첫째, 회사 해산은 어떻게 직원과의 노동관계를 종료합니까?
회사 취소는 노동계약을 해지하고, 로그오프하기 전에 노동자에게 알릴 것이다. 회사가 해산될 때 노동계약을 해지하려면 청산조직을 설립하고 근로자와 노동관계를 해지하는 계약을 체결하고 미지급 임금, 초과근무 수당, 경제보상금 및 기타 혜택을 근로자에게 지급해야 한다.
회사 취소는 노동계약을 해지하고, 로그오프하기 전에 노동자에게 알릴 것이다. 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다.
일반적으로, 회사가 해산될 때 노동계약을 해지하는 것은 청산조직을 설립하고, 근로자와 노동관계를 해지하는 계약을 체결하고, 근로자에게 미지급 임금, 초과근무 수당, 경제보상금 및 기타 혜택을 지급하는 절차를 이행해야 한다. 자금 불채 등 파산 사유가 발생해 상황이 복잡하기 때문에' 회사법' 과' 파산법' 의 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
다음과 같은 경우 노동 계약법 제 44 조가 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
노동 계약은 언제 종료됩니까?
실천에서 이런 문제를 처리함에 있어서, 법률 간의 연결과 연계에 주의해야 한다. 회사법 제 10 장' 회사의 해체와 청산' 규정에 따르면 회사가 해산하기로 결정한 것은 청산해야 하고 청산이 끝나면 회사 등록 취소를 신청하여 회사 종료를 선언할 수 있다. 청산 기간 동안 회사는 취소되지 않았고, 그 주체 자격은 여전히 존재한다. 회사 해산은 회사와 노동계약 해지 원인 중 하나이지만 회사 해산은 과정이다. 회사가 상쇄되기 전에 회사는 일련의 활동을 진행해야 하는데, 여전히 일부 노동자를 붙잡아야 한다. 따라서, 회사가 해산하기로 결정하면, 회사가 등록을 취소하기 전에 회사와 직원이 해지 수속을 밟았으며, 노동계약은 해지 수속을 마칠 때 종료된다. 노동계약 해지 수속을 하지 않은 경우, 노동계약은 회사가 등록을 취소할 때 종료된다.
회사가 철회해야 할 때는 먼저 청산조직을 설립하고 근로자와 노사 관계 계약을 해지하고 근로자 임금을 청산해야 한다. 우리나라의 관련 법규에는 명확한 규정이 있는데, 그중 명확한 규정은 상황에 따라 노사 관계를 해결할 때 처리 방식이 다르다는 것이다.
회사가 상쇄된 후 계약을 해지하기 전에 관련 규정에 따라 사원에게 경제적 보상을 제공하고, 직원들이 재사용할 수 있도록 적절한 계약 해지 증명서를 제공합니다. 노사 관계 기간 동안 회사는 노동자를 위해 사회 보장을 처리할 것이다. 쌍방이 노동관계를 해지한 후 회사는 노동자에게 사회보험관계를 이전해야 한다.
일상생활에서 근로자들은 회사가 노동관계를 해지해야 하는 상황에 부딪히면 자신의 상황에 따라 관련 법규를 검토해 자신의 문제를 처리하고 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이때 그도 제때에 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.