Q: 개인이 가입하기 위해 투자가 필요합니까? 얼마를 투입해야 합니까?
A: 개인은 하약 직접 판매에 투자해야 합니다. 투자는 푸카 (1000PV, 1200 RMB 에 해당), 은카드 (3000PV, 3560 RMB 에 해당), 금카드 (5000PV 에 해당) 의 네 가지 범주로 나뉩니다. 제품 신고는 하약 직판에 가입한 모든 사람들이 일회성으로 투입한 것이다.
3. q: 개인이 4 가지 다른 카드에 투자하기로 선택한 것의 차이점은 무엇입니까?
A: 투자 카드의 차이점은 1) 4 가지 카드는 각각 1200 원, 3560 원, 6500 원, 13000 원 제품을 받을 수 있다는 것입니다. 개인투자카드에 따라 총 제품이 달라집니다. 2) 투입된 카드에 따라 매주 커뮤니티 성과로부터 받는 판매상 비율도 다르다. 즉 푸카은카드 금카드 다이아몬드 카드 커뮤니티는 회원 차원에서 8%10%12%15% 를 기록했다 3) 투입된 카드에 따라 매달 받는 수련상 비율도 다르다. 푸카 회원이 8 대 판매상 수입의 8% 를 받는다는 것이다. 4) 투자카드에 따라 판매상의 주임금모자 값이 다르다. 즉 회원급 푸카은카드 금카드 드릴카드의 주임금모자 값은 4000 원, 2 만원, 4 만원, 654.38 만원이다.
4. q: PV 값과 인민폐의 대응 관계는 무엇입니까?
A: 1 위안 =0 .8PV.
5. q: 하약 직판 보너스 제도에서 보너스는 어떻게 분류됩니까?
A: 일반적으로 보너스는 투자순 보너스와 반복 소비순 보너스 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 상인 네트워크 보너스에는 판매상과 육성상이 포함됩니다. 반복소비네트워크의 장려에는 차이상과 리더십상이 포함된다.
Q: 다양한 보너스를 어떻게 분배합니까? 프랑스 보트? 매달 보낼까요?
답: 판매상과 육성상은 자연 주발, 매주 발행, 5 주 첫 주 판매상, 6 주 둘째 주 판매상입니다. 보상이 있을 수 있기 때문입니다. 차액상과 리더십상은 모두 월별로 지급되고, 첫 달 상금은 두 번째 달에 지급된다.
Q: 카드 신청 후 업그레이드 할 수 있습니까?
답: 네. 신청일로부터 30 일 이내에 회원은 1 회를 업그레이드할 수 있으며, 평생 1 급만 업그레이드할 수 있습니다. 카드 두 장의 차액을 보충하면 업그레이드 가능합니다.
8. q: 판매상은 어떻게 받습니까?
A: 하약 직접 판매 보너스 시스템은 2 트랙 시스템입니다. 여러분은 두 선이나 두 팀, 두 시장, 두 구역을 설치할 수 있습니다. 매주 두 시장의 총 실적, 즉 PV 가치 (비교, 비교) 는 커뮤니티 (실적이 적은 것) 에서 얻은 것으로, 커뮤니티의 총 실적에 신고한 카드에 해당하는 판매상 비율을 곱한 것이다. 충돌 후 큰 면적 (간섭에 대한) 의 추가 성능이 다음 주까지 누적됩니다.
9. q:' 반복 소비자 개인 책임' 은 무엇을 의미합니까?
답: 사실 회원당 한 달에 100 원을 써서 회사의 반복 소비제품을 구매합니다. 보너스가 없으면 한 달 동안 100 을 반복할 필요가 없습니다. 보너스가 있을 때만. 그러나 3 개월 연속' 개인 반복 소비 책임' 을 집행하지 않으면 개인단체 성과는 0 이다. 그리고 사람마다 보너스가 있을 때 회사는 자동으로 당신의 상금의 10% 를 당신에게 맡기고, 매달 최대 5,000 원을 공제하여 나중에 100 원을 공제할 수 있도록 합니다.
10. q: 신고한 제품은 반복 소비신고와 동일합니까? A: 네, 1 1 과 같습니다. Q: 연습 상을 받는 방법? 양성상이 있을 때 조건이 있어야 받을 수 있나요? 답: 푸카 회원은 8 대 판매상 보너스 수입의 8%, 은카드 등급 이상 (은카드 포함) 은 8 대 판매상 보너스 수입의 10% 를 직접 밀었다. 월별로 가져가다. 육성상이 있을 때는 배양상을 받을 자격이 있다. 1 세대 양성상을 받을 때마다 반복 비용 100 원/월, 8 세대 획득에는 800 원/월 반복 비용이 필요합니다.
12. q:' 등급' 은 무엇을 의미합니까? 각 수준의 요구 사항은 무엇입니까? 답: 파트너당 카드 한 장을 투자하여 하약 직판 회원이 됩니다. 이후 자체 팀을 구성해 제품을 판매한다. 팀 성과 PV 값의 누적에 따라 귀하의 등급은 회원에서 이사, 매니저, 이사, 감독으로 업그레이드됩니다. 4 급에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다. 감독 개인 및 팀의 누적 실적 5 만 PV 이상, 관리자 개인 및 팀의 누적 실적 50 만 PV 이상, 감독 개인 및 팀의 누적 실적 500 만 PV 이상, 감독 개인 및 팀의 누적 실적 5000 만 PV 이상입니다.
13. q: 차이상은 어떻게 받습니까? 차별화 상을 받으려면 무엇이 필요합니까? 답: 등급차이상은 어떻게 받습니까? 감독은 월별로 등급계수를 받고 두 시장의 총 반복 소비 실적의10% 를 취합니다. 관리자는 두 시장의 총 반복 소비 실적의 65,438+05% 를 취합니다. 감독은 그의 두 시장의 총 반복 소비 실적의 20%, 그의 두 시장의 총 반복 소비 실적의 25% 를 가져갔다. 등급차상을 받는 데 필요한 조건은 1) 입니다. 2) 개인 반복 소비 1000 원 이상 (개인 책임 소비 및 반복 소비 포함).
14. q: 리더상은 어떻게 받습니까? 리더상을 받으려면 무엇이 필요합니까? 대답: 리더상은 어떻게 받습니까: 감독관은 매월 직급계수로 2 세대 반복소비총액의 3%, 매니저는 4 세대 반복소비총액의 3%, 감독은 6 세대 반복소비총액의 3%, 감독은 8 세대 반복소비총액의 3% 를 직추합니다. 리더상을 받기 위한 조건은: 1) 당신과 당신 팀의 다른 파트너가 네 가지 직위에서 평평해질 때: 예를 들어, 당신은 감독입니다. 당신은 매니저입니다. 당신 외에 아래에 매니저가 있습니다. 2) 이사와 그룹의 반복 소비는 1000 원, 관리자와 그룹의 반복 소비는 2000 원, 감독과 그룹의 반복 소비는 3000 원, 감독과 그룹의 반복 소비는 4000 원으로 집계됐다.
15. q: 판매상, 육성상, 차이상, 리더상은 각각 어떤 특징이 있나요? A: 판매상은 부서가 적고, 사람을 돕고, 팀을 이끌고 베끼는 것이 특징이다. 무제한 계층, 무제한 세대, 무제한 팀 축적; 작은 것을 기르고, 노후를 할 수 있다면, 수준은 상승할 뿐이다. 육성 상은 시장이 돈을 벌 수 있다는 특징이 있다. 강자만이 발전할 수 있다. 남을 돕는 자가 표현! 차별화 상은 다음과 같은 특징이 있습니다. 일선은 돈을 벌 수 있습니다. 강자만이 발전할 수 있다. 약자는 생존할 수 있다. 남을 도우면 자신을 돕는 것이 드러난다. 리더십상은 동업자가 죽지 않고, 팀이 활성화되기 쉬우며, 집단 성과가 쉽게 달성되는 것이 특징이다.
16. q: 복지상은 어떻게 받습니까? 요구 사항은 무엇입니까? 현금으로 바꿀 수 있을까요? A: 복지 보너스는 여행 상과 차고 상으로 나뉩니다. 각 금액은 회사의 연간 총 판매 실적의 2% 입니다. 요구 사항: 1) 관광상: 매니저급 이상 회원이 즐깁니다. 2) 차고 상: 감독이나 감독이 즐깁니다. 예를 들어 20 10, 회사는 여행을 조직한다. 20 10 년 말 관리자급 이상 멤버 수는 M, 회사 20 10 년 총 실적은 N 억원을 넘어섰다. 그렇다면 1 인당 관광기금 =N 억원 *2%/M 차고상도 이렇게 받았습니다. 둘 다 현금으로 바꿀 수 없습니다.
17. q: 하약 직판 경영 모델은 어떤 것들이 있나요? A: 전기상+개인실+전문점. 구체적인 세부 사항 회사는 더욱 구체화할 것이다.
18. q: 전문점 개설을 위한 요구 사항은 무엇입니까? 전문점을 개업하면 어떤 이점이 있습니까? A: 서비스 센터 신청 규정 (재판) 을 참조하십시오. 사장급 이상은 개점을 신청할 수 있다. 전문점 개설의 장점: 1) 한 번에 5 만원을 구매하고, 회사는 1: 2 에 따라 배급합니다 (65438 만원 화물의 경우). 2) 전문점은 5% 의 신고 보조금을 받는다.
19. q: 청구서 제출 후 반품 가능한가요? 환불 후 같은 신분증을 다시 발급받을 수 있나요? A: 청구서를 제출 한 후 청구서를 반환 할 수 있습니다. 어음을 반환하면 어음 비용의 10% 가 공제됩니다. 환불일로부터 6 개월 후 같은 신분증은 계속해서 계산서를 제출할 수 있습니다.
Q: 회원 자격은 평생입니까? 예, 회원 자격은 평생입니다. 일회성 투자, 평생 회원