이 회사는 내가 일한 이래 본 것 중 최악이다. 이상하게도, 나는 이전에 이 방면의 제품 면접을 본 적이 없지만, 면접을 보기 쉽다. 왜냐하면 내가 이전에 판매한 사장을 면접했기 때문이다. 한 점원이 어떻게 구조를 알 수 있을까? 면접이라도 사실 함정에 빠졌다. 부서가 적고, 사람이 적지만, 일이 많고, 야근을 자주 하는 26 일제이다. 각 부서에는 한두 명밖에 없고, 두 사람은 구조적인 (나 포함) 두 사람은 전자 엔지니어이다. 이 부서는 사람이 비교적 많아서, 다른 구매부, 판매부, 품질부는 모두 한 명밖에 없다. 내부 관리가 혼란스러울 때, 우리 엔지니어링 부서를 예로 들어 보자. 한 전자엔지니어가 구조엔지니어의 일을 관리한다면, 문제의 관건은' 전자엔지니어가 구조에 대해 문외한이다' 는 것이다. 전혀 이해하지 못한다. 문제가 생겼고, 제품 구조 설계 레이아웃도 혼란스러웠고, 설계 여부를 완전히 간과했고, 설계의 합리성을 고려하지 않았다. 전혀 제품 디자인의 관점에서 나온 것이 아닙니다. 먼저 제품 구조 임무서를 잘 배정하고, 다른 것은 상관하지 마라. 이렇게 하면 어색할 수 있다. 제품 구조의 부조리가 너의 설명을 듣지도, 기회를 주지도 않을 것이다. 나는 무차별적으로 너를 해고할 것이다. (이 전자 엔지니어가 R&D 매니저 보좌관을 합병했기 때문에) 이 회사에 온 것은 사실 스스로 자신을 함정에 빠뜨리고, 자신의 시간을 낭비하고, 가도 월급을 주지 않는다. 이 회사는 가장 비도덕적이라고 할 수 있는데, 나에게 월급을 줄 뿐만 아니라, 보공의 하루 월급도 주지 않는다. 흑공장이라고 생각하는데, 이 회사는 위치가 비교적 은밀해서 찾기가 쉽지 않다. 그래서 이 회사에 들어가지 않는 것이 좋다. 2 ~ 3 일 동안 해내지 못하면 제명되고 시간과 돈을 낭비한다. 만약 네가 그것을 얻지 못한다면, 너는 보수를 받지 못할 것이다. 하면 피곤해 죽겠어, 끝없는 야근이야. 그때 사직하는 것이 좋았습니다. 저도 일 년 동안 일한 사람들과 상담한 적이 있기 때문입니다. 위의 건의는 너의 진실한 건의이다.