사명: 제품, 프로세스 및 서비스에 대한 지속적인 혁신, 업계에서 도로시의 글로벌 리더십 강화, 궁극적으로 고객에게 최대의 경쟁 우위와 부가가치를 제공합니다.

도로시는 우리의 사명을 달성하기 위해 다음 네 가지 개념을 고수합니다.

L 혁신: 우리는 변화를 만들고, 미래를 탐구하고, 용감하게 도전에 직면한다.

L 품질: 우리는 최고의 품질의 제품을 만들기 위해 노력합니다.

L 서비스: Dell 은 고객에게 최고의 서비스와 부가가치를 제공합니다.

L 시장: 우리는 고객에게 최선의 선택이되기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리를 이해하다

인적 자원 정책:

도로시그룹은 자신의 경험과 이력을 버리고 열정, 목적, 용기, 진취적인 젊은이를 임명하여 회사와 함께 발전할 수 있는 독특한 인적자원 정책을 가지고 있다.

L 인재 개발 및 훈련

직원들이 입사한 날부터 회사는 직원들의 회사 발전에 대한 체계적인 종합 계획을 세웠다.

회사는 각 직원의 성격, 업무 성과, 직업 포지셔닝, 단기 및 중장기 목표, 회사의 현재 및 미래 플랫폼 및 기회를 충분히 고려하여 직원들에게 광범위한 승진 및 개발 공간을 조성하기 위해 최선을 다할 것입니다. 회사의 관리직은 모두 내부 승진 제도를 채택하고 있으며, 각 직원의 승진은 뛰어난 업무 성과와 뛰어난 업무 능력에 기반을 두고 있다.

회사는 모든 신입 사원에게 전문적인 직업 기술 훈련과 기업 문화 교육을 제공한다. 회사는 매달 다양한 형태의 재직 교육을 실시하여 직원들에게' 주동적인 학습, 부단한 진보' 를 위한 좋은 학습 환경을 조성한다.

L 급여 체계

회사는 단기적 및 장기적 이익, 인센티브와 같은 요소들 (예: 직무 책임, 업무가치, 직원 자신의 자질 조건 등) 을 결합한 시장 경쟁 우위를 갖춘 보상 복지 시스템을 맞춤형으로 구성할 것입니다.

회사는 매년 시장 보상 변화, 회사 실적 달성, 개인 성과, 개인 능력 및 발전 변화에 따라 정기적으로 보상 수준을 조정합니다.