2006 년 순덕구 상위 10 대 고용주
2006 년 순덕구 10 대 납세기업, 외국기업 납세자, 세금이 1 억원을 넘어섰다.
2005 광동성 하이테크 기업
2005 순덕구 환경 모델 기업
2004 년 중국 세관은 최초의' 레드리스트 기업' (전국 64 개) 이었다.
직원 복리 후생
직원들에게 두 끼의 무료 식사와 상하를 제공한다. -응? 주택 보조금, 주택 적립금, 연말 이중 임금.
매달 노래방 대회, 농구 경기, 배드민턴 경기, 패션쇼 등과 같은 문체 행사가 있다.
매달 생일 파티를 열고 생일 선물을 나누어 준다.
노조는 정기적으로 직원 여행 (성 안팎) 을 조직한다.
법정 공휴일을 제외하고 우리 직원들은 노동법규에 규정된 연가와 크리스마스 휴가를 즐긴다.
회사에는 셀프 은행, 우체국, 의무실, 컴퓨터 훈련센터, 열람실, 탁구실, 실내 농구관 등의 시설이 설치되어 있습니다. 。
배양과 발전에 치중하다.
신입 사원에 대한 입사 훈련, 재직 훈련, 재직 훈련,' 내일의 별' 훈련, 전문교육 등을 실시한다.
회사는 매년 거액을 투자하여 홍콩 생산성 촉진국의 전문가를 초청하여 매주 토요일에 새로 입사한 대학생을 위한 1 년간의 전문 교육을 실시한다.
초급 영어 학원과 고급 구어반, 일본어 학원을 정기적으로 조직한다.
사람을 쓰는 데 일격에 구애되지 않는다. 공석이 있을 경우, 회사는 승진 기회가 있는 내부 직원을 우선적으로 고려하며, 모든 직원들이 끊임없이 자신을 승진시켜 더 높은 직위로 나아가기를 바란다. 사무실 직원의 연간 승진률은 35% 이다.
광둥에는 각각 용계후가 상평에 위치한 세 개의 공장이 있다. 용계는 평론을 발표하기가 불편하다. 후가의 규모는 창평보다 크지만 창평의 노동자들은 더 많이 느낀다. 후가의 인파는 비교적 안정되어야 한다.
임금 대우는 잘 모르겠는데 이 미자공장 기업문화와 직원 훈련이 좋을 것 같아요. 가볼 기회가 있을 것 같아요.