법률 분석
액수가 비교적 큰 것은 직무 침범 혐의를 받고 있으며, 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다. 직무 횡령죄는 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원이 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 점유하는 등 액수가 큰 행위를 가리킨다. 회사는 직원들에게 스스로 회사 경영을 중단하라고 서면으로 통지할 수 있다. 직원이 멈추지 않으면 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 서면으로 통지할 때 증거 보존에 주의해야 한다. 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있으며, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 노동 계약이 무효이다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 우리나라에서 회사에서 일하는 사람은 사사로이 회사를 개설하는 것은 불법이며, 자신이 장악하고 있는 회사 기밀을 이용해 차액을 챙기거나 범죄를 구성할 수도 있다는 것을 알 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 형법' 제 271 조 회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 삼고, 액수가 크고, 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 너무 커서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다. 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 382 조, 제 383 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.