업병 환자와 의심되는 직업병 및 직업 금기자들을 공급, 치료 및 배치한다.

4. 1.6 예방 및 개입 조치의 효과를 평가합니다.

4. 1.7 서비스는 위생 정책 및 직업병 예방 대책을 제정하거나 개정하는 것을 제공한다.

4.2 책임과 의무

4.2. 1 소유자의 책임과 의무

(1) 고용주는 직업 위험에 노출되는 근로자에 대한 직업 건강 모니터링을 할 의무가 있다. 고용주

직업건강감호시스템은 국가의 관련 법규에 따라 생산과 노동에 존재하는 직업위험요소와 결합해야 한다.

근로자가 접촉하는 직업 위험 요소에 해당하는 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장하다.

(2) 고용인 단위는 반드시 직업건강감호파일을 세워야 하며, 전담자가 관리하고, 정해진 기한 내에 잘 보존하여 확보해야 한다

의료 데이터의 기밀과 근로자의 직업 건강 프라이버시와 비밀권을 보호하다.

(3) 고용인 단위는 직업위험요소 숙제를 하는 근로자가 제때에 배정된 직업건강검사, 노동자에 참가할 수 있도록 보장해야 한다

신체검사 시간은 정상 출석으로 간주해야 한다.

(4) 고용인 단위는 직업 피해 작업에 접할 근로자를 배정해 사전 유도 건강검진을 실시해야 하지만 보증해야 한다.

그들의 취업 기회의 형평성을 증명하다.

(5) 고용주는 기업 문화 이념과 업무 운영에 따라 본 규범보다 높은 건강 모니터링 시행 세칙을 제정하도록 장려해야 한다.

그런 다음 기업의 지속 가능한 발전, 특히 인적 자원의 지속 가능한 발전을 촉진한다.

4.2.2 근로자의 권리와 의무

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 직업건강검진을 받고 자신의 건강상태를 알 권리가 있다.

결과를 검사하다.

(2) 근로자는 자신의 일이 건강에 미칠 수 있는 영향과 해를 알 권리가 있다. 노동자 또는 그 대표자의 권리

고용 단위의 직업건강감호제도 수립의 의사결정 과정에 참여하여 건강감호 실시 세칙을 제정하다. 노동자 대표와 노조

조직은 직업병 예방과 근로자 건강 증진에 있어서 직업보건 전문가와 협력해야 한다.

(3) 근로자는 관련 직업위생 지식과 직업병 예방 법규를 배우고 이해해야 한다. 운영 절차,

직업병 보호 장비와 개인 보호 용품을 올바르게 사용하고 보호하며, 직업병 위험의 위험을 제때에 보고한다.

(4) 근로자는 본 규범의 지도 원칙에 따라 고용주가 배정한 직업건강검진에 참가해야 하며, 시행과정에서

직업위생 전문가와 고용주의 협력. 건강검진 프로그램이 국가법규에 의해 강제되는 것이 아니라면.

노동자들은 자원한 기초 위에서 이 프로젝트에 참가해야 한다.

(5) 근로자는 고용 기관이 직업건강감호 관련 규정을 위반한 행위에 대해 불만을 제기할 권리가 있다.

(6) 근로자는 직업건강검진 결론에 이의가 있으며 관련 규정에 따라 불만을 제기할 권리가 있다.