996' 근로제는 주당 6 일, 하루 9 시간, 누적 근무 72 시간의 근무제도를 말한다. 이런 근무제도는 일부 과학기술회사와 창업회사에서 비교적 흔하다. "996" 근로 시간 시스템을 깨는 어려움은 다음과 같습니다.
관념과 문화는 바꾸기 어렵다:' 996' 근로제는 일부 기업에서 이미 깊이 뿌리를 내리고 있어 일종의 문화 습관이 되었다. 기업의 임원과 직원들은 모두 장기간 일하는 것이 개인이나 회사의 가치를 실현하기 위한 것이라고 생각한다. 따라서' 996' 의 근무시간 제도를 타파하려면 이런 관념과 문화를 근본적으로 바꿔야 한다.
경제적 이익 중심: 일부 업종과 기업에서는 장기 업무가 경제적 이익, 특히 신생 기업에서 더 많은 자본과 시장 점유율을 얻기 위해 가능한 한 빨리 상업적 성공을 달성해야 하기 때문에 경제적 이익으로 간주된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경제명언) 그래서 많은 직원들이 근무 시간을 희생하고 기업은 이로 인해 더 많은 이윤을 얻을 수 있다. 이런 경제적 이익의 추진은 바꾸기 어렵다.
업무량과 효율성의 변화: 일부 기업들은 장시간 일하면 효율성과 생산성을 높일 수 있다고 생각하지만, 장기적으로 직원의 생산성과 생산성은 떨어지는 경우가 많습니다. 장시간 일하면 심신이 피로해지고 직원의 창의력과 혁신 능력에 영향을 미치기 때문입니다. "996" 근무 시간 제도를 타파하기 위해서는 직원의 생산성과 생산성을 높이기 위해 보다 합리적인 근무 시간을 모색할 필요가 있다.
법률 및 정책 제약:' 996' 근로시간은 일부 회사에서 보편적으로 존재하지만 불법이다. 노동법은 주당 근무 시간이 44 시간을 초과해서는 안 되며, 44 시간을 초과하는 업무는 초과근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 그러나, 많은 기업들이 이러한 법규를 위반하여 직원들에게 초과근무 수당을 지급하지 않았다. 996' 근로 시간 제도를 타파하려면 노동법 및 관련 정책을 엄격히 집행해야 한다.
전반적으로' 996' 근무시간 제도를 타파하려면 관념과 문화를 바꾸고 경제적 이익의 추진을 줄이고 보다 합리적인 근무시간 제도를 탐구하며 법과 정책의 제약을 강화해야 한다.
일과 생활의 균형 부족: 긴 업무는 직원의 일과 생활의 불균형을 초래하고, 직원의 심신 건강에 영향을 미치며, 직원의 생산성과 생산성에 영향을 미칩니다. 따라서' 996' 근무 시간 제도를 타파하고, 좀 더 합리적인 근무 일정을 모색해 직원들이 휴식을 취하고 심신 상태를 조정할 수 있도록 해야 한다.
직원 권익 보장:' 996' 근로시간 제도 하에서 직원 권익은 초과근무 임금 낮음, 근무 시간 연장, 휴식 부족 등 큰 피해를 입었다. 따라서' 996' 근로시간을 타파하려면 직원들의 권익에 대한 보호를 강화하여 직원들이 더욱 합리적인 근무조건과 복지 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
기업 경쟁 및 산업 발전: 일부 업종과 기업에서는 오랜 시간 일하는 것이 경쟁 우위, 특히 인터넷 및 기술 산업으로 간주됩니다. 따라서' 996' 근로 시간 제도를 타파하고, 전체 업종과 기업이 장기적으로 발전을 생각하고, 더욱 합리적인 경쟁 방식과 발전 모델을 탐구하고, 직원과 기업의 공승을 실현할 필요가 있다.
요컨대,' 996' 근무시간 제도를 깨는 것은 복잡한 문제이며, 관념과 문화를 바꾸고, 경제적 이익의 추진을 줄이고, 더 합리적인 근무시간 제도를 탐구하고, 법률과 정책 제약을 강화하고, 일과 생활의 균형을 실현하고, 직원의 권익 보호를 강화하고, 전체 산업과 기업의 지속 가능한 발전을 촉진해야 한다.
자동화 된 기술 진보와 응용: 자동화 된 기술 진보와 적용으로 일부 작업은 로봇과 컴퓨터로 대체되어 육체 노동에 대한 필요성을 줄일 수 있지만 직원들에게 기술과 취미를 개발하는 데 더 많은 시간을 제공합니다. 따라서' 996' 근로시간을 타파하려면 기술 진보와 자동화 앱을 추진해 직원들을 위한 여유 있는 근무 환경과 시간을 만들어야 한다.
교육 및 교육 강조: 직원들은 기술 및 경쟁력을 강화하기 위해 경력 개발 및 개인 성장에 대한 교육 및 교육을 계속 받아야 합니다. 따라서 "996" 근로 시간 제도를 깨기 위해서는 교육 훈련에 더 많은 관심을 기울이고, 직원들에게 더 많은 학습 성장 기회를 제공하고, 직원들이 개인과 직업 발전을 이룰 수 있도록 도와야 한다.
사회문화변화: 결국' 996' 근무시간 제도를 깨고 사회문화변화를 실현하고, 점차 업무량이 많고 야근이 많은 현상에서 벗어나 사람 중심의 문화와 가치관을 세워야 한다. 이를 위해서는 정부, 기업, 직원, 사회 전체의 공동 노력이 필요하며, 교육, 홍보, 법제 등에서 사회문화의 변화를 촉진하여 일과 생활이 더욱 균형 잡힌 건강을 유지할 수 있도록 해야 한다.
전반적으로' 996' 근무시간 제도를 타파하는 것은 관념과 문화를 바꾸는 것, 경제적 이익의 추진을 줄이는 것, 더 합리적인 근무시간 제도를 탐구하는 것, 법과 정책의 제약을 강화하고 일과 생활의 균형을 이루는 것, 직원의 권익 보호를 강화하고 기술 진보와 자동화의 응용을 촉진하고, 교육훈련에 대한 중시를 강화하고, 사회문화를 실현하는 것을 포함한다. 그래야만 직원들이 더 합리적이고 건강한 근무 환경과 시간을 가질 수 있어 직원과 기업의 윈윈을 실현할 수 있다.