1. 시행 원칙 회사 이사와 임원 보상 관리 방안의 제정 및 시행 원칙은 이사와 임원 보상 수준이 직원 보상 수준과 적절히 분리되고 이사와 임원 급여가 위험과 책임을 강조해야 한다는 것이다.

둘. 이사와 고위 경영진은 연봉제를 실시한다 (연봉소득은 세전 소득이다). 급여는 기본 연봉, 성과 연봉, 특별 장려의 세 부분으로 나뉜다. 기본 연봉 1 연간 운영 기본급으로 회사 규모, 직무 책임 등 참고요인에 따라 연봉기준의 60% 에 따라 월별로 지급됩니다. 성과연봉은 연간 경영이익의 구현으로 이사, 임원의 경영 성과, 업무 성과, 기여도와 연계해 연봉기준의 40% 에 따라 심사를 진행한다. 실적이 크게 증가하거나 큰 기여를 한 초과노동에 대한 추가 보상으로, 특별보상은 주로 올해 통합신고서에서 모회사에 귀속되는 순이익을 기초로 한다.

3. 회장 연봉 계수는 1, 부회장 연봉 계수는 0.8, 기타 이사 연봉 계수는 0.6; 사장 연봉 계수는 1.0, 상무 부총지배인 연봉 계수는 0.9, 부총지배인 및 기타 임원 연봉 계수는 0.6-0.9 입니다. 기본연봉기준과 회장 연봉은 모두 인민폐 60 만원이며, 이 중 60% 는 기본연봉으로 월 단위로 지급된다. 회장의 기본 연봉은 1 이며, 기타 이사, 임원의 기본 연봉 수준은 각각의 연봉 계수에 따라 결정됩니다. 제도의 수는 그해 이사와 고위 경영진의 직무 수행과 결합되어 확정되었다. 기본 연봉 수준은 회사의 현재 경영상황, 물가지수, 같은 범주의 노동시장 임금과 수준 등에 따라 동적으로 조정된다. 조정 방안은 임금과 심사위원회가 제출하여 이사회에 제출하여 집행을 승인한다.

넷. 성과연봉 계산성과연봉은 임원 연봉기준의 40% 를 기준으로 지급하며 상황에 따라 매월 미리 부분 지급할 수 있다. 회사 급여 및 심사위원회는 회사의 연간 경영 목표 스코어카드와 임원의 실적에 따라 연간 평가 후 1 회 지급한다. 성과 평가 계수 0.6-2.0.

동사 (verb 의 약자) 특수포상 계산 특수포상은 회사 보상과 심사위원회가 그해 감사한 통합 재무제표에서 달성한 초과순이익 및 관련 재무 성과에 따라 지급한다.

자동사 임원은 임금과 특별 성과 심사 방법을 약속하고,' 1 인 1 의론, 일 의론' 원칙에 따라 이사회에 제출하여 비준한 후 실시한다.