성실은 양방향이다. 직원에게 성실함과 동시에 회사는 다음과 같은 사항을 포함하여 직원에게 회사에 성실함을 요구합니다.
1, 회사 문화에 따라 회사에 충성합니다.
2. 회사에 대한 약속을 지키며 자신의 일을 진지하게 완성한다.
3. 개인의 이익은 부서의 이익에 복종하고, 부서의 이익은 회사의 이익에 복종한다. 실용주의는 착실한 것이다. 착실하게 일을 하고, 거드름 피우지 않고, 허풍을 떨지 않고, 본업에 입각하고, 업적으로 말하다. 모든 직원의 일은 전쟁터이다. 우리가 존경하는 직원들은 모두 성실하고 성실하며 본업에 입각한다. 그들은 끊임없이 실적을 올리고 완벽한 일을 추구한다.
발전이야말로 강경한 도리다. 우리가 필요로 하는 것은 실제 업무 성적이지, 사람을 속이는 겉치레가 아니다. 우리가 직원을 평가하는 가장 중요한 기준은 성과다. 직원의 보상과 승진은 반드시 실적을 바탕으로 해야 한다. 단결은 팀워크, 협력정신, 협력정신이 있어야 한다.
보너스는 빨간색이 아니지만 다채로움은 빨간색입니다. 회사는 집단 성공하에 개인의 성공을 제창하고, 신도화공은 팀의 성공에 대해 이야기하고 있다.
모든 직원은 자신을 회사의 일원으로 여겨야 하며, 영욕과 * * *. 오늘날의 신도화공에게 우리가 필요로 하는 것은 회사의 규모화 경영에 적응할 수 있는 정규군이지,' 유구 시대의 반항영웅' 이 아니다. 팀의 세 가지 요소는 팀, 일관된 목표 및 상호 협력입니다. 신도화공 국제화의 목표를 달성하기 위해서, 우리는 반드시 서로 협력해야 한다. 모든 신입 사원은 회사의 전반적인 이익을 바탕으로 개인 발전을 추구해야 한다. 회사 대가족에 융합할 수 있는 직원의 경우, 회사는 그들의 능력에 맞는 무대를 제공할 것이다. 우리는 회사의 전반적인 이익을 해치거나 회사의 단결을 파괴하는 어떤' 고독한 영웅' 도 환영하지 않는다. 분진은 분투하고 분진하는 것이다.
Dell 의 목표는 국제화입니다. 고급 기술, 고급 관리 이념, 고급 마케팅 전략을 통해 세계 선두를 달리고 있습니다. 이 회사는 이미 새로운 플랫폼에 서서 더욱 강력한 경쟁 업체와 경쟁하고 있다. 적이 강하고 내가 약하다. 어떻게 투혼의 정신을 전승하고, 어떻게 더 높은 수준의 경쟁에 적응할 수 있는 능력을 향상시킬 수 있을지는 회사의 모든 사람에게 도전이다! 회사의 모든 직원들은 위기감을 느껴야 한다. 최근 몇 년간의 급속한 발전은 우리에게 성적과 부족함과 도전을 보여 주었다.
모든 직원은 자신에게 도전해야 한다: 회사가 발전하고, 직원들이 어떻게 회사의 발전에 적응하고, 자신을 향상시킬 수 있을까?
자신이 현재 일을 감당할 수 있는지, 어떻게 보완할 수 있는지, 어떻게 승진할 수 있는지 항상 반성해야 한다.