대답 1): 노동계약을 해지할 때 직원들은 아직 2 일간의 연가를 갖는다. 법률에 따르면 고용주는 반드시 직원들에게 이틀간의 임금을 지급해야 한다. 월급공은 일급을 계산하여 연가임금을 지불한다. 법률은 평균 임금이 12 개월이어야 한다고 규정하고 있다. 간단히 말해 일일 평균 임금 계산은 지난 12 개월 동안의 임금 소득 합계 /365 입니다. 임금 총액을 계산할 때 초과근무 임금, 질병 수당, 산업재해 보상 (있는 경우) 등 비정상 임금 수입을 제거해야 한다. 365 일 중 유급 병가, 출산 휴가 및 무급 휴가 (있는 경우) 를 공제해야 합니다.

자세한 계산 방법 및 예는 노동부 웹 사이트 labor/TC/public/pdf/WCP/ 간결한 가이드/부록 2.pdf 를 참조하십시오

답변 2): 다음 계산 방법은 장기 봉사금 계산에 적합합니까? 퇴직금 금액:

월급 사원: (지난달 임금 X 2/ 3) * X 소급 서비스? 돈

일일 임금 또는 조각 임금 사원: 사원이 지난 30 일 정규 근무일에 선택한 18 일 동안의 임금 *

X 추적 서비스? 돈

1 보다 작음? 서비스? 기간 비교? 계산해 보다.

* 상한선은 22 500 달러의 3 분의 2 (65 438 달러+05,000 달러) 입니다. 직원도 그의 마지막 12 를 사용할 수 있다.

월평균 임금 계산.

~ labor/TC/public/pdf/wcp/ 간결한 가이드/10.pdf 에서 발췌.

다음은 장기 서비스 요금을 계산합니다.

당신이 커미션을 가지고 있는 월급은 25,000 달러 (법적으로 커미션이 급여의 일부라고 명시함) 로 규정된 상한선보다 22,500 달러 더 많기 때문에 월급은 2,2500 달러밖에 되지 않습니다.

당신의 연봉은 2005 년 9 월 1 부터 20 12, 1 1, 365, 즉 7 년, 9/kll 입니다

위의 데이터를 계산 프로그램으로 대체: 22,500 달러 x 2/3 x (7+965,438+0/365)

나머지는 컴퓨터로 계산해 주세요. ) 을 참조하십시오

특별 지침:

1. 나는 네가 해고되지 않는 한 장기 서비스금을 받을 자격이 없다고 생각한다! 당신 회사의 종료로 인해 실직을 하게 되었으니, 당신이 회사로부터 회수해야 할 것은 해산비여야 합니다. 장기 서비스금과 해산비 계산 방법은 정확히 같지만 지불 이유는 다르다. 나는 너에게 장기 서비스금 접수를 거부하고, 회사로부터 해산비를 추징할 것을 권할 것이다. 해고된다는 것은 회사가 준 일에 더 이상 적합하지 않다는 것을 의미하지만, 해고를 당하는 것은 회사의 문제이며, 당신의 명성과 향후 일자리 찾기의 난이도에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. (존 F. 케네디, 일명언)

2. 고용주가 장기 근속/퇴직금을 사원에게 지급한 후, 직원 mpf 계정 내 고용주의 기부금에서 누적 권익을 회수하도록 신청할 수 있습니다. ~ ~ mpfa/tch/information _ centre/FAQ/employee/mpf _ employee/index.jsp 를 참조하십시오

(주의 질의 응답 17)

지난 12 개월 동안의 직원 기록이 없으면, 나는 너의 설 연휴 임금을 계산할 수 없다. , 고용 조사에 관한 온라인 설문지가 진행 중입니다.

잠시 시간을 내서 이번 조사에 참여해 주세요.

이 설문지는 5- 10 분만 있으면 됩니다.

각 그룹이 소비하는 시간은 이번 조사에 큰 도움이 될 것이다.

Spreadsheets.google. /viewform? 키 = pt-3 zcbp 92 V6 pglydfqbzuq

설문지를 완성한 후, 전담자가 연락해서 업무 기회를 제공할 것이다.