회사는 어떤 상황에서 직원을 해고할 수 있습니까?
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
첫째, 기업 해고 원칙
1. 원노동인사부 등 4 부 [1987]5 번 문건에 따르면 기업은 교육 위주의, 처벌을 보조하는 방침, 사상교육을 잘 해 잘못을 바로잡는 데 도움을 줘야 한다. 교육이나 행정처분이 여전히 무효인 사람은' 해고 규정' 에 따라 해고할 수 있다.
2. 기업은 징계 직원을 해고할 때 실사구시를 견지하고 해고 규정에 따라 엄격하게 일을 처리한다. 해고가 부적절한 것을 발견하면 제때에 바로잡아야 한다. 기업 지도자가 직권을 남용해 보복을 타격하는 것을 발견하면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다.
3. 기업은 징계 해고된 직원의 사상 교육 업무를 진지하게 잘 해야 하며, 간단하게 해서는 안 되며, 갈등이 격화되는 것을 방지해야 한다. 사퇴 후 본인은 호적 이전을 요구하며 호적 이전 규정에 따라 처리한다.
둘째, 직원이 해고되면 어떻게 합니까?
위험은 노동 보장이 많은 인민 군중의 절실한 이익과 관련된다는 것을 시사한다. 새로운 고용 모델에서는 인사관리, 업무통제, 임금결제 등의 문제가 다른 기업으로 해체될 수 있어 노동주체와 법률의 관계를 정의하기 어렵고 근로자의 권리 보호의 난이도를 증가시킬 수 있다. 특히 농민공은 근무 시간이 길고, 노동 강도가 크고, 위험성이 높고, 유독하고 유해한 과제에 종사하며, 전면적인 보호가 부족하고, 농민공 자신의 안전 지식이 부족하며, 권익의 난이도가 높아진다.
근로자는 근로자의 권익난을 겨냥해 다음과 같은 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 건의합니다.
권리 보호 방법 중 하나: 협상
노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다.
두 번째 권리 보호 방법: 조정
노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다.
세 번째 권리 보호 방법: 중재
중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 사퇴 등으로 인한 논란이다. 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가의 규정을 집행하는 논란 노동 계약 이행으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁 등.
네 번째 권리 보호 방법: 소송
노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.
다섯 번째 권리 보호 방법: 불만 사항 감독 및 신고
노동법' 제 85 조는 "현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 제 88 조는 어떤 조직이나 개인도 노동법규 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다고 규정하고 있다. 이에 따라 근로자는 자신의 노동권익이 침해된 것을 발견하면 노동보장감찰부에 제때 신고해야 한다.
여섯 번째 권리 보호 방법: 편지 및 방문
근로자의 노동권익이 침해될 경우 민원 방식을 통해 각급 노조, 부인련, 정부 민원부서에도 신고할 수 있다.
물론, 어떤 방식이 당신의 상황에 가장 잘 맞는지, 가장 직접적인 방법은 먼저 변호사와 상담하는 것입니다. 변호사는 당신의 구체적인 상황에 따라 당신의 권리 보호 경로를 일치시킬 수 있으며, 가능한 한 빨리 합리적인 보상을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.