당신은 "기업이 다음에 XXX 를 사용할 때 이직 처리에 따라 직원에게 합법적이라고 경고합니까?" 라고 물었습니다. 제 생각에는 기업이 어떤 상황에서 이 말을 하느냐에 달려 있습니다: 1. 만약 직원들이 정말 결근하거나 이미 자진해서 일정 기간 이직을 하고 복직한 경우, 기업지도자는 구두나 서면으로 직원들에게 "다음에 다시 XXX 에 와서 이직에 따라 처리한다" 고 경고할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 2. 직원들이 단지 몇 번이나 늦었거나 다른 사소한 실수로' 다음 XXX, 사직에 따라 처리된다' 고 경고하는 것은 무효이며 불법이다. 3.' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 해지하고, 근로자는 제 39 조에 명시된 상황 중 하나가 있어야 노동계약을 해지할 수 있다.

첨부:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.