직원 교육 경비는 직원 교육비와 같지 않고, 직원 교육 경비는 주로 직원 훈련에 쓰인다. 직원 교육 및 훈련 비용은 다음과 같습니다.
1, 입사 및 전근 훈련;
2, 다양한 직업 적응 훈련;
3. 재직 교육, 직업 기술 수준 교육 및 고도로 숙련 된 인력 교육
4. 전문 기술자를위한 평생 교육;
5, 특수 운영자 교육;
6, 기업은 직원 교육 비용을 조직합니다.
7, 직업 기술 평가, 직업 자격 인증 및 기타 비용에 참여하는 종사자;
8. 교육 장비 및 시설 구매
9, 직원 위치 자기 학습 보상 비용;
10, 직원 교육 및 훈련 관리비;
1 1, 기타 직원 교육 관련 비용.
직원 교육 경비와 직원 교육비의 소득세 처리 차이에 주의해야 한다. "국세총국 기업 소득세 집행 중 몇 가지 세무처리 문제에 대한 통지" (국가 [2009] 202 호), 소프트웨어 생산기업 직원 교육경비 중 직원 교육비는 "중화인민공화국 재정부 국세총국 기업 소득세 특혜 정책 통지" (재세 [2008]/KLOC-;
소프트웨어 생산업체는 직원 교육경비에서 직원 교육비용을 정확하게 나누어야 하며, 정확하게 나눌 수 없는 잔액과 정확하게 나눌 수 없는 직원 교육비는 직원 교육경비에서 공제되고,' 기업소득세법 시행조례' 제 42 조에 규정된 비율에 따라 공제해야 한다. 즉, 기업에서 발생하는 직원 교육 지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제됩니다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.
질문 2: 직원 교육비에는 무엇이 포함되어 있습니까? 교육비 포함인가요? 법률에 따르면 일반 기업은 직원 임금 총액의 1.5% 에 따라 교육훈련 경비를 전액 인출해야 한다. 기술 요구 사항이 높고, 교육 임무가 무겁고, 경제성이 좋은 직원은 2.5% 로 추출하여 비용을 부과할 수 있다. 자금을 충분히 인출하고, 특별 자금을 전용하도록 해야지, 다른 용도로 옮기는 것을 엄금해야 한다. 교육비 포함. 1, 지불 범위: (1), 훈련 프로그램에 포함된 각종 문서 기술 훈련과 기술 경기 전 훈련의 일일 훈련비. (2), 교육 프로그램의 파견 교육비를 승인하고 포함합니다. 각종 학력 교육비는 상환 기준을 엄격히 통제해야 한다. (c) 직원 교육을 위한 고정 자산 이외의 교구, 모델, 교육 장비, 책상과 의자, 교재 및 도서 자료 구입비. (4), 교육청 (방) 인원 강의수당과 초빙 * * * 교사 보수 및 담임 교사 수당. (5) 직원 통일시험 명제, 조권, 감독, 평가 비용. (6) 직원 교육 이론 연구에 필요한 사무비, 자료비, 인쇄비. (7) 교재, 교부자료, 강의 요강, 교육 계획, 각종 보고서와 장부를 작성하는 데 필요한 사무실, 인쇄, 편집, 조고 등의 비용. (8), 교육 설비 유지 보수, 책상과 의자 수리, 침구 세탁 등의 비용. 2. 비지급 범위: (1). 훈련 기지의 자본 건설과 고정 자산에 속하는 교육 장비의 구매, 갱신 및 개조는 단위 자본 건설, 정비 및 갱신 프로젝트 자금에 포함되어야 한다. (2) 외국인 연수생의 교통, 숙박 및 생활 보조금. (3) 개인 학습용 교재, 학습자료, 학습도구는 개인이 스스로 보관한다. (4) 직원들이 응시한 각종 학력교육, 채용, 채용, 직함 평가의 등록비, 심사비는 개인이 부담해야 한다. (5), 다양한 비 직원 교육 회의 비용, 정보 비용. 교육 부문 계획 없이 조직에 의해 등록 및 승인된 교육비. (6) 기술 훈련과 기술 경쟁에서 소비되는 재료, 연료, 물, 전기 등은 생산 비용에 포함됩니다. (7), 아마추어 문화 교육, 독서 활동. 노조 간부의 업무 훈련 등 비용은 노조 아마추어 교육 경비에 포함되어야 한다. (8)2000 년 이후 입학한 각종 성인 고등교육 등록금은 개인이 부담한다. (9) 직장에 없는 직원 (예: 직원) 교육비. (10), 단위는 기술 규정, 문헌 편집, 연감 등을 구매하는 데 드는 비용입니다. 교육경비에 포함되지 않다.
질문 3: 기업의 구체적인 상황에 따라 직원 교육비에는 어떤 과목이 포함됩니까?
1, 기업 건설 기간 동안 발생했다.
비용 차변 "
--
".
2, 기업 생산 및 운영 중에 발생합니다.
비용은 두 가지 상황에서 처리됩니다.
1, 발생
기업, 에서 "
--
"과목 비용
2. 자금 조달 없음
기업, 에서 "
-직원
"대상은 전기를 띤다.
질문 4: 직원 교육비는 어느 회계에 부과해야 합니까? 직원 교육비는 응직원 보상 과목에 포함되어야 하며, 직원 교육 경비는 2 급 상세 과목을 설정할 수 있다.
1. 직원 교육비를 계산할 때 회계 입력은 다음과 같습니다.
차용: 관리비 대출: 직공 급여-직공 교육경비.
2, 직원 교육비 지불, 회계 입력은 다음과 같습니다.
차용: 직원 지급-직원 교육 경비 대출: 재고 현금/은행 예금.
미지급금은 기업이 관련 규정에 따라 근로자에게 지급해야 하는 각종 임금을 말한다. 임금, 보너스, 수당, 보조금, 직원 복지비, 사회보험비, 주택 적립금, 노조비, 직원 교육비, 직원 노동관계보상금 해소, 비화폐성 복지, 종업원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 기타 지출 등에 따라 상세하게 계산한다.
직원 급여 계정:
1. 계정 특성: 부채 계정,
2. 계좌 용도: 기업이 관련 규정에 따라 사원에게 지급하는 임금을 계산하는 데 사용됩니다. 기업이 규정에 따라 순이익에서 추출한 직원 보상 및 복지기금도 본 과목에서 계산한다.
3. 계좌 구조: 대변 기록을 늘리고, 현재 기간 동안 사원의 각종 임금을 등록한다. 차변 기록을 줄이고 실제로 지급되는 각종 임금을 등록하다. 기말 잔액은 일반적으로 대변에 기입되어 아직 사원에게 지급되지 않은 각종 임금을 나타냅니다.
4. 항목별: 임금, 직공 복지, 사회보험, 주택적립금, 노조경비, 직공 교육경비가 채산되어야 한다.
질문 5: 직원 교육비의 관리비에는 어떤 과목이 포함되어 있습니까? 관리비는 다음과 같은 상세 계정으로 나뉜다.
1. 임원 임금: 관리원, 기술자, 근로자, 서비스 직원 (예: 식당 취사 직원) 등 기업 행정부 인원의 임금, 관리부 보좌관, 공장 전체 창고 인원의 임금을 말합니다. 하지만 기술학교, 초중고등학교, 탁아소, 유치원, 공장외 목욕탕, 이발소, 직원병원 인원급은. 이 프로젝트에는 포함되지 않습니다.
2. 직원 복리비: 기업이 근로자에게 제공하는 임금, 상여금, 수당, 임금 총액관리에 포함된 보조금, 직원 교육비, 사회보험비, 보충연금보험료 (연금), 보충의료보험료, 주택적립금 이외의 복지비
3. 출장비: 각종 출장비, 숙박비, 출석보조비, 식비, 공과비 등을 지불합니다. 행정기관 직원들은 규정에 따라 공출로 발생한 비용을 규정하고 있다. 규정에 따라 근로자와 그 가족의 이동, 이삿짐 비용을 지불한다. 교통비, 숙박비, 급식 보조비 등을 지불하다. 직업병을 앓고 있는 직원에 대해서는 규정에 따라 외지로 가서 진료를 받는다.
4. 사무비: 문구, 종이 인쇄물 (각종 규정, 제도, 명세서, 어음, 장부 등의 인쇄비와 구매비 포함) 을 가리킨다. ), 우편 요금 (우송료, 전보비, 전화비, 시화 초장비, 파견 통신 채널 이외의 전화 임대료 등 포함). ) 의 행정 부서.
5. 감가상각 비용
6. 수리비
7. 물질 소비
8. 저 가치 소모품 상각
9. 노동 조합 기금
10. 직원 교육 기금
1 1. 퇴직직원에게 지급되는 연금 (규정에 따라 납부한 통일퇴직기금 포함), 물가보조금, 의료비 (기업이 퇴직자를 위해 의료보험에 가입하는 비용 포함), 직원 해산비, 병가 근로자 6 개월 이상 임금, 직원 사망장례보조금, 일회성 보조금 등.
12. 이사 회비
13. 상담비
14. 감사비
15. 법률 비용
16. 하수도 요금
17. 녹화비
18. 세금 및 할증료
19. 기술 개발비
20. 무형 자산 상각
2 1. 비즈니스 접대비
22. 스토리지 비용
23. 보험료
24. 유틸리티
25. 운송 비용
26. 난방 비용
27. 보안 요원의 화재 비용
회의비
29. 직원 교통비
30. 노동 보호비
3 1. 임대비
32. 환경 위생 비용
33. 부실 채권 손실
34. 재고 적자 (재고 잉여 감소)
35. 테스트 및 검사 비용
36. 재고 가격 하락 준비
기타 지출: 최하위 프로젝트
분명히, 당신의 이 질문에 대한 답은 직원 교육 경비입니다.
질문 6: 교육비가 어떤 과목에 들어가나요? 연봉 2.5 의 비율은 공제가 허용된다는 뜻입니다 ... 직원 급여는 2,000 원인가요? 그리고 직접 관리비인 직원 교육비 ... 지금 세법은 언급할 수 없다고 합니다 ... 직접 사용할 수 있습니다. ...
질문 7: 회사 직원 교육비의 회계과목은 무엇입니까? 회사가 부담하면 관리비 또는 직원 임금-복지비 지급으로 기록될 수 있다. 현재의 유연성 관리에서 기업 조직의 직원 교육은 점차 직원 복지 부분으로 분류되기 때문이다. 물론 업무관리비용으로 볼 수 있기 때문에 관리비용을 부과하고, 직원 자신이 부담하면 다른 미수금을 계상한다. 따라서 회계 처리는 다음과 같습니다: 차용: 관리비-직원 교육비 또는 기타 미수금-직원 급여-복지비-* * 은행 예금 현금 대출 등.
질문 8: 새 노동법 교육비 규정 노동계약법:
제 22 조 고용인 단위는 직원들에게 특별 훈련비를 제공하고, 근로자에 대한 전문 기술 훈련을 실시하며 (본인참고: 일반 입사 훈련은 포함되지 않음), 근로자와 협의를 체결하여 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
노동 계약법 시행 조례:
제 16 조' 노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비에는 고용인 기관의 자격증으로 지급된 교육비 (주: 제 3 자 교육기관이 발행한 교육송장), 기아기간 출장비 및 근로자 훈련을 위한 기타 직접비용이 포함됩니다.
질문 9: 기업이 딸꾹질을 하는 규정이 있나요?
2008 년' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 는 직원 교육경비의 기수와 기준을 분명히 했다. 시행 조례 제 42 조: "국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 외에 기업에서 발생한 직원 교육 경비지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 초과, 추후 납세 연도 차기 이월 공제 허용. " 이 조에서 직공 교육경비는 현행 공제 기준이 2.5% 로 높아져 기준을 초과하는 부분은 차후 납세연도로 제한 없이 이월할 수 있도록 허용했다. 실제로 기업이 발생한 직공 교육비 전액을 세전 공제할 수 있도록 허용하는 것과 맞지만 이에 따라 공제시간을 늦추는 것은 내자 기업과 외자기업을 포함한 모든 납세자로 확대된다.
마음에 드시면 받아주세요!
질문 10: 직원 환급에 대한 교육비는 직원 교육비를 계산해야 합니까, 아니면 복지비를 지불해야 합니까? 직공이 상환하는 교육비, 수업료 등은 직공 교육 경비로 계산해야 한다.
상환: 부과: 관리비.
대출: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
차용: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
대변: 재고 현금
둘 다 직원에게 지급되는 임금을 통해 설명됩니다.
임금, 보너스, 수당, 보조금, 직원 복지비, 사회보험금, 주택적립금, 노조비, 노동교육비, 직원 노동관계보상금 해소, 비화폐성 복지, 기타 종업원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 비용 등을 상세히 계산했기 때문이다.
복지비에는 각종 보조금과 비화폐성 복지 (예: 의료, 생활, 주택, 교통 등) 가 포함되기 때문이다. ), 기업이 공무로 출장을 간 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 직원 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료수당, 난방보조금, 직공 방서냉각비, 직공난보조금, 구제비, 식당 경비 보조금, 직원 교통보조금 등을 포함한다. 장례보조비, 연금비, 안가비, 사친휴가 출장비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비. ) 를 참조하십시오
교육 경비는 다음을 포함한다
1. 입사 및 근무동원 훈련.
2. 다양한 직업 적응 훈련.
3. 재직훈련 \ 직업기술수준훈련 \ 고도로 기능한 인재 훈련.
4. 전문 기술자의 평생 교육.
5. 특수 작업자 훈련.
기업은 직원 교육 비용을 보냅니다.
7. 직공이 참여하는 직업기능평가와 직업자격인증지출.
8. 교육 설비 및 시설을 구매합니다.
9. 직원 직위 자습 장려비.
10. 직원 교육 훈련 관리비.
1 1. 기타 직원 교육비.