법률 분석: 회사가 다른 회사에 인수된 후 노동계약의 종료를 의미하는 것은 아니다. 사실, 많은 경우, 비록 회사가 인수되었지만, 단지 회사의 소유자가 바뀌었을 뿐, 회사의 직원들은 그다지 큰 영향을 받지 않을 것이다. 따라서 회사 인수 후 직원들이 보상을 받는지 여부는 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 첫째, 회사가 합병된 후에는 직원의 노동계약에 영향을 주지 않는다. 원래 노동 계약은 여전히 유효하며, 근무 연한은 그 영향을 받지 않는다. 이런 상황에서 직원들은 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 없다. 둘째, 합병 후 회사가 직원과의 노사 관계 해제를 요구하면 직원은 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 노동계약법에 따르면 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 직원에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 최대 보상 기간은 12 년입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.