내부 통제는 사업 목표를 달성하기 위해 자산의 안전과 완전성을 보호하고, 회계 정보의 정확성과 신뢰성을 보장하며, 경영 방침의 집행을 보장하고, 경영 활동의 경제성, 효율성 및 유효성을 보장하기 위한 일련의 자기 조정, 제약, 계획, 평가 및 통제를 위한 방법, 절차 및 조치를 말합니다.

기업 지배 구조에는 규칙, 관계, 제도 및 절차가 포함되며, 이 프레임워크 내에서 회사 내부의 신탁기관이 행사하고 통제한다.

적절한 규칙에는 현지에서 적용되는 법률과 회사의 내부 규칙이 포함됩니다. 관계에는 모든 관련자 간의 관계, 특히 소유자, 관리자, 이사회, 관리당국, 직원 및 전체 커뮤니티가 포함됩니다. 시스템 및 절차는 권한, 작업 지표, 보장 메커니즘, 보고 요구 사항 및 책임 권한 부여와 같은 이벤트를 처리해야 합니다.

위의 정의에서 볼 때, 내부 통제는 기업 지배 구조와 다르다. 첫째, 기업 지배 구조와 내부 통제의 요소는 다릅니다. 둘째, 기업 지배 구조와 내부 통제의 구조가 다르다. 셋째, 기업 지배 구조와 내부 통제의 초점은 다릅니다.

기업 지배 구조:

좁은 의미: 소유자 (주로 주주) 가 경영자에 대한 감독 견제와 균형 메커니즘, 즉 제도적 안배를 통해 소유자와 경영자 간의 권력관계를 합리적으로 분배하는 것을 말한다. 그 목표는 주주 이익을 극대화하여 경영자가 소유주의 이익에서 벗어나는 것을 방지하는 것이다.

넓은 의미에서 기업지배구조는 주주와 경영자 간의 견제와 균형뿐 아니라 주주, 직원, 채권자, 공급자, 정부 등 회사와 이익이 있는 집단이나 개인을 포함한 광범위한 이해 관계자를 포함한다.

기업 지배 구조는 공식적이거나 비공식적인, 내부 또는 외부 제도나 메커니즘을 통해 회사와 모든 이해 관계자 간의 이해 관계를 조율하여 회사의 의사 결정의 과학성과 공정성을 보장하고 궁극적으로 모든 당사자의 이익을 보호하는 것입니다. 기업지배구조의 목표는 주주 이익 극대화뿐만 아니라 모든 이해 관계자의 이익 극대화를 보장하는 것이다.