(1 인) 유한 책임 회사

장성

제 1 장 일반 원칙

제 1 조는 중화인민공화국 회사법 ("회사법") 및 관련 법률, 법규의 규정에 따라 한 사람 (자연인, 법인) 이 유한책임회사 (이하 회사) 를 설립하여 본 헌장을 특별히 제정한다.

제 2 조 본 헌장은 법률, 규정, 규정과 일치하지 않으며 법률, 규정, 규정의 규정이 우선한다.

제 2 장 회사 이름 및 거주지

제 3 조 회사명:.

제 4 조 회사의 거주지는 다음과 같다.

제 3 장 회사 경영 범위

제 5 조 회사 경영 범위: (주: 실제 상황에 따라 상세히 기입하세요. 허가 경영 프로젝트라면 관련 부서에 보고하여 승인을 받아야 한다. ) 을 참조하십시오

제 4 장 회사 등록 자본 및 주주 이름, 출자액, 출자 시간 및 출자 방식

제 6 조 회사 등록 자본: 1 만원.

제 7 조 주주의 이름 또는 이름, 출자액, 출자 시간, 출자 방식은 다음과 같다 (참고: 1 인 유한책임회사의 등록자본 최소 한도는 인민폐 10 만원이다. 주주는 한 번에 회사 헌장에 규정된 출자액을 납부해야 한다. ):

(a) 주주 이름 (이름):

(b) 주주의 출자 금액:

(c) 주주 출자 시간:

(d) 주주 투자 방법:

1. 통화: 인민폐10,000 원으로% 를 차지한다 (주: 주주의 화폐출자액은 유한책임회사 등록자본의 30% 이하여야 함). );

2. 비화폐: 만원으로% 를 차지한다.

제 5 장 회사의 조직, 생성 방법, 직권 및 절차 규칙

제 8 조 회사는 주주회를 설치하지 않고 주주는 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정한다.

(2) 회사의 고위 경영진의 보상 사항 및 직원의 임금을 결정합니다.

(3) 회사의 연간 재정 예산 및 결산 방안을 결정한다.

(4) 회사의 이익 분배 방안을 결정하고 손실 방안을 보완한다.

(5) 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내린다.

(6) 회계 법인의 고용 및 해고를 결정한다.

(7) 회사의 합병, 분립, 해산, 청산 또는 회사 형식 변경에 대한 결의를 내린다.

(8) 정관을 개정하다.

(9) 기타 직권. (참고: 주주가 주법, 규정, 규정에 따라 결정함)

제 9 조 주주는 회사의 회장이다. 회사의 법정 대리인은 회장이나 사장이 될 수 있다.

제 10 조 회사는 사장이 설립되어 회장이 임용 또는 해고를 결정하였다. 사장은 회장에게 책임을 지고 다음과 같은 권한을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 회장의 결정을 조직한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.

(7) 회장이 임명 또는 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.

(8) 의장이 부여한 기타 직권.

(참고: 위의 내용은 주주가 결정할 수도 있습니다)

제 11 조 회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 의 규정에 따라 법에 따라 노조를 결성하고, 노동조합 활동을 전개하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다.

회사 노조는 노동조합 의무를 성실히 이행하고, 근로자와 회사를 대표하여 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결해야 한다.

제 12 조 회사 내에서' 중국 * * * 헌장' 의 규정에 따라 중국 * * * 조직을 설립하여 당원 활동을 전개하다. 회사는 회사 당 조직의 활동에 필요한 조건을 제공해야 한다.

제 6 장 재무, 회계, 이익 분배 및 노동 및 고용 시스템

제 13 조 회사는 법률, 행정 법규 및 국무원 재정 주관부의 규정에 따라 회사의 재무 회계 제도를 수립하고 개선해야 한다. 회사는 매 회계년도 말에 재무회계 보고서를 작성하고 이듬해 3 월 3 1 일 이전에 법에 따라 설립된 회계사무소에 제출하여 감사를 받고 보고서를 제출해야 합니다.

제 14 조 회사의 이익 분배는 회사법, 관련 법률, 행정규정 및 국무원 재정부의 규정에 따라 집행된다.

제 15 조 회사는 반드시 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 법에 따라 직원과 노동계약을 체결하고, 사회보험에 참가하고, 노동보호를 강화하고, 안전한 생산을 실현해야 한다. 회사의 고용제도는 국내법, 행정법규 및 규정의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 7 장 해산 원인 및 청산 조치

제 16 조 다음의 경우 중 하나인 회사 청산팀은 회사 청산이 끝난 날로부터 30 일 이내에 원사 등록기관에 등록 취소를 신청해야 한다.

(a) 회사는 법에 따라 파산을 선언했다.

(2) 회사 헌장에 규정된 영업기한이 만료되거나 회사 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타나는데, 단, 회사가 회사 헌장을 개정함으로써 존속되는 경우는 제외한다.

(c) 주주는 해산하기로 결정했다.

(4) 영업허가증은 법에 따라 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회한다.

(5) 인민 법원은 법에 따라 해산한다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 해산 상황.

(참고: 상기 조항을 제외하고 주주는 회사법의 관련 규정에 따라 기재해야 한다고 생각하는 기타 내용을 나열할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오

제 17 조 회사가 해산될 때는' 회사법' 규정에 따라 청산하고 청산 보고서를 작성해야 한다. 청산이 끝나면 회사 등록기관에 보고하고, 회사 등록 취소를 신청하고, 회사 종료를 공고해야 한다.

제 8 장 기타 사항

제 18 조 회사의 영업기한은 연도이며, 회사의 영업허가증 발급일로부터 계산한다.

제 19 조 회사 등록 사항은 회사 등록 기관의 비준을 기준으로 한다.

제 9 장 부칙

제 20 조 본 헌장은 한 양식에 두 부씩, 그리고 회사 등록기관에 한 부씩 제출한다.

주주가 서명하고 공식 인장을 찍습니다.

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