법률 분석: 회사는 주식회사이지만 상장되지 않았습니다. 만약 직원이 사직하면, 단위는 직원들에게 퇴주를 요구할 것이다. 상장 회사에 대하여 직원들은 주식을 환불해서는 안 된다. 원주주가 사직하고 회사와 노동관계를 해지하는 경우, 주식 보유 자격을 상실하고, 보유 주식은 이직 후 한 달 이내에 회사에 양도해야 한다. 원주주가 규정에 따라 주식을 양도하는 것을 거부하면 회사는 주주에게 양도를 강제하고, 강제 양도가격은 해당 지분에 해당하는 회사의 작년 말 감사된 순자산 가치이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 142 조, 회사는 그 주식을 인수할 수 없다. 단, (1) 회사 등록 자본을 줄이는 경우는 예외입니다. (2) 회사의 주식을 보유한 다른 회사와 합병한다. (3) 주식을 이용한 종업원 주식 보유 계획 또는 지분 인센티브; (4) 주주들은 주주회가 내린 합병 또는 분립된 결의안에 동의하지 않아 회사에 주식을 인수할 것을 요구한다. (5) 상장회사가 주식으로 전환될 수 있는 회사채 전환에 주식을 사용한다. (6) 상장회사가 자신의 가치와 주주 권익을 보호해야 할 필요성.

회사는 전항 (1) 항, 제 (2) 항의 규정에 따라 우리 회사의 주식을 인수하는 것은 주주총회에서 결정해야 한다. 회사는 전항 제 (3) 항, 제 (5) 항, 제 (6) 항에 규정된 상황으로 우리 회사의 주식을 인수한 경우, 회사 정관의 규정이나 주주총회의 권한에 따라 3 분의 2 이상의 이사가 출석한 이사회 회의를 거쳐 결의할 수 있다.

회사는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 주식을 인수한 후 제 (1) 항의 경우 인수일로부터 10 일 이내에 상쇄해야 합니다. 항목 (2), (4) 의 경우 6 개월 이내에 양도하거나 취소해야 합니다. 항목 (3), (5), (6) 의 경우 보유 회사의 총 주식 수는 회사가 발행한 총 주식 수의 10% 를 초과할 수 없으며, 3 년 이내에 양도하거나 상쇄할 수 없습니다.

상장회사가 우리 회사의 주식을 구매하면,' 중화인민공화국 증권법' 의 규정에 따라 정보 공개 의무를 이행해야 한다. 상장회사는 본 조 제 1 항 (3), (5), (6) 항에 규정된 상황에서 주식을 인수하며 공개집중거래방식을 통해 진행해야 한다.

회사는 자신의 주식을 질권의 표지로 받아들일 수 없다.