비즈니스 관리자의 책임
주요 역할:
1. 주관 부사장의 통일된 지휘에 단호히 복종하고, 그 업무 지시를 진지하게 집행하며, 주관 지도자의 모든 관리 행위에 대해 책임을 진다.
2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.
3. 인적 자원 개발, 노동 및 노동력 이용 지표 계획의 수립, 검사, 개정 및 시행을 조직한다.
회사의 인사 관리 시스템 개발을 담당합니다. 디자이너 관리 절차, 연구, 분석 및 개선 의견 및 제안
5. 본 부서의 업무 목표 수립, 시행 및 통제를 책임진다.
6. 노동력의 합리적인 배치와 노동력 총량 통제를 책임진다. 노동 쿼터를 조직하여 회사의 각 부서 및 관련 직위의 인원 편성 작업을 잘 하다.
7. 담당자 평가 및 평가를 담당합니다. 인사 기록 데이터베이스 구축, 인력 교육, 시험 및 선발 절차 표준화, 정기 및 비정기적인 인원 시험 및 선발 조직
8. 연간, 분기 및 월별 노동 균형 계획과 임금 계획을 준비합니다.
9. 노동 인사 통계 작업 제도를 제정하다. 인사노사통계계산기준을 건전하게 세우고 노사관련 통계보고서를 정기적으로 작성한다. 연간, 분기 및 월별 노동 인사 종합 또는 특별 통계 보고서를 정기적으로 작성하고 제출합니다.
10. 회사 직원의 노동규율 관리를 담당한다. 정기적으로 회사 노동규율의 집행 상황을 점검하고, 제때에 심사를 진행하며, 출석, 상벌, 휴가 및 동원 관리를 책임진다.
1 1.' 노동법' 과 현지 정부의 노동용 정책 및 회사의 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직은 노동계약을 체결하고 법에 따라 직원을 관리한다.
12. 각 직위의 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계 작업을 잘 하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 담당하고, 출석, 상벌, 휴가, 전근을 처리한다.
13. 직원 노동 보호 용품의 할당량 및 계획 관리를 담당합니다.
14. 관련 부서와 협력하여 안전교육을 잘 한다. 직원 사상자 조사 처리에 참여하여 처리 의견을 제시하다.
15. 교육 프로그램 준비 및 직원 교육에 특별한주의를 기울일 책임이 있습니다. 종업원의 기초 교육을 잘 수행하면서, 사전 근무훈련과 기술, 업무 전문 지식 교육을 점진적으로 추진하고, 전문 기술 지식과 종합 관리 지식을 결합하여 교육 모델과 체계를 보완한다.
16. 회사 지도자가 맡긴 다른 임무를 진지하게 완수하다.
관리자
직접 관리자: 행정 관리자
주요 업무: 관리자가 행정 서비스 및 물류 총무 지원을 준비하고 실시할 수 있도록 지원합니다.
직무 역할:
(1) 회의 접대, 오락 등 다양한 행사를 조직한다.
(2) 회사의 행정 규칙 및 규정의 수립, 감독 및 시행을 지원한다.
(3) 사무실 비용 계획 및 사무용품 조달, 관리 및 배포를 조직합니다.
(4) 회사의 비기술자료, 컴퓨터 디스크, CD 등의 자료를 관리한다.
(5) 사무실 직원의 출석을 잘 하고 각종 공휴일을 처리한다.
(6) 회사의 공중 보건 및 식당 식사를 관리한다.
(7) 일일 및 명절 혜택을 지급한다.
(8) 회사의 고정 자산을 구매, 관리 및 유지 관리합니다.
(9) 사무용품, 문구 및 생활 시설 관리를 책임진다.
(10) 회사의 폐기 (화물) 처리 및 판매 관리 업무를 잘 수행합니다.
(1 1) 직계 상위가 지정한 임시 작업을 완료합니다.
작업 요구 사항:
관리 능력이 강하다.
사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용;
객관적, 엄밀함, 책임, 실용주의, 헌신
일은 진지하고, 신중하고, 책임감이 강하다.
대인 커뮤니케이션 조정 능력이 강하고 팀 의식이 강하다.
개인:
(1) CEO 의 지도하에 회사의 인사 업무를 담당하고 인사 관리에 대한 예비 의견을 작성하다.
(2) 고용 기준에 따라 각종 인재를 제공하고, 그들의 재능을 충분히 발휘하며, 직원을 가장 적합한 직위에 합리적으로 배치하고, 인재 발굴과 도입을 잘 할 책임이 있다.
(3) 직원 인사 파일 보관, 각종 인적 자원에 대한 통계 분석, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 구축 업무를 담당합니다.
(4) 구체적으로 노동 계약, 임면, 배치, 해고, 퇴직 승인 절차를 채용, 서명 또는 갱신하도록 책임진다.
(5) 구체적으로 직원 호적 이전 관리, 직함 평가, 주택 분배 방안 계산, 신청 및 승인 수속을 담당한다.
(6) 노동안전보호의 시행을 책임지고, 회사 노동안전과 산업재해에 대한 조사와 사후 처리에 참여한다.