경영 이념: 최고의 에어컨을 만들어 소비자에게 바칩니다.

경영 철학: 혁신은 끝이 없습니다.

관리 특징: 합리화, 과학화, 정규화, 네트워킹.

서비스 이념: 당신이 하는 모든 작은 일은 모두 글리의 큰일이다.

인적 자원 이념: 사람 중심의 비전: 세계 최고의 에어컨 기업을 만들고, 100 년 동안 세계 브랜드를 이룩하다.

사명: 공업정신을 발양하고, 완벽한 품질을 추구하며, 전문 서비스를 제공하고, 편안한 환경을 조성한다.

핵심 가치:

빈말을 적게 하고 실제적인 일을 많이 해라.

품질 1 위, 고객 만족

충성, 우호, 근면, 진취적

성실한 경영, 다방면 * * * 공승

직장을 사랑하고 직업에 충실하며 개척과 혁신을 하다.

규율준수, 성실하고 신용을 지키는 격리 문화,' 편지, 성실, 신, 의식' 을 핵심 가치로,' 충성, 친절, 근면, 진취' 를 기업정신으로,' 빈말을 적게 하고, 실제적인 일을 많이 하는 것' 을 실무적인 업무 태도로 삼습니다 이런 독특한 기업 문화 지원 회사는 일관되게 탁월함과 혁신을 추구하고, 인간의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 진보를 촉진하며, 사회를 위해 최대의 부를 창출해 왔다.

현실-정직, 노력, 실사구시, 착실함.

"실제" 회사의 전략은 실사구시, 실사구시, 실용주의, 전문화, 꾸준한 발전의 길을 고수하는 것이다. 시장 운영에서 거짓 선전에 반대하고, 양질의 제품을 통해 고객의 요구를 진정으로 만족시키고, 좋은 입소문을 세우고, 시장을 이깁니다. 착실한 작업 작풍을 세우고, 착실하게 일을 하고, 실제적인 일을 많이 하고, 빈말을 적게 한다. 직원의 좋은 품성을 유지하고, "성실하고, 진실을 말하고, 실제적인 일을 한다" 며, 거짓을 근절한다.

신념-신념, 신뢰, 정직, 신빙성 및 신실함.

고품질의 제품을 만들어 인류에게 편안한 생활 환경을 제공하는 것은 전체 직원의 확고한 신념이다. 신뢰는 회사의 고용 메커니즘의 "임인 유현" 이다. 회사 지도부의 중급 간부에 대한 신뢰와 권한 부여, 중급 간부들의 기층 직원과 직원에 대한 상호 신뢰. 성실은 우리의 경영 이념이다. 소비자에 대한 성실성은 "소비자를 실험품으로 삼지 않는다" 며, 고품질의 제품과 서비스를 전 세계 고객에게 바칩니다. 리셀러 및 공급업체에 대한 성실성은 전략적 파트너십을 형성하여 다방면 공승을 달성하기 위한 것입니다. 주주에 대한 성실함은 주주에게 최대한의 가치를 창출하기 위해 신중한 결정을 내리는 것이다. 이해 관계자에 대한 성실함은 신용과 도덕을 고수하고, 법에 따라 세금을 내고, 조화로운 사회를 건설하고, 기업 시민의 책임을 자진하고, 국가와 사회에 응당한 공헌을 하는 것이다.

성실-성실과 자율성.

회사는 직원들의 생존 발전의 기초이며, 기업의 발전은 직원의 미래와 출로를 결정한다. 기업이 발전해야 직원들이 희망을 가질 수 있다. 모든 직원들이 성실하고 신용을 지켜야 강력한 동력과 양호한 창업정신을 형성할 수 있고, 모든 직원들이 목표를 향해 함께 전진할 수 있다. 전체 직원의 헌신과 사심없는 헌신은 회사의 성공에 대한 강력한 보증이다.

신규-혁신, 개척, 진취적.

기술, 관리, 마케팅의 끊임없는 혁신을 통해 회사는 끊임없이 휘황찬란함을 창조하고 있다. 회사는 혁신을 장려하고, 직원들에게 과학을 존중하도록 요구하지만, 과감하게 혁신하고, 제도를 준수하지만, 돌파를 잘하고, 착실하게 일하며, 더 큰 가치를 창출한다.

예의는 존중, 평등, 우호, 단결, 협력이다.

회사는 사람 중심적이고 직원을 존중한다. 인적 자원 시스템 구축 (훈련, 훈련, 임용, 승진) 직원들에게 동료, 고객 및 관계자를 예의 바르게 대하도록 요청하십시오. 지도자를 존중하다 단속을 명령하다. 동료를 단결하다. 성실한 협력 평등하게 사람을 대하고, 우호적으로 지내다.

글리 기업 문화는' 실' 을 기초로' 편지',' 성실',' 신',' 의식' 을 낳는다.