창업투자기금 설립은 해녕이 지혜를 끌어들이는 일을 가속화하는 새로운 조치이다. 최근 몇 년 동안, 이 도시는 인재를 대대적으로 모집하고 인재를 도입하고 있다. 즉, 일반 기초인재 도입에서 혁신적인 고급 인재 도입에 초점을 맞추고 있다.
이 목표를 달성하기 위해 해녕은 연이어 일련의 인재 정책 의견을 내놓았다. 2009 년,' 혁신인재 양성을 가속화하고 혁신발전을 촉진하는 정책의견' 이 발표돼 인재 도입을 9 개 범주로 나누고 중점 분야와 핵심 일자리 인재의 도입 양성을 강조하며 리더와 혁신팀에 대한 창업 지원을 강조했다. 지난해' 해닝시 창업혁신군 인재팀 건설 세칙',' 해닝시 중점 혁신팀 건설 세칙' 등 인재 정책을 내놓았고, 혁신적인 인재 도입 가속화 관련 문제를 해결하기 위한 조치를 마련해 인재 장려 메커니즘을 더욱 보완하고 정책 조작성을 높였다.
동시에, 하이닝은' 조향엘리트 선도 계획' 을 시작했다. 지난해 우리 시는 2 1 기업 및1/KLOC-0
흥미롭게도, 하이닝은' 지능+자본',' 프로젝트+인재',' 정부+민간 기업' 의 형태로 해외 지능과 민간 자본의 도킹 모델을 적극적으로 탐구하며 조주의 지혜를 불러일으키는 브랜드를 선보였다. 지난해 본 시 * * 는' 하이닝이 신산업 프로젝트 추개회',' 디트로이트 자동차 부품 프로젝트 하이닝 추개회' 등 5 개 인재 프로젝트 도킹회를 열어 국내외 전문가 240 여 명을 끌어들였다.
인재 도입 플랫폼을 구축하기 위해 해녕은 기업 R&D 센터 건설 3 년 행동 계획을 적극 추진했다. 2009 년에는 48 개의 시급 R&D 센터가 건설되었고, 시 기술 혁신 센터는 성급 전문 기술 기업 인큐베이터로 인정받았다. 동시에 국가과학연구기관인 중국가죽과 신발공업연구소, 온주대학교 등이 있습니다. 지방 가죽 산업 혁신 플랫폼에 도입되었습니다.
"인재에게 환경은 매력적이고 서비스는 더욱 응집력이 있다." 조 모 씨의 휘휘는 해녕이 격려와 사랑을 강조하며 인재 창업 환경을 지속적으로 최적화한다고 말했다. 통계에 따르면, "11 차 5 개년 계획" 기간 동안 도시는 이미 2 173 명에게 특별인재상 1400 여만원을 수여했다. 20 1 1 부터 시정부의' 인재 개발 특별 기금' 은 매년 10 만원에서 연간 3000 만원으로 증가했으며, 매년 인재별 투자가 현지 가용 재력보다 적지 않도록 보장하는/KLOC-
또한, haining 은 또한 높은 수준의 사람들에게 친밀한 서비스를 제공합니다. 이 시는 인재 도입 서비스 창구를 설립하고' 원스톱' 서비스를 실시하여 리더와 혁신팀에 정착, 출입국, 의료, 보험, 주택, 자녀 학교, 가정 배치 등 특수 정책에 효율적이고 편리한 서비스를 제공한다. "만약 우리가 삶에서 고민이 없다면, 우리는 우리의 사업에 전념할 수 있다." 천통계승기계기술유한공사의 수석 엔지니어인 소정 홍심은 감감회가 있다고 말했다.
해녕이 인재 고지를 건설하다
최근 몇 년 동안, 높은 수준의 인재 부족, 인재 구조가 불합리한 국면에 직면하여, 해녕은 인재 강시 전략을 대대적으로 실시하고, 인재 작업 메커니즘을 혁신하며, 높은 수준의 혁신 인재 팀 건설을 강화하기 위해 노력하며, 좋고 빠른 발전을 촉진하기 위해 견고한 인재 보장과 지능 지원을 제공하였다.
이러한 노력은 이미 숫자로 세분화되었다. 115' 기간 동안 해녕은 각종 인재10/0.74 만명을 영입했는데, 그중에서도 지난해 석사와 고급 직함 인재 1.62 명을 영입해 전년 대비 42. 1% 증가했다.
민영기업이 해외 인재를 사랑하게 하다
해외 인재들의 회의에 대한 열정이 눈에 띈다. 조직위원회가 등록 공고를 발표한 지 한 달 후 북미 유럽 오세아니아 등지에서 온 142 고위층 인재 등록 중 70% 이상이 박사학위를 받은 것으로 알려졌다. 이들 * * * 은 전자 정보, 생의학, 신 에너지 환경 보호, 신소재 등 신흥 산업을 포함한 162 기술 프로젝트를 소지하고 있습니다. "해녕 경제변화와 산업 발전의 필요성에 따라 도킹과 선별을 거쳐 국내외 7 1 고위층 인재에게 공식 초청을 보냈다." 해닝시 인사국 부국장이 말했다.
해녕 민간 기업은 해외 인재를 더욱 갈구한다. 현재까지 시 전역에 이미 32 개 기업이 참가를 준비하는 해외 인재에게 수국을 던져 사장, 수석 엔지니어, 기술감독 등 고급 관리 및 기술직 86 개를 제공하고 있다. 또한 13 1 기업은 참석자에게 207 개의 프로젝트 기술 요구 사항을 던졌습니다. "우리는 아무것도 기다리지 않는다." 저장강강신보건품유한공사 회장은 그들의 기업이 보건영양품 방면의 기술 인재가 부족하다고 말했다. 이번 정부는 인재를 초청하는 플랫폼을 구축하여 놓치고 싶지 않다.
Haining 의 관점에서 볼 때, 이번 교류회를 개최하는 것은 민영기업과 해외 인재를 위해' 붉은 선' 을 끌고' 연애' 를 시키는 것이다. 해닝시 부시장 조모휘는 해녕민영경제가 발달하여 많은 기업들이 자금이 있지만 좋은 프로젝트가 부족하다고 말했다. 해외 인재들은 종종 프로젝트가 있지만 창업 자금이 없어 고생한다. 정부 부처가 그들을 위해' 소개팅' 을 개최하는 것은 그들이 효과적으로 도킹할 수 있도록 해닝의 경제 변혁을 촉진하기 위해서이다.
해외 인재의 유입은 해녕 경제의 변화와 업그레이드를 강력하게 촉진시켰다. 손씨는 처음에 미국에서 전자회로판의 금속 표면 처리에 종사했다. 귀국 후 하이닝코트크 금속표면기술유한공사의 기술이사를 맡았고, 현지 정부는 공장 임대료를 면제할 뿐만 아니라 은행 대출에 연락하여 파트너를 찾는 데도 도움을 주었다. "정부 부처가 제공하는 서비스 없이는 이렇게 빨리 자리를 잡을 수 없다." 손씨는 회사가 개발한 제품이 모 세계 유명 휴대전화 업체들의 주목을 받으며 장기적인 협력 관계를 맺었다고 밝혔다.