1. 임금은 고용주와 직원이 약속한 날짜에 지급해야 합니다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다.
2. 근로자가 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하는 것처럼 임금을 지급해야 한다.
임금 보증금은 공사 건설 분야의 총청부업자가 공사 건설 계약 금액의 일정 비율에 따라 은행에 계좌를 개설하고 저장하는 특별 자금으로, 청부 공사에서 노무를 제공하는 농민공이 빚진 임금을 지급하는 데 특별히 쓰인다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 보증금제도의 수립은 농민공의 기본권익을 보호해야 할 뿐만 아니라, 기업의 부담을 경감하고, 기업의 유동성에 대한 점유를 줄여야 한다. 또한 관리 체제를 합리화하여 전국 통일 기준을 형성해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 청명절은 법정 공휴일로 임금보다 300% 이상 지급해야 한다.
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.