상장회사가 파산한 후 사장이 반드시 비참하게 되는 것은 아니다. 상장회사는 주식회사, 즉 유한책임제도이기 때문에 네가 말한 사장은 대주주여야 한다. 파산하면, 회사가 빚진 채무를 상환한 후, 잉여가 있으면, 주주는 비례에 따라 분배한다. 만약 자금이 빚을 갚지 않는다면, 주주는 단지 주식을 잃을 뿐, 개인 명의의 재산은 손실되지 않을 것이다. 이것이 유한책임제도다. 상장회사가 돈을 많이 버는 줄 알았는데 부담해야 할 압력도 크다. 소홀하면 회사가 파산할 수 있다. 한 회사가 발전하고자 하는 것은 매우 어려운 일이며, 매우 어려운 일이다. 초기 조사 부지에서 이후의 확정에 이르기까지, 이것은 아직 회사가 처음 설립된 시기일 뿐이다.

첫째, 회사 상장이 어렵다.

만약 그들이 정말로 상장하고 싶다면, 그들은 100 배의 노력을 기울여야 상장 기준을 달성할 수 있다. 그래서 상장회사가 파산하자 사장도 슬펐다. 비록 그가 특히 비참하지는 않을지 모르지만, 어느 정도 부정적인 영향을 미칠 것이다. 물론, 이것은 그런 똑똑한 사장을 가리킨다. 만약 그가 상장 회사를 매우 중시하고, 다른 사유재산이 없다면, 그의 결말은 매우 비참할 것이다. 왜냐하면 그는 모든 것을 회사에 바치고, 사익이 없으면, 그다지 이상적이지 않은 결과를 초래할 수 있기 때문이다.

둘째, 회사를 더 좋게 만들기 위해 노력한다.

한 회사가 파산한 후, 영향은 사장뿐만 아니라 직원도 영향을 미쳤다. 원래 일자리를 구하는 것은 장기 일자리를 위한 것이었지만, 갑자기 파산하여 실직을 했기 때문에 그동안 큰 경제적 손실을 초래할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 어떤 회사든 모든 직원들이 열심히 일하기를 바라며, 그리고 사장도 열심히 일해서 회사를 더 잘 발전시킬 수 있기를 바란다. 그래야만 우리의 일이 보장되고, 우리의 삶의 질이 향상될 수 있다.