회사의 전체 브랜드와 인지도가 높아지면서 해당 직원의 종합가치도 높아질 수 있다. 즉, 향후 이직 재취업이다. HR 이 말한 이전 회사, 상장 및 비상장 회사, 유명 회사와 일반 회사의 차이는 항상 뚜렷하다.

내부로부터의 불합리한, 비준수 지시는 훨씬 적고, 그에 따라 직원들의 스트레스와 위험도 훨씬 적다. 상장은 사장들에게 풍성한 이윤을 가져다주는 동시에 많은 규제 요구를 제기하여 회사 전체를 대중의 시야에 노출시켰다. 사장이 위법이나 비준수 요구를 하면 직원들은 상장회사 규제가 허용되지 않는다는 핑계로 정당하게 거절할 수 있다.

직원들은 모든 방면에서 훈련과 승진을 받을 수 있다. 상장회사의 내부 통제 관리는 상장 전보다 확실히 강할 것이며, 각종 제도의 관리도 훨씬 규범적이다. 직원들은 처음에는 불평할 수 있지만, 시간이 길면 많은 지식을 배웠다는 것을 알게 되고, 전체 정신적 면모는 달라진다. 중국의 많은 상장 회사들은 모두 공기업 상장이다. 상급 시스템의 자산이 분리되어 상장회사를 구성하자, 원래 회사는 투자형 모회사가 되었고, 회사 직원들은 두 부분으로 나뉘었다. 어떤 사람들은 상장 회사에 막 가면 버림받을 것이다. 그들은 힘들고 피곤하고 월급이 투명하며 많은 복지가 없어져서 상장회사에 가고 싶지 않은 사람들이 많다. 사실, 몇 년 후, 상장 기업의 직원 능력이 향상되고 집행력이 강해졌기 때문에 많은 사람들이 일방적으로 막을 수 있었고, 회사가 확대됨에 따라 승진할 기회도 많아졌다는 것이 분명했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

회사가 곧 상장되어 직원들에게 불리하다.

만약 당신이 단지 정규직일 뿐, 원주를 보유하지 않는다면, 정말 아무런 이득이 없습니다. 심지어 상장을 앞둔 일부 회사들도 상장의 요구를 충족시키기 위해 감원해야 했다.

데이터 확장: 대부분의 회사는 주식제입니다. 물론, 만약 회사가 상장되지 않는다면, 이 주식들은 단지 소수의 사람들의 손에 달려 있을 뿐이다. 회사가 어느 정도 발전하려면 자금 개발이 필요하다. 상장은 자본을 유치하는 좋은 방법이다. 한 회사는 일부 주식을 시장에 내놓고, 일정한 가격을 설정하고, 이 주식들이 시장에서 거래할 수 있도록 허락했다. 주식을 매각하는 돈은 진일보한 발전에 쓸 수 있다.

참고 자료:

바이두 백과 상장 회사