직원들의 배려가 행동으로 옮겨지고 있다-

호남 태가 신소재회사' 직원 배려 행동' 프로젝트 보고서

전성에서 노조 직원들의 심리적 배려를 추진하고, 근로자의 사상 정치 업무를 강화하고 개선하기 위해, 근로자에 대한 인문적 배려와 심리상담에 중점을 둔 유기적인 결합으로, 직원들이 업무에서 정체성, 획득감, 행복감을 증강시킬 수 있도록 돕고, 대중과 기업을 축복하고, 기업의 조화와 안정을 촉진하기 위해 창사시 총노조는' 직원 배려 행동' 을 전개하고 호남 태가 신소재기술회사에서 시범활동을 펼쳤다.

태가 주식은 2003 년에 설립되어 중국 밴드 톱밥 업종이 가장 크고 품종이 가장 다양하며 품질이 가장 높은 선두 기업으로, 중국 기계공업협회 상무이사 단위와 톱침대 지부 이사 단위이며, 선도적인' 국가불 계획 중점 첨단 기술 기업' 으로 우리 성의 모범 근로자 주택 단위입니다.

직원 배려' 프로젝트는 EAP 전문가가 설립한 체계적인 장기 복지 및 지원 프로그램으로, 직원과 직계 가족의 심리적 상태를 진단하고 조언하며, 전문적인 승진, 교육 및 심리 상담을 제공하여 직원과 그 가족의 다양한 심리적 및 행동 문제를 해결하고, 심리적 자본을 향상시키고, 삶의 질을 향상시키고, 개인의 성과와 전반적인 조직 효율성을 높인다. 스트레스 관리, 직업심리건강, 감원 심리위기, 재난적 사건, 경력, 건강한 생활방식, 법률분쟁, 심리건강, 확장 훈련, 학부모 교실 등이 그 내용이다.

몇 달 동안의 시범 활동을 거쳐' 직원 배려 행동' 시범 프로젝트의 각 임무가 이미 원만하게 완성되었다. 호남 태가 신소재회사는 전문 EAP 스튜디오를 설립하여 직원의 심리건강 상태를 초보적으로 파악하고 심리건강상태 경보를 받은 직원을 파악한 뒤 기업 내에' EAP 자원봉사팀' 을 설립했다. 직원 배려 행동' 전문지식 홍보와 다양한 행사 전개를 통해 직원들은 기업 EAP 와 심리학에 대해 어느 정도 이해하고, 기업 리더와 직원들은 프로젝트 시행을 열렬히 환영하며 더 나은 관련 행사를 개최하기를 희망하고 있다.

한마음 한뜻으로' 행동' 계획을 세우다.

이 프로젝트는 시범 행사이다. 어떻게 효과적으로 강화 하 고 직원의 이데올로기와 정치 작업을 개선 하기 위해, 노동자에 대 한 인간의 관심과 심리 상담에 초점을 결합, 새로운 시대에 노동자의 주택 건설을 탐구, 실제 작업에 전문 지식을 구현, 직원과 기업에 혜택을. 전체' 행동' 계획의 설계는 심리학 전문성과 기업의 실제 상황에 부합해야 한다.

노조는 대국이 있다.

-응? 창사시 총노조는 이번' 직공 보살핌 행동' 의 지도기관이자 이 프로젝트의 감독기관이다. 각급 지도 간부들은 매우 중시하여 상세한 업무 규범을 제정하여 프로젝트가 효과적으로 시행되도록 보장하였다. 프로젝트의 질서 있는 추천을 보장하기 위해 인력, 재력, 물적 지원을 제공한다. 프로젝트의 전문성과 완성도를 보장하기 위해 성과 평가 목표 요구 사항도 마련했다. 창사시 총노조의 업무지도와 각종 지원은 블루우심리와 기업 접촉, 입주, 행사 등의 프로젝트 실시를 위한 문을 열고 지시등을 제공한다.

태가 신재가 주동적으로 출격하다

Taijia 주식은 우리 성의 노동 모델 가정부로, 예로부터 직원들의 심신 건강을 매우 중시해 왔다. 이번' 직원 배려 행동' 에서는 기업지도자가 팀장을 맡고, 노조의장, 인사부장이 부팀장을 맡고, 적당한 장소를 비우고 재건하고, EAP 스튜디오의 인프라 건설을 전개하고, 기업인을 선발하고 격려하고, 심리상담사의 시험과 훈련에 참여하고, 각종 지식을 홍보하는 전담 EAP 프로젝트 지도부를 설립했다. 프로젝트 시행 기간은 기업 생산의 성수기와 일치한다. 태가 신재 노조와 인적자원부는 생산 활동과 직원의 정상적인 휴식에 영향을 미치지 않도록 다양한 방법으로 활동을 조직하는 활동을 적극적으로 조율하고 있다.

블루우는 엄청난 노력을 기울였습니다.

이번' 직원 배려 행동' 은 기업 직원의 심리건강을 촉진하는 시범 프로그램이며, 전문정신은 프로젝트 실시의 중요한 보증이다. 기업 EAP 서비스 경험이 풍부한 블루우심리, 기업과 직원 모두 하드웨어 건설, 서비스 제공, 팀 양성 등 기업, 직원, 지속 가능한 발전에 도움이 되는 프로젝트를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

더 높은 수준의 서비스를 제공하기 위해 창사 블루우 심리컨설팅유한공사는 호남 태가 신소재회사를 위해 더 전문적인 시행팀을 구성했고, 호남 사범대 곡위국 교수가 이끄는 석사생팀 서비스점을 태가 신소재에 설치해 심리학 교수 직함의 새로운 서비스 형식을 세웠다.

창사시 총노조의 지도하에 호남 태가 신소재회사의 실정과 결합해 블루우 심리컨설팅은 이 시기의 시범작업을' 직원 배려 행동' 프로젝트의 추진, EAP 스튜디오 건설, 심리건강 조사, 기업 EAP 백본 및 자원봉사팀의 훈련, 특별활동 전개, 사례상담 서비스 등 6 개 방면으로 나누었다.

둘째, 착실하게' 행동' 의 내포를 풍부하게 한다

하나하나 연구를 하다

심리건강상태 조사는 직원의 심리건강상태를 직관적으로 표현한 것이다. 데이터 분석을 통해 직원의 심리건강 수준을 전면적으로 평가할 수 있을 뿐만 아니라 기업 내에서 발견할 수 있는 존재 문제도 드러낼 수 있다. 태가의 실제 상황에 따라 직원을 샘플링하여 조사하다. 기업의 생산 업무에 영향을 주지 않기 위해 종이 설문지와 인터넷 설문지 두 가지 형식으로 직원의 정신건강 상태를 측정하는 실제 측정 시간이 2 개월이 넘었다. 호남 사범대학의 한 교수가 이끄는 팀을 분석해 조사 결과를 얻어 직원들을 위한 심리건강 기록을 세웠다. 조사 결과에 따르면 직원의 심리건강 수준을 종합적으로 평가하고 조사 보고서를 제출한다.

1 1. 웹 사이트 만들기

-응? EAP 프로젝트 스튜디오의 설립은' 직원 배려 행동' 시범 프로젝트의 중요한 내용 중 하나이다. 태가의 신소재 실태에 따르면 EAP 스튜디오는 접수실, 릴랙스 상담실, 모래판실, 기록실 4 개 사무실로 구성돼 릴랙스 의자, 피드백 시스템, 모래판을 갖추고 있으며 실제 상황에 따라 장식화, 녹색식, 쿠션 등을 추가해 기능실을 더욱 따뜻하게 하고 있다. 이 밖에 각종 규칙과 규정, 조례, 베개도 추가됐다.

교육팀

내부 심리서비스팀과 자원봉사팀을 부화시키는 것은 EAP 프로젝트를 장기적으로 실시하는 데 큰 의미가 있다. 기업 내에서 두 명의 전문직과 몇 명의 자원봉사자로 구성된 내부 심리서비스팀을 부화시키고 포괄적인 심리상담지식교육을 통해 관련 직업자격을 획득하는 것이 중요한 내용이다. 일련의 등록과 선별을 거쳐 태가 신재연합인적자원부는 28 명으로 구성된 EAP 자원봉사활동 팀을 구성해 두 차례의 전문 기술 훈련 활동을 마련했다. 자원봉사자 중 3 명이 올해의 심리상담사 자격 훈련과 시험에 참가했다.

전파에 바쁘다

엔터프라이즈 EAP 프로젝트의 홍보는 기업 직원들이 EAP 콘텐츠를 이해할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 홍보는 게시판, 포스터, 팜플렛, 위챗 위챗 공식 계좌 등 다양한 형태로 진행된다. 제작된 EAP 설명서에는 EAP 지식 소개, 기업 사례, 직원 사례, 재미있는 자체 테스트 등이 포함됩니다.

활동에 종사하다

심리건강활동은 직원들이 심리학지식을 배우고 체험하는 창구일 뿐만 아니라 EAP 프로젝트를 홍보하는 다리이기도 하다. 직원들이 심리학의' 문턱' 에 가로막히지 않도록 기업 직원에게 적합한 교육과정을 추천하고, 직장건강심리개발, 직업능력 탐구와 양성, 스트레스 감정 관리와 이완, 기업심리위기 예방과 개입 등을 추천한다. 또한 중남대 교수, 창사민정학원에서 가장 인기 있는 강사 등 전문성과 오락성을 겸비한 전문가 교수를 채용해 직원들에게 EAP 를 알리고 EAP 를 사용하여 일과 생활을 원활하고 효율적이며 만족스럽게 했다.

현재, * * * 네 번의 행사가 완료되었으며, 각 심리 활동의 전개는 직원들의 환영과 호응을 받았다. 직원들은 활동에 적극적으로 참여하며' 직원 배려 행동' 을 통해 이전에 간과했던 심리건강상태를 더 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 전문능력을 이해하고 스트레스 조절 방식을 배워 지원 중의 압력에 더욱 적극적인 태도로 대처할 수 있도록 도와준다고 밝혔다.

문서를 하나씩 수집하다

이번' 직원 사랑 활동' 의 자료를 책으로 정리한 것은 이번 행사에 대한 총결산이자 다음 단계의 활동의 계단이다. 기업 직원의 정신 건강은 장기적인 일이다. 태가의 신재의 대대적인 협조로 재료의 아카이빙 정리가 순조롭게 진행되고 있다. 이 프로젝트의 활동 및 교육 자료를 문서화하여 직원 정신 건강 기록 보관소를 만들어 다음 단계로 직원의 정신 건강 증진을 위한 준비를 하고 있습니다 (영문). (윌리엄 셰익스피어, 「깨어링」, 「킹」, 「킹」, 「킹」, 「킹」)

셋째, 임중 도로, 혁신적인 "행동" 여행

1, 이론은 실제와 연결되어' 직원 배려' 를 더욱 친밀하게 한다.

기업 EAP 의 개념은 복잡한 개인 문제에서 직원을 해방시키고, 일과 생활의 스트레스를 줄이고, 정신건강 수준을 높이고, 기업에 대한 소속감을 강화하는' 수입품' 이다. 직원과 그 가정이 개인 생활과 직장의 다양한 문제에 더 잘 대처할 수 있도록 도울 수 있을 뿐만 아니라, 기업 내 직원의 업무 성과와 단위의 전반적인 효율성을 높일 수 있습니다. 어떻게 기업 EAP 가 삼남에 뿌리를 내리고 현지 기업과 직원의 실제 요구를 더 잘 충족시킬 수 있도록 기업 심리건강서비스를' 부담' 이 아닌 기업과 직원의' 복지' 로 만드는 것이 이번 시범작전의 중요한 역할이다.

1..1비즈니스 관리자가 프로젝트 구현에 참여합니다.

기업과 직원에 대한 이해는 이미 좋은 기업 EAP 프로젝트 구현의 전제가 되었다. 직원 배려 행동' 실시 초기에 태가 신재는' 기업 EAP 지도부' 를 설립하고 노조 의장과 인적자원부장이 직접 프로젝트 시행과 집행에 참여했다. 직원 배려 행동 시범 사업의 원활한 시행은 태가 신재 노조와 인적자원부의 적극적인 참여, 조정, 지원에 달려 있다.

1.2 직원의 내부 조사 활동 이해

태가의 신소재는 호남 사범대 곡위국 교수가 이끄는 석사생 팀의 서비스점이다. 곡위국 교수가 이끄는 박사와 석사팀은 태가 신재 직원의 심리건강 상태에 맞는 설문조사를 설계하고, 직원의 심리건강 상태를 더 정확하게 반영하기 위해 연구를 진행했다.

1.3 간단한 이벤트 일정

2. 전문팀을 도입하여' 직원 배려' 를 더욱 권위있게 한다.

2. 1 혁신적인' 교수 팀 서비스 포인트' 모델

전공은 기업 EAP 서비스의 중요한 보증이다. 직원 배려행동' 시범에서 블루우는 심리학 방면에서 과감한 혁신을 이뤄 심리학 교수가 주도하는 서비스의 새로운 형태를 세웠다. 태가 신재는 호남 사범대 곡위국 교수가 이끄는 석사생 서비스점으로 심리건강설문조사를 지도하고, 박사 석사 팀은 연구분석을 하고, 고급 2 급 심리상담사는 사례심리상담 서비스를 제공한다. 이것들은 전체 프로젝트의 전문성을 크게 향상시키고 직원들의 심리를 더 정확하게 반영하려고 노력한다.

2.2 "풀 전문가" 프로젝트 구현 럭셔리 라인업

초기 프로젝트 계획에서 설문지 설계 및 분석에 이르기까지 심리자원봉사자 훈련에서 직원 심리활동 전개에 이르기까지 곳곳에 심리전문가 교수의 모습이 있다. 태가의 신소재 서비스점을 담당하는 호남 사범대 곡위국 교수팀 외에도 중남대 창사민정 대학 등 고교의 선임 교수와 가장 인기 있는 강사들이 태가신재에 가서 각종 심리활동을 벌였다. 행사에 참가한 직원들의 피드백을 보면 전문가 교수의 다채로운 교육 형식과 소박한 내용이 기업 직원들의 환영을 받고 있다.

3. 내부 팀을 부화시켜' 직원 배려' 를 더욱 활발하게 한다.

직원들의 심리건강을 촉진하는 것은 전문적인 서비스이자 장기적인 일이다. 내부 심리서비스팀과 자원봉사팀을 부화시키는 것은 직원들에게 더 시기적절하고 더 필요한 서비스를 장기간 제공하는 데 중요한 의미가 있다.

3. 1 EAP 자원봉사팀은' 직원 배려' 를 더욱 광범위하게 한다.

기업 EAP 는 대부분의 기업 직원들에게는 낯설고, 심지어' 존경하고 멀다' 며 기업 내에' EAP 자원봉사팀' 을 설립해 심리학에 관심이 있는 직원들이 심리건강 분야에서' 먼저 부유해지게' 하는 등 조직 내에서 EAP 서비스를 홍보하고 직원 심리건강서비스에 적극적으로 참여하는 역할을 한다. 기업들이 지속적인 심리적 배려 메커니즘과 효율적인 심리적 위기 비상 플랫폼을 구축하는 데 도움이 되며, 직원들이 심리적 소질을 파악하고 향상시키고, 간부 직원들이 심리적 자본을 끌어올리는 데 도움을 주고, 건강한 조직을 구축하고, 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하며,' 열정적인 업무, 행복한 생활' 의 좋은 분위기를 조성할 수 있도록 도와준다.

호남 태가 신소재회사의 기업문화는 헌신을 장려하고, 노조는 자원봉사팀을 설립하는 좋은 전통을 가지고 있으며, 자주 자원봉사를 조직한다. EAP 자원봉사팀 선정은 회사 직원들의 열렬한 호응을 받았다. 리더십의 종합적인 고려를 통해 각 직무 대표로 구성된 28 명의 팀을 설립하고 2 일간의 훈련 활동에 2 명을 선발해 심리 상담 이론, 기술 및 방법을 파악했다. 또한 기업에서 직원 3 명을 선발해 심리상담사 시험 교육을 실시하고 20 17 에서 심리상담사 시험에 참가해 향후 EAP 프로젝트 기획 및 조직을 담당하는 정규직 내부 전담 인력을 양성했다.

-응? 3.2 내부 및 외부 채널을 통해 자원을 최대한 활용하십시오.

"기업이 전문적이지 않고 서비스 기관이 상황을 이해하지 못한다" 는 상황을 해결하기 위해 직원 정신 건강 서비스의 발전을 더욱 잘 추진하기 위해' 직원 배려 행동' 시범은 기업 내 EAP 스튜디오 건설과 기업 EAP 자원봉사팀 건설에 중점을 둘 것이다. 기업을 위해 내부 팀을 부화시킨 후 블루우심리와 효과적인 피드백 지도 메커니즘을 구축해 전문 외부 EAP 기관의 지도와 도움을 받아 다음 단계의 내부 EAP 팀을 점진적으로 설립할 예정이다.