1. 실적: 회사는 실적이 좋지 않아 회사에 이익이나 가치를 가져다 줄 수 없는 직원을 우선적으로 해고할 수 있습니다. 그들은 자신의 업무 목표를 달성하지 못했거나 회사의 발전에 중요한 공헌을 하지 않았을 것이다.
2. position 의 중요성: 회사에서는 조직에서 position 이 낮거나 position 이 중요하지 않은 사원을 우선적으로 해고할 수 있습니다. 이들 직원들의 이직은 회사 운영에 거의 영향을 주지 않아 감원 선택 위험이 낮다.
3. 기술 및 지식: 회사는 기존 비즈니스 요구 사항을 충족하지 못하거나 회사의 전략적 변화에 적응할 수 없는 직원을 우선적으로 고려할 수 있습니다. 직원들의 기술이 회사의 요구를 충족시키지 못한다면, 그들은 계속 회사에서 일할 가능성이 없을 것이다.
4. 근무지: 회사가 특정 지역이나 사무실의 사원 수를 줄여야 하는 경우 해당 지역에서 근무하는 사원이 우선시될 수 있습니다. 이는 회사가 업무를 조율하고 있어 자원을 다른 곳에 재할당하기로 결정했기 때문이다.
5. 부서 조정: 회사가 조직 구조를 조정하고, 여러 부서를 병합하거나 간소화하는 경우, 병합되거나 간소화될 부서에서 감원될 수 있습니다.
구체적인 감원 결정은 회사의 구체적인 상황에 따라 다를 수 있다는 점을 지적해야 한다. 많은 기업들이 감원 결정을 내릴 때 직원 성과 평가, 직원 자격 및 경험, 회사 내 직원 관계 등 다른 요소도 고려할 수 있습니다. 이와 함께 법과 노동법도 감원 과정에 영향을 미칠 수 있어 회사는 관련 법규를 준수해야 한다.