채용 플랫폼을 규범화하려면 자율과 엄격한 관리가 필요한데, 이는 채용 중의 난상을 반영한 것이다. 속도를 높여야 한다. 우리나라 인터넷 채용 업종은 비록 시작이 비교적 늦었지만, 최근 몇 년 동안 발전이 빠르고, 시장 잠재력이 크며, 빠른 발전기에 처해 있다. 그러나 인터넷 채용 시장 경쟁이 치열해 가상 네트워크 환경에 허위 정보가 너무 많아 중국의 인터넷 채용에 시급히 해결해야 할 문제가 많다.

이력서는 학교에서 주소, 소통 방식에서 업무 경험에 이르기까지 중요한 정보의 집합이다. 구직자가 이력서를 채용 플랫폼에 올리는 것은 주로 채용 기업이 구직 의향을 받아들이고 효과적이고 빠른 연계를 하기 위함이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 전달된 모든 이력서는 개인의 직업적 기대뿐만 아니라 소중한 신뢰를 채용 플랫폼에 통합하는 것이다. 일단 유출되면, 피해는 적어도 휴대전화를 괴롭히는 고민이며, 가장 많이 정밀 사기를 당할 위험이 있다. 이력서를 사고 파는 블랙 산업 체인 중 정보원이 있는 채용 플랫폼이 책임지고 일부 채용 플랫폼 관리는 엄격하지 않다.

당신은 온라인입니까? 인터넷+? 시대, 인터넷 채용 플랫폼은 우리가 취업 정보를 얻는 주요 경로였다. 그러나 혼란스러운 채용 정보가 우리의 정보원을 오염시키고 있다. 네트워크 채용 플랫폼의 혼란에 직면하여 플랫폼 감사의 관점에서 네트워크 채용 정보의 출처를 엄격하게 통제해야 하며, 관련 기능 부서와 네트워크 채용 플랫폼의 협력을 통해 표준 네트워크 채용의 합력을 형성해야 합니다. 인터넷 채용 환경.

인터넷 채용 플랫폼은 채용 회사의 고객 자격 정보에 대한 심사를 강화하고 접근 문턱을 엄격히 통제해야 한다. 채용 사이트는 근원에서 채용 회사 고객에 대한 엄격한 고찰을 강화해야 하는데, 다음을 포함해서요? 영업 허가증? 핵심 문서 등. 이와 함께 비회원 채용 회사 고객과 회원 채용 회사 고객의 고찰 정도를 구분해 구직자 채용 사이트에 전자에 대해서만 경고하고 예방할 것을 통보했다. 후자는 연대 책임을 져야 한다. 개인 프라이버시 정보의 유출은 대중에게 너무 많은 골칫거리를 가져왔다. 채용 플랫폼과 감독 부서는 기업 회계 감사 감독의 허점을 단호히 메울 책임이 있다. 구직자가 채용 플랫폼에서 허위 채용 정보를 접한 후 허위 채용 정보를 발표한 개인이나 기업이 불법 행위 책임을 지는 첫 번째 사람이 되어' 불법 행위 책임법' 에 따라 침해 손실을 주장할 수 있다. 이때, 권리가 침해당한 구직자들은 채용 플랫폼에 조치를 취할 것을 요구할 권리가 있다. 채용 플랫폼이 행동을 취하지 않으면 확장된 구직자의 손실에 대해 연대 책임을 져야 한다. 물론 채용플랫폼이 허위 정보 편집 등 적극적인 인터넷 전파 행위를 한다면 구직자의 모든 손실에 대해 연대 책임을 져야 한다.