오보험일금은 노동법에 규정된 것으로, 이는 기업의 책임이며 나무랄 데 없다. 우리나라에서는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금을 통칭하여' 오보험일금' 이라고 부른다.
둘째, 회사가 5 보험 1 금을 납부하는 기수와 비율에 관한 규정은 다음과 같다. 사회보험 납부는 전년도 사회평균 임금의 60 ~ 300% 를 분담금 기준으로 한다. 이는 사회 평균 임금이 오르고 분담금 기수도 상승한다는 것을 의미한다. 적립금 예치금, 개인 적립금 예치액은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 직공 적립금 예치율을 곱한 것이다. 직장이 직공을 위해 납부한 적립금의 월 분담액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
Xi 안을 예로 들면, 연금 보험의 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 평균 임금이고, 다른 네 가지 보험은 모두 Xi 가 1 년 근로자의 평균 임금을 기준으로 한다. 분담금 기수는 각각 분담금 기수의 300% 와 60% 로 상한과 하한으로 나뉜다. 상한을 초과하는 것은 상한을 기준으로 하고 하한은 하한을 기준으로 한다. 임금이 상한과 하한 사이에 있고 개인의 실제 임금을 기준으로 하는 경우, 대부분의 사원은 이 범위 내에 있다.
대부분의 직원들이 개인 임금 기준에 따라 납부하는 경우, 납부한' 5 보험 1 금' 중 기업은 최소한 개인 임금의 35%, 개인은 최소한 개인 임금의 16% 를 납부해야 한다.
시은 직원 장의 임금이 654.38+0 만원이면 기업 최소 투입은 35%, 개인 투입은 654.38+0.6% 이다. 기업이 장에 투입한' 오보험일금' 최소 금액은 3500 원, 개인은 1.600 원을 납부한다는 것이다. 그렇다면 기업이 장에 투자한 총액은 13500 원이고, 장의 개인 과세 임금은 8400 원밖에 받지 못한다. 최종 세금 납부 후, 장은 더 적은 돈을 받을 것이다.