1, 이우에서 일하고, 신용이 양호하고, 이 중 1 인재는 매년 의실제 근무 시간이 3 개월 미만이고, 다른 인재는 정규직으로 의창업 취업을 해야 한다.

2. 신청시 본인과 배우자는 의우에 두 벌 이상의 부동산 (인터넷 서명 서류 포함) 이 없었고, 의우시 정부가 내놓은 주택 개조, 집채집, 경제 적용 주택, 화폐성 주택 보조금 등 주택 정책을 누리지 못했다. 1999 년 7 월 20 일 이후 주택지 건설 (빈곤가구, 구촌 개조, 부빈부, 타지에서 소강, 새 공동체 수집 포함) 대우를 받지 않습니다.

3, 2-8 인재는 또한 다음을 충족시켜야합니다.

(1) 우리 시의 고용인 단위와 노동계약 (고용계약) 을 체결하거나 우리 시의 공무원, 노동자에 속하며, 고용인 단위에서 기본연금보험 (수직부서에서 납부한 기본의료보험) 을 납부한다.

(2) 정책을 즐기고 의우에서 계속 일하겠다고 약속하고, 신고할 때 사회보장분담금을 2 년 이상 연속으로 납부하고, 정책을 즐기고 이우에서 5 년 이상 계속 일하겠다고 약속했다. 사회 보장 납부 기간이 2 년 미만인 경우, 약속 서비스 연한 = 7 년-본 시의 고용인 단위 서비스 연한

(3) 정년퇴직 기간으로부터 5 년 이상, 본 시에서 근무한 연수가 7 년 미만이다.

인재실은 인재 취업을 전문으로 하는 주택으로, 인재가 어딘가에서 창업하는 단기 임대와 과도기적 회전율을 가리킨다. 일반 주택과는 전혀 다른 저렴한 복지성 주택에 속하기 때문에 구매 시 소비자에게 큰 경제적 압박을 주지 않는다.

인재 주택 보조금 자격에 부합하다. 의우 인재 구매 초심은 인재 구매 보조금 자격에 부합하는가. 인재가 집을 사는 것은 재능 있는 사람이 주택 문제를 해결할 수 있도록 돕기 위해서이다. 일반 인재가 집을 사는 데는 모두 일정한 보조금과 우대정책이 있는데, 주로 인재를 유치하기 위해서이다. 인재 구매 신청자는 현지 인재 구매 정책 조건에 부합해야 한다.

이우시 인재 주택 보조금 신청 절차 및 방법:

1. 신청인이 안치집 (의우시 범위 내에 신설주택) 을 선정한 후 부동산 개발회사가 선집 의향서를 발급했다. 신청자는 주택적립금 대출을 신청해야 하고, 부동산 개발회사는 도시투자그룹에 주택적립금 관리센터와 체결한 대출협력협정을 제공해야 하며, 신청인은' 의우시 주택적립금 개인주택대출신청서' 도 제공해야 한다.

2. 신청인은 부동산 개발회사가 발행한 선방 의향서를 가지고 성투자회사에 주택 구입을 신청합니다. 신청인은 매입한 부동산에 필요한 집값 (총집값에서 실제 할인액을 뺀 금액) 을 한 번에 도시투자회사 계좌에 예금해 정부에 대한 구독으로 삼았다. 대출이 필요하다면 신청인은 안치보증금을 성투자회사 계좌에 예치해야 한다. 안치보증금은 실제 계약금에서 실제 할인액을 뺀 것이지만 총주택금의10% 이하가 아닙니다.

3. 성투사는 신청인이 지불한 금액을 확인한 후 선방 의향서에 따라 부동산 개발사와 주택 구입 계약을 체결하여 주택 구입 (계약금) 을 지급한다. 부동산 개발 회사는 수금 증빙증을 발행하고, 선정된 상품주택을 성투회사에 등록하였다.

4. 인재가 집을 사서 성투자회사에 신고한 후, 성투자회사와 신청인은 인재주택 안치협정을 체결했다. 인재 주택 배치 협의에 따르면, 구매한 부동산은 신청인에게 안치될 것이다. 신청인과 부동산 개발회사가 공동으로 구매한 상품주택 신고를 신청인으로 변경하자고 신청했다.

대출을 신청해야 하는 신청자는 주택 구입 계약, 배치 계약, 수금 영수증, 계약금 증명서 등의 자료를 가지고 담보나 적립금 대출을 신청하고 담보등록을 한다.

5. 매입한 상품주택을 제출한 후 신청인은 관련 세금을 납부하고 구매한 상품주택을 신청인의 이름으로 직접 등록하도록 신청했다.

결론적으로 인재실은 재능 있는 사람이 주택 문제를 해결하도록 돕는 것이다. 그 성질은 일반 주택과 완전히 다르다. 복지실에 속하는데 가격이 매우 낮기 때문에 구매할 때 소비자에게 큰 경제적 압력을 가하지 않습니다. 이런 주택을 내놓은 것은 인재를 유치하기 위해서이므로 지원자는 현지 인재 주택 신청 자격을 갖추어야 한다. 이런 집은 괜찮지만 모든 사람이 살 수 있는 것은 아니다. 신청할 때도 해당 요구 사항을 충족해야 하지만 지역마다 규정이 다르다. 따라서 실제 상황을 기준으로 해야 한다. 먼저 관련 부서에 문의하시는 것을 추천합니다. 직원들이 상세히 소개할 것입니다.

법적 근거:

중화인민공화국 취업촉진법 제 11 조

현급 이상 인민정부는 취업 확대를 중요한 직책으로 삼아 산업정책과 취업정책을 총괄적으로 조정해야 한다.

제 12 조

국가는 각종 기업이 법률과 법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하여 취업을 늘리도록 독려한다. 국가는 노동 집약적인 산업과 서비스업의 발전을 장려하고, 중소기업을 지원하고, 다양한 채널과 방식을 통해 일자리를 창출하도록 장려하고 있다. 국가는 비공유제 경제 발전을 장려, 지원 및 지도하고, 취업을 확대하고, 일자리를 늘렸다.