먼저 대우를 말하자. 기본급 4000, 월별 보너스 2000. 연말 상금 8000, 매년 약 3,000 장의 쇼핑 카드가 발급됩니다.

저는 R&D 부처에서처럼 수리부에서 매주 야근을 합니다. 일주일에 최소 3 일, 주말에는 하루, 초과근무 수당은 1 시간보다 6/9 빠릅니다. 기본적으로 모두 896 입니다. 나와 함께 가입한 100 여 명이 작은 부분을 걸었고, 나머지 친구들은 모두 떠날 생각이 있다는 것을 알게 되었다.

야근을 하지 않으면 상사에게 휴가를 내야 한다. 네가 휴가를 내지 않으면, 지도자는 너와 사이가 나빠질 것이다. 너는 매일 적어도 10 시간 일해야 한다. 사장은 자주 순시한다. 막 도착했을 때 팀장은 많은 임무를 배정할 것이다. 아무도 너를 지도할 사람이 없다. (모두가 바쁘기 때문에, 누가 너의 생사에 관심을 가질 것인가.) 관리는 혼란스럽고, 옛 동료의 구유도 여러 번 들었지만, 아무도 이 검은 냄비를 외울 수 없었다.

솔직히 이 회사는 돈 버는 기계여서 전혀 인정미가 없다. 이것하고 저것을 완성하라고 독촉할 뿐이다. 어떤 어려움이 닥쳐도 어떤 도움이 필요하든, 센서부 지도자는 구매를 미루고 있다. 제조부는 내위수리한 물건을 계속 들고 함부로 소란을 피우고 있다. (이동이 잦기 때문에 신인들이 어떻게 처리해야 할지 모르는 경우가 많기 때문이다.) 구매한 부품은 출고할 수 없다. 이것들은 분명히 우리의 책임은 아니지만, 우리의 포인트 (돈) 는 공제될 것이다.

나는 여전히 낙천적인 사람이라고 생각한다. 나는 지금의 일을 매우 좋아하지만, 나는 이 회사를 매우 싫어한다. 과장하지 않고, 폭스콘 들은 정말 배우기 어렵다. 나의 근무 시간이 너무 많이 점유되어 근무 환경이 나빠서 다른 회사에 갔다.

이 회사에 머무는 시간이 길수록 더 역겨워질 것이다. 나는 더 많은 사람들에게 이 회사의 실상을 알리고, HR 에 속지 말고, 시간을 낭비하고, 자신의 몸을 망치게 하고 싶다.