"증명 부담의 반전" 은 노동법에서 널리 사용됩니다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조는 "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있으며, 고용인은 분쟁의 주요 관리권이 고용주에 속하는 사안과 관련된 증거를 제공해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용주는 불리한 결과를 부담해야 한다. 제 39 조 제 2 항은 "근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없다. 중재정은 고용인 단위 기한에 제공할 것을 요구할 수 있고, 고용인 단위는 기한이 지나서 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 부담해야 한다" 고 규정하고 있다. 최고인민법원' 판례법 해석' 은 숫자 문제 노동 쟁의 심리 (1)' 13 특별규정: 고용인 해고, 제명된 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자의 근로연수에 의해 결정된 노동쟁의 계산, 고용인의 증명 부담. "최고인민법원 민사소송법 증거에 관한 몇 가지 규정" 제 6 조는 "노동쟁의가 발생해 사퇴, 제명, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 계산작업, 생활근로자의 증거는 고용인이 부담한다" 고 주장했다. 노동보장부의 노동관계 수립에 관한 통지' 는' 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 일자리 채용 등기표, 등기표, 시간, 출석 증명 책임' 을 고용주가 기록한다고 규정하고 있다.
자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 조례가 시행한 노동계약법을 보면 이들 분야의 고용인을 알 수 있다. 너의 권리를 침해하는 것은 너에게 평생 이득이 될 것이다.
고용주가 합법적 권익을 침해한다면 증거 수집에 주의하세요. 앞으로의 소송, 중재는 소송이 중요하다.
노동계약법 제 37 조는 노동자들에게 노동계약을 해지할 권리를 부여한다. 노동 계약을 해지하려면 고용주의 동의를 신청할 필요가 없다. 노동 계약을 해지하는 것은 너의 결정이다. 너는 법에 따라 고용인 기관에 통지하기만 하면 된다, 네가 이미 너에게 노동계약 해지 수속을 서면으로 통지했다는 것을 증명하면 된다. 노동계약법 제 90 조는 나타나지 않으면' 노동계약법' 의 법적 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법 제 38 조에 언급된 고용인이라면 노동계약법 제 46 조에 규정된 경제보상도 받을 수 있다. 만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해하지 않는다면, 네가 노동계약을 해지하는 것은 경제적 보상이 없다.
노동계약 해지 통지서를 제출해도 상관없다. 관건은 노동계약이 이미 법에 따라 해제되었다는 것을 증명하는 서명을 해야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 불량기관이 자발적으로 사직하고, 사직이 있든 없든, 모든 책임은 너에게 떠넘기고, 월급을 지급하지 않는다. 최근에 핑계를 찾았다. 30 일 전에 노동계약 해지를 통지하다. 서명하지 않으면 우체국에 가서' 열, 채우기' 통지를 보내 노동계약을 해지할 수 있다. "영수증만 증거로 남기는 것만으로는 충분하지 않고 노동계약도 더해야 한다. 고용인이 정상 근무 마지막 날에 당신의 임금을 지불할 수 없다면, 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고,' 노동계약법' 제 85 조의 요구에 따라 당신의 임금과 관련 경제보상을 지급합니다.
노동 계약 해지 통지는 다음 내용을 명확히해야합니다.
1, 나는 회사와의 노동계약을 종결하기로 결정했다. 왜냐하면 ...... (고용주가 합법적인 권익을 침해한다면, 나중에 증명할 수 있도록 설명하는 것이 가장 좋다), 가장 최근의 일은 일정 기간 동안 지속되기 때문이다. 나는 일 년에 한 달 동안 업무를 인계하는 사람에게 서면으로 통지한다. (반드시 회사 공인이 있어야 한다. 그렇지 않으면 무효이다.) 만약 내가 서면 통지를 받지 못한다면, 우리 회사의 환불, 불편함 또는 손실로 간주될 것이며, 나는 책임을 지지 않습니다.
3.' 임금지급 잠행규정' 제 9 조의 규정에 따르면, 근무전근일에 본인은 기타 비용과' 노동계약법' 규정에 따라' 노동계약법' 제 50 조에 의해 발급된 증명서는' 조례' 제 24 조 및' 노동계약법 시행조례' 의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면, 나는 중재나 소송을 신청할 권리가 있다. 만약 어떤 회사가 특정 날짜에 나를 필요로 하지 않는다면 (.
노동계약의 해지와 임금 지급은 노동계약법 제 50 조, 제 9 조 경제보상과 임금지불에 관한 잠정적 규정을 참조하십시오. 제때에 지불하지 않으면 추가 배상을 요구할 수 있고, 경제보상과 노동계약 해지 규정을 위반할 수 있다.
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