기업의 암묵적 정리 해고 대책
1, 자신을 엄격히 요구하다
소프트 감원 기간 동안 회사는 종종 위기에 대해 자주 이야기하고, 더욱 엄격한 심사 제도를 마련하고, 직원들의 사상적 압력이 큰 긴장감을 조성하는 경향이 있다. 어떤 사람들은 지지할 수 없고, 일찍 전쟁터에서 물러날 수도 있다. 이때 근로자들에게 자신의 본업을 엄격히 요구하고 증거를 손에 맡기라고 건의하면 회사는 결국 자발적으로 근로자에게 합리적인 경제적 보상을 해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2, 압축 능력 강화
만약 회사가 소프트 감원 기간 동안 당신의 직위와 장소를 바꾼다면, 예를 들면 업무 부서에서 영업부로 전근하는 것과 같이, 사무실에 앉아 있는 것에 익숙해지는 당신은 어떻게 비바람이 휘몰아치는 판매 업무를 견딜 수 있습니까? 만약 네가 표현하지 않았다면, 미안하지만, 너는 물건을 정리하고 떠나야 한다. 이때 이직이 합리적이라면 가능한 한 새로운 일을 하는 것이 좋습니다.
그러나, 만약 당신의 임금이 정말 오르거나 내려간다면, 당신은 거절할 권리가 있습니다. 고용주가 일방적으로 당신의 임금을 낮출 권리가 없기 때문입니다. 동시에, 회사가 부당하게 근무지를 바꿀 경우 (예: 회사가 이전하지 않았거나 새로운 지사를 설립하지 않은 경우), 이유 없이 소프트 감원, 의도적으로 근로자로부터 멀리 떨어진 외진 지역에서 고위 경영진을 위해 사무실을 임대하고, 근로자들에게 출근하도록 강요하거나, 그렇지 않으면 근로자들에게 자진 사퇴를 요구하면, 근로자는 지금 거절할 수 있다. 동시에 악의적인 소프트 감원의 증거를 수집해야 한다.
어떤 문서에도 쉽게 서명하지 마십시오.
많은 회사들이 소프트 감원 때 부정행위를 해서 사직서를 쓴다. 어떤 회사들은 사직서에 서명해야만 보상을 받을 수 있다고 말하지만, 그 돈이 정말 떨어졌을 때, 그들은 한 푼도 배상할 수 없었다. 동시에, 그들은 악의적이고 부드러운 감원의 증거를 수집해야 한다.
4, 실시간 법적 권리 보호:
일자리와 근무지 이전 행위에 대해 전문가는 노동계약을 이용해 자신을 보호하는 법을 배워야 하며, 노동계약에서 일자리, 일자리, 근무내용, 근무지, 근무시간, 임금대우를 명확히 합의해야 한다. 근로자가 노동계약 변경에 동의하지 않고 고용주가 이러한 수단을 강제로 시행하는 한 위약 상태에 있다. 근로자는 노동감찰대대에 고소할 수 있고, 행정권력을 이용하여 고용인을 강제하여 위약 행위를 시정하고, 동시에 법에 따라 노동자에 대한 소송을 제기할 수 있다.
사직서를 쓰면 보상을 받을 수 있다는 말을 믿지 마라. 꼭 써야 한다면 사직 이유를 꼭 밝혀야 한다. 예를 들면 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 약속에 따라 노동 조건이나 노동 보호 등을 제공하지 않는 등. 만약 논쟁이 있다면, 이것들은 모두 미래의 증거로 사용될 수 있다.
회사가 임의로 사실을 날조하고 직원이 회사 관리제도를 심각하게 위반했다는 이유로 직원을 직접 해고할 경우, 직원들은 직접 노동중재를 제기하고, 계약 이행을 요구하거나, 직접 두 배의 경제보상을 보상으로 요구할 수 있다.
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