유명 의류 기업인 야고르의 기업 문화

기업문화

첫째, 야고르 기업 문화의 기본 구조

1. 출생 과정

야고르의 기업 문화는 야고르 그룹이 계속 성장함에 따라 형성되었다. 그것은 기업에 뿌리를 내리고 있으며 1979 년' 청년 의류 공장' 시대로 거슬러 올라간다. 수평합자, 외자 도입, 주식제 개조, 자본상장 등의 발전 단계를 통해 중국 전통문화와 서양문화의 접붙이를 통해 야고르의 기업문화는 기업의 변화와 성장에서 끊임없이 단련되어 끊임없이 새로운 것을 선보이며 오늘날의 기업문화의 전체적인 면모를 형성하였다.

2. 야고르의 비전

국제 브랜드 구축, 100 년 기업 구축

이것은 야고르의 발전 목표이자 야고르의 지속 가능한 발전을 촉진하는 동력이다. 중국 최고의 의류업체로서 중국에서 세계 브랜드를 만드는 것은 기업의 궁극적인 목표일 뿐만 아니라 시대가 부여한 역사적 사명이기도 하다. 100 년 기업도 직원에 대한 기업의 궁극적인 사명을 짊어지고 있다.

3. 야고르의 가치

성실, 실용주의, 책임, 근면, 조화는 야고르의 핵심 가치이다.

성실은 야고르의 문화의 뿌리이다. 성실하고 신용을 지키는 것은 기업 발전의 초석일 뿐만 아니라, 기업의 입신의 근본이자 기업이 준수하는 기본 원칙이기도 하다. 야고르의 관리와 성공은 모두 성실한 도덕의식과 규칙의식에서 비롯된다.

실무는 야고르 문화의 기초이자 기업의 관리 스타일이다. 백년 기업의 공고함은 노력과 싸움에 달려 있다. 군자는 입을 움직여도 손대지 않고 적게 하고 많이 한다. 출가하여 매일 두드리면 나날이 좋아진다. 끊임없이 가치를 창출하는 것은 기업 존재의 최우선 전제조건이며, 실속이 없으면 발전이 없다.

책임은 야고르의 문화 강령이다. 야고르의 사회적 책임은 소비자들에게 고품질의 제품을 제공할 뿐만 아니라, 직원들을 위해 즐거움을 창출하고, 주주를 위해 이익을 창출하고, 사회에 가치를 창출하는 것은 물론, 중국 상업도덕의 실천자가 되는 것이다.

근검절약은 중국 국민의 전통 미덕이자 중화민족의 우량한 전통이다. 조용히 슬림하고, 검소하게 슬림하고, 막 욕심이 없다. 근면은 부를 대하는 태도일 뿐만 아니라, 한 사람의 마음가짐과 경지의 구현이기도 하다. 나무 정기와 검소한 풍조, 백년 위업이 되다.

조화는 야고르 문화의 열매이다. 야고르 문화가 추구하는 가장 높은 목표는 조화이며, 사람과 사람, 기업, 기업 간의 가장 조화되고, 건강하고, 진보한 경지이다. 조화는 책임에서 비롯된다. 포용, 협력, 절약부터 시작하여 주변에서 시작한다. 책임이 없으면 조화가 없다. 모든 사람은 자신을 고려하고 조화는 없을 것이다. 모두가 다른 사람을 위해 생각해야 조화가 생긴다.

둘째, 야고르 기업 문화의 핵심 내용

1. 야고르 기업 문화의 특징

발전, 안정.

재능과 사업 * * * 길다.

물질과 정신이 함께 발전하다.

품질 및 브랜드 동기화

야고르 기업문화의 주요 특징은 조화이며 주주 가치 (지배와 도덕적 가치), 직원 권리, 환경, 사회공익사업, 공급망 파트너십, 소비자 권익 등 6 대 체계의 가치 극대화에 초점을 맞추고 있다. 관리 스타일은 기대할 수 없을 뿐만 아니라' 두 가지 안 하는' 온건한 스타일뿐만 아니라 인재와 사업, 물질적, 정신적 차원의 윈윈을 실현하는 창작이기도 하다.

명성을 떨치고 만리를 세우고 장기적으로 이익을 얻다.

우수한 기업은 명예감이 높은 기업이다. 그는 모두에게 같은 목표를 위해 노력하여 같은 방향으로 분진하고, 개인의 힘으로 약간의 빛을 발하고, 약간의 열을 기여하고, 물을 모아 바다로 만들고, 기업을 힘으로 가득 채우라고 요구했다. 개인의 이익에서 집단의 이익에 이르기까지, 그리고 집단적 힘으로 자신의 힘을 증명하는 것이 성숙한 개체다.

야고르는 집단의 명예감을 강조하고 모든 사람의 힘을 결집시켜 이름을 외쳤다.

우수한 기업도 장기적 안목을 갖고 동종 기업의 안목을 훨씬 뛰어넘는 진정한 가치를 찾고 있다. 사명감과 야망이 있는 기업은 눈앞의 이익을 보는 것을 멈추지 않고, 필연적으로 더 큰 가치를 추구하고, 더 깊은 가슴으로 더 큰 이익을 얻을 것이다.

우리 기업은 이런 비전을 가지고 있고, 우리 직원들은 이런 포부를 가지고 있다. 이것은 우리 기업이 성장하고 성장하는 기업정신이다.

2. 비즈니스 철학

생활을 꾸미고 사회에 봉사하다.

야고르가 생산하는 것은 제품 자체일 뿐만 아니라, 사람들의 고퀄리티 생활에 대한 동경이기도 하다. 개인의 관점에서 볼 때, 야골은 고품질의 제품과 서비스로 고객에게 관심과 아름다움을 제공하고, 고객에게 더 나은 삶을 만들어 주고, 삶을 더욱 멋지게 만들어 줍니다. 전반적으로 야고르의 장기적 가치 지향은 사회봉사이며, 이는 기업 시민으로서의 책임이자 야고르의 중심이다.

3. 기업정신

헌신적이고 진취적이며 관용적이고 협력적이다

개인의 득실을 따지지 않는 직업과 끊임없는 진취정신은 야고르의 가장 중요한 정신적 핵심이자 기업 성장의 귀중한 재산이며 기업의 긴장감을 대표한다. 용서와 협력은 야고르 문화의 내성정신을 대표한다. 용서는 인에서 비롯되고, 인설은 자애와 관용을 말한다. 야고르는 직원들에게' * * * 경제' 방식을 채택하여 직원들을 위한 플랫폼 기반의 우호적이고 평등한 권리 기업을 만들고 육성했다. 야골은 아르바이트생이나 외국 처녀라는 칭호를 가지고 있지 않다. 상류 하류의 직원들이 협력의 정신으로 함께 배를 타고 협력해야만 건너편에 도착할 수 있다.

4. 회사 목표

소비자를 만족시키고 파트너를 발전시키다.

기업은 시장경제의 주체로서 사회, 기업, 고객, 직원들의 관계를 정확하게 처리해야 하며, 관련 당사자의 이익을 균형 있게 처리해야 한다.

소비자는 기업 서비스의 주요 대상이다. 소비자의 만족 없이는 기업의 성장이 없다. 소비자의 지지로 회사가 번창하게 되었다. 따라서 소비자 만족도를 중시해야 한다.

독목은 숲을 이루지 못하며 봄도 아니다. 한 기업이 경영 발전에서 고군분투할 수는 없다. 어떠한 진전도 그 파트너의 공헌이 있다. "공급망" 에 대한 인식이 커짐에 따라 Dell 은 항상 * * * * 영광스러운 기업 취지를 고수하고 파트너와 함께 발전해야 합니다.

우리는 고객을 위해 가치를 창출하고, 회사의 이익을 위해, 직원 사업을 위해, 사회에 공헌해야 한다.

5. 기업 사명

야고르의 기업 사명은 발전 과정에서 점진적으로 형성되고 있으며, 끊임없이 발전하는 과정에서 양적 변화에서 질적 변화로의 변화이다.

현재 상황으로 볼 때 야고르의 임무는 자주브랜드 건설을 더욱 추진하고 백년 기업의 기반을 다지는 것이다.

장기적인 사명으로 볼 때, 야골은' 국제 브랜드 창출, 백년 기업 주조' 를 실현하는 역사적 사명이다.

6. 작업 목적

과감하게 변혁하고, 끊임없이 혁신하다

개발도상국은 필연적으로 많은 문제를 겪게 될 것이다. 발전하려면 문제를 돌파하고 대책을 찾아야 하는데, 이것들은 왕왕 변화에서 비롯된다. 변화가 없으면 혁신이 없고, 혁신이 없으면 미래가 없다.

야고르는 전환 과정에서 성장한 기업으로, 수평합자에서 중외합자, 주식제 개조에서 자본상장에 이르기까지 시대 노드가 매커니즘, 문화, 시장을 끊임없이 변화시키고 있다. 야고르도 혁신적인 기업으로 셔츠 분야에서 여러 차례 기술 병목 현상을 돌파하며' 국가 중점 신제품' 이라는 칭호를 받았다. 수평합자에서 창작브랜드에 이르기까지 10 여 년 동안 전국 시장 점유율 1 위를 차지했습니다. 우리는 신소재와 신소재의 응용과 연구 개발 방면에서 큰 성과를 거두었다. 토치 프로젝트에서 토치 중점 프로젝트, 시급 하이테크 기업에서 국가급 하이테크 기업에 이르기까지 우리는 여전히 이 혁신의 길에서 분발하고 있다.

환경에 적응하기 위해 변화하고, 환경을 재창조하기 위해 혁신하다.

7. 도덕관념

근검하게 살림을 꾸려 나가고, 성실하고 선량하며, 부유하고 교만하지 않고, 넘치지 않고, 겸손하고 겸손하지 않고, 강유하며, 서로 돕는다.

야고르는 "근면하고 성실하고 선량하며, 부유하고 교만하지 않고, 넘치지 않고, 겸손하고, 강유하며, 강유하다" 는 도덕 이념을 제창했다. 근면, 성실, 정직은 야고르가 깊이 추앙하는 것이며, 기업이 사회에 입각한 도덕의 기초이기도 하다. 그래야만 우리 사업의 건강한 발전을 보장할 수 있다.

한 사람과 한 기업의 심리상태가 그의 사업의 높이를 결정한다. 야고르의 사명은' 국제 브랜드 구축, 100 년 기업 구축' 이기 때문에 과정의 우여곡절을 직시할 수 있는 좋은 마음가짐이 있어야 한다. 부유하고 교만하지 않은 것은 우리의 궁극적인 목표가 부가 아니기 때문이다. 넘치지 않고 넘치지 않는 것은 우리의 마음이 얼마나 큰지, 우리의 사업이 얼마나 큰지, 우리의 가슴은 항상 성취를 수용할 수 있다는 것이다. 겸손하고 겸손하지 않고 강직하고 부드럽다' 는 것은 항상 겸손한 마음을 유지하고, 자만할 때 자만하지 않고, 역경에 있을 때 자기 연민을 하지 않고, 원칙적으로 확고한 입장을 취하고, 방법에 있어서 적당히 융통성을 유지하게 한다.