법률 분석: 회사가 인수된 후 당신과 노동관계가 종료되면 이때 회사 배상을 요구할 수 있습니다. 일반적으로 회사의 법정 대표인 또는 공장명의 교체나 인수는 회사와 직원 간의 노동 계약에 영향을 미치지 않습니다. 노동계약이 계속 계산되어 회사가 이 일에 대해 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 없다. 노동계약은 새 회사에서 계속 계산하는데, 원래 회사의 근무 연한은 새 회사의 노동계약에 명시되어 있으며, 새 회사는 인정한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.